联合圣保罗银行 已与工会达成一致，确定了 问题 该集团二级合同已于2018年8月3日和2021年12月8日分别续签，有效期自2026年1月1日至2029年12月31日。以下是该协议的内容：
- 该综合福利体系包括：利用时间银行资源、提供带薪癌症筛查假和紧急就医假以促进和预防健康、集团互助协会为残疾员工或因公殉职员工的未成年子女提供援助。
- 补充养老金规定：雇主缴款比例提高至 4,50%，35 岁以下员工的缴款比例提高至 6%，并确认每年向 24 岁以下员工的所有子女缴纳 120 欧元的养老金。
- 餐券面值将提高至10欧元。
尤其值得注意的是为支持和鼓励年轻家庭而推出的育儿措施：
- 所有新生儿均可获得1.200欧元的生育补贴
- 试行引入这样一种可能性：父母在休完“母乳喂养”假后，直到他们的孩子年满 3 岁，可以享受每周最多 12 小时的额外带薪假期，或者选择每周工作时间非常短（4 天 x 7,5 小时），工资不变。
- 承认与辅助生殖程序相关的就诊和检查的带薪休假
- 用于核实儿童残疾情况的许可证
- 为帮助有特殊教育需要（SEN）的儿童（包括特定障碍儿童）而颁发的许可证
学习（DSA） - 除了已规定的参加产前准备课程、托儿所和幼儿园入学的先决条件外，还允许因照顾6岁以下儿童而进一步缺勤。
- 确认除法律规定外，还可获得额外的陪产假。
此外，会议还关注了数字化转型，更新了向 Gtech 员工和负责在晚上和周六轮班工作的数字分行经理支付的津贴，以支持客户以数字化方式使用集团服务。
在 2026-2029 年商业计划发布前夕，已建立起一套先进的福利制度监管框架，该框架是在与工会协商后构思的，其中 Intesa Sanpaolo 的机构与受国家集体谈判监管的机构融为一体。
