9 年前 2017 个月的 INPS 不稳定观察站总体上证实了 ISTAT 已经报告的存量就业增长。 商誉较2016年（同期）大幅增加：+880.000，相当于+20,1%。 离职人数也有所增加（当然，考虑到大多数新成立的公司都是临时的），但幅度要小得多：+ 656.000 等于 +16,9%。 这产生了比去年多 224.000 个工作岗位的正平衡：自就业开始再次增长以来的最高结果。
相比之下，需要反思的一个因素是：自《就业法》出台以来，开放式合同的开始和终止之间首次出现负平衡，尽管非常小：不到 10.000 个单位。 终止合同基本没有增加（+ 1.700），但商誉显着减少（- 35.000）。 我们认为，这一数字受到两种综合影响：一方面，由于税收减免结束而继续下降； 一方面，对DEF设想的新激励措施的预期，可能会促使企业将永久性招聘推迟到新的一年。
与 JobsAct 批评者的担忧相反，裁员并没有增加，事实上他们正在减少。 出于经济原因，永久工减少了 35.000 个单位，定期合同甚至减少了 104.500 个（相当于 – 50%）。 公司也意识到了积极发展的经济形势的副作用。 另一方面，因正当理由或主观原因而被解雇的人数略有增加：开放式合同+1.200 人，定期合同+4.000 人。
除了所讨论的数字很小，这当然没有记录 di 大规模裁员，值得提出一个对我们来说似乎并不牵强的假设：这些裁员的一部分是公司和员工之间达成的协议，而不是自愿辞职，既允许访问 NASPI 并纠正程序故障有效。 由 Pietro Ichino 报告的关于解雇司法纠纷急剧减少的观察结果支持的假设。
正如 Seghezzi 正确地观察到（Bulletin ADAPT….）对股票数据的评论，女性就业率自危机后开始以来首次略有下降。 通过流动数据筛选，我们发现有一个重要的负面数字表明，女性的长期合同雇佣率 (– 5%)。 这比 17.313 年减少了 2016 人。唯一下降幅度相当的数字是兼职工人：– 40.000 人。 不幸的是，我们没有这个数字在男性和女性之间的细分，但通过经验近似，我们似乎看到兼职雇员人数减少与女性雇员人数减少之间存在关系。 危机期间的兼职是企业和女性就业的重要灵活性工具。 如果现在我们正在复苏，公司将其边缘化，其影响可能会对女性就业产生负面影响：正如这些最初的数据似乎预测的那样。
最后，看涨合约的繁荣：从直觉上看，这是市场对（几乎）取消代金券的反应之一。 9 年前 2017 个月，有 37.300 份永久性间歇性雇佣合同和 319.200 份定期合同：与 15.500 年相比分别增加了 71,7（+182.000%）和 +133（+2016%）。在确认关于此类增长的偶然原因的论文，足以观察到 2016 年的 2015 年变化几乎为零，对于永久合同来说确实略有下降。
说实话，永久合同似乎对使用代金券支付的服务的特定偶然特征反应很差。 定期合同似乎更好地适应了此类服务的速度和可变性：前 220.000 个月，这些合同的终止数量为 9，与 100 年相比增长了 2016%，与 +133% 的增长率保持一致的开始证明了代金券市场特有的波动性。
市场的另一种反应可能是使用密集的兼职安排，当然在这种情况下完全是在定期合同内。 在查看数据之前，需要澄清一下：服务的日期和时间必须在兼职合同中注明，因此必须提前规划灵活性。 这种合同只有期限短才能应对临时工作的特点，否则就成为一种刚性。
出于这个原因，并且由于我们没有与合同期限有关的数据，因此必须对兼职人数持保留态度。 无论如何是这样的：前9个月的横向兼职1.195.000（+188.000，但这是散工最不可能的类型）； 垂直兼职 76.800 (+22.600)； 混合兼职 155.000（+45.000）。 然而，取消凭证与固定期限兼职合同增加之间因果关系的证据有些微弱：对于横向兼职合同，2017 年的数字证实了前几年的持续增长； 垂直和混合工人的相对增长更为显着，但只有 48.000 份合同，其中一部分可以吸收以前凭凭单支付的工人。
现在，2016 年有 1.600.000 名工人获得了凭证（然后让我们谈谈数量和方式），因此根据经验，前 1.200.000 个月为 9（他们还包括收获期，所以这是完全可能的）。 INPS 计算出，根据新立法，到年底将有大约 300.000 人，到 230.000 月将有大约 970.000 人。 在剩余的 182.000 人中，我们还承认有 XNUMX 人被定期合同吸收。 乐观地说，非横向固定期限兼职的增加有一些 又吸收了 45.000 人。 失踪人数为743.000万人。 有人可能已经稳定下来，也许是通过学徒合同，但自欺欺人地认为这些数字很大是荒谬的。
这当然并不意味着我们有将近 750.000 人在外活动。 让我们花点时间考虑一下代金券领取者的构成：22% 是养老金领取者或尚未就业的年轻人，约合 230.000 人。 其中一部分仍属于 300.000 个新凭证的受众，另一部分可能拥有 182.000 个待命新合同之一（请记住，待命合同的规则实际上只允许这两个类别）。
55% 的接受者（约 880.000 人）投保了 INPS（因此受雇或自雇）。 他们中的一些人可以继续获得代金券，但仅限于在员工人数少于 5 人的公司（我们不能指望会有大量员工）提供的服务。 在这 880.000 人中，大约有 300.000 人从当年与他们签订了雇佣合同的同一雇主那里获得了代金券。 但是对于230.000个案例，招聘是在凭证支付期之后进行的，因此可以作为试用期。
因此，这 230.000 人无需计算，因为他们是定期雇用的。 在大约 70.000 个案例中，代金券补充了加班服务的报酬，主要是在兼职合同工人的案例中。 让我们也承认这些工人已经恢复正常（他们或他们的继任者，因为他们几乎总是处理定期合同）并且他们以良好的信誉获得加班费。 那么假设我们所说的300.000万工人已经恢复正常。 我们失去踪迹的超过 500.000 名保单持有人仍然存在。
以下是从雇主以外的雇主那里获得代金券的工人（最常见的情况）、NASPI 的工人、没有补贴的失业人员等。
总结一下：充其量，300.000万人是为了继续领券； 182.000 人有随叫随到的合同； 定期兼职合同45.000； 300.000 人已恢复遵守雇佣合同。 他们是827.000。 相比9个月620.000万。 9 年前 2016 个月，超过一半的代金券领取者。其他人呢？ 当然，由于收到的代金券的平均数量为 62，相当于略低于 500 欧元（并且 72% 的代金券收到的代金券少于 29 欧元），我们讨论的数字很小。
但他们甚至在以前，当凭证似乎是 “错误= 旨在破坏工资的稳定。 最后我们必须注意到，凭证解放斗争导致约 0,116 万人的年工资单中约 600.000% 的消失。 要么是将钱返还给黑人（很可能并且非常简单可行），要么是那些只是错误地希望定期收到钱的人损失了适度的收入。 假设有 290 欧元到 500 欧元的收入，工人不再收到或非法收到。
