在意大利也引进了 保证最低工资 这将是半场革命，而不仅仅是一场社会革命，因为 避免剥削这么多工人 由无所顾忌的企业家发起，但也是劳资关系的真正改变，如果构想得当，可以给 真正推动企业生产力的恢复，从而增加了我们国家的贫血增长率。
相反，像往常一样，劳工部长 Di Maio 以拙劣的方式重新启动主题，在没有完全理解所有含义的情况下，仅将其用作反对民主党的论战武器，并根据即将举行的欧洲议会更新投票进行宣传。
至今法律保障的最低工资 因工会反对而未成，特别是 CGIL，它专注于 确定最低工资的国家协议 事实上，判例总是给出 强制 erga omnes 遵守这些合同，从而将其有效性也扩大到非工会成员。 现在，随着劳动力市场最近的演变，大型工人联合会的地位似乎有所软化 集体协议未涵盖的大量工人，此外，越来越多的雇主和工人协会在没有可靠的代表证明的情况下订立合同。
因此，它遵循 最低工资不能仅限于国家合同未涵盖的人 最重要的是 必须附有代表法 为了最终能够明确哪些主体有权制定集体协议。
这些变化的后果可能是深远和非常积极的。 的确 工会 可以通过将他们的活动集中在 公司合同 或 领土的 谈判一切可能高于法定最低限度的事情，并根据与生产率提高挂钩的工资与雇主进行交换。 将打开相当大的空间以正确的方式进行交易 工资问题，即近年来工资增长缓慢，而整个经济体系，包括服务业，将受益于必要的 生产力提高 他们失踪了至少二十年。 然后，政府可以促进劳资关系的转变 与生产力相关的税收优惠（部分存在）.
但要使这些创新成为可能，首先有必要 正确确定最低工资数额，没有像“工资作为自变量”的旧口号那样的飞跃，同时避免鼓励进一步飞跃到在我国已经如此普遍的未申报工作。
前一段时间 保罗·雷鲍登戈，前菲亚特劳资关系经理，提出了采取的建议 作为参考，裁员基金的最高金额为1100欧元，除以每月 170 小时的工作时间 每小时约6欧元.
朱利亚诺·卡佐拉，一般不太赞成引入最低工资，建议采取 作为参考 780 欧元 一样的 公民收入法 固定为一个限制，低于该限制，补贴的受益人可以拒绝提供给他的工作。 因此最低时薪会更低。
最低工资法可以被认为是一个 适当延续就业法启动的劳动力市场改革政策，它也被预见到了，而不是作为反对这项根本性改革的措施，正如许多电视节目中所说的那样，很多人都不知道自己在说什么。
因此，事情很复杂，细节决定成败。 肤浅地对待它，这确实是本届政府的惯例，可能导致与预期相反的结果：不是更大的公平和就业机会的增加，而是 工业生产力的新危机和未申报工作的增加.
