在意大利，性别不平等并非一成不变，而是一个随着时间推移不断积累和加剧的过程——它是文化、制度和组织等多种因素相互作用的结果，形成了一个难以通过部门干预打破的恶性循环。虽然在进入劳动力市场之初，性别差距可能看起来很小，但随着职业生涯的推进，这种差距往往会逐渐扩大，最终演变成性别不平等。 养老金差距高达 28,7%，这对女性极为不利。
这是从新版中得出的结论 意大利生成报告 制作的 天主教圣心大学宗教人类学与生成研究中心（ARC） 该项目由 Poetica 基金会发起，并由 Unioncamere 提供支持，昨天在罗马发布，旨在探讨意大利职业女性和创业女性的状况。
这项研究工作是由……介绍的。 安德鲁牧师米兰圣心天主教大学ARC研究中心的研究人员向意大利商会主席介绍了米兰圣心天主教大学ARC研究中心的研究人员。 詹卢卡·特鲁谢洛 e 帕特里夏·卡佩莱蒂 并进一步探索 毛罗·马加蒂经济学家和社会学家，Poetica基金会主席。这些结论已委托给家庭、出生率和平等机会部长，尊敬的阁下。 尤金妮娅·玛丽亚·罗切拉 （平等机会和家庭事务部长）
隐形列
新版报告的标题体现了报告所探讨问题的双重性。如今，女性比以往任何时候都更加成为意大利社会的重要支柱（在生产和创业工作、服务和行政管理、知识和文化活动等领域）。然而，女性对国家财富和发展的贡献却在很大程度上被忽视和隐藏，在权力结构、经济评估标准和公共议程优先事项中变得难以察觉。
不平等中的不平等
女性的生活境遇并不相同。收入、资源和环境的差异造就了截然不同的发展轨迹。拥有更多资源的女性能够通过个人努力弥补体制上的不足；相反，那些最弱势的女性——往往从事不稳定或低收入的工作——被迫从年轻时就做出限制性的选择，这对她们的自主性和职业生涯产生了深远的影响。
南北之间的领土差距
在意大利南部，多个地区的女性非劳动参与率超过25%，卡拉布里亚大区高达38,3%，坎帕尼亚大区也达到36,8%，而北部地区的这一比例则低于10%（博尔扎诺自治省为3,8%，特伦托大区为6,6%，威尼托大区为7,8%，伦巴第大区为8,3%）。工资水平也呈现同样的趋势：米兰的平均年薪为28.603欧元，而南部一些省份，例如维博瓦伦蒂亚（10.463欧元），则仅略高于10.000欧元。这种差距也体现在家庭劳动的分配上：女性承担了家庭劳动总量的61,6%，但在南部地区，这一比例上升至70,4%，在岛屿地区则为68,4%。
母职与职场：一个关键的转折点
在一个人口急剧下降的国家（预计2025年平均每位女性生育1,14个孩子），生育仍然是女性人生中的一个重要转折点。它并非职业生涯的组成部分，而往往代表着一种断裂，导致职业发展放缓、规模缩减或职业道路的重新定义。
日益沉重的照护负担
除了生育之外，照顾老人的负担也日益加重。在意大利，58%的照护工作是照顾父母或公婆，而照顾子女的比例仅为8%。这造成了“双重负担”，尤其对正值职场的女性影响巨大，限制了她们的职业发展机会。
不断累积的劣势
不平等现象贯穿人的一生：工资水平较低、职业发展缓慢且不连续、晋升机会较少，以及更多地集中在缺乏保障的行业。这些累积性的劣势加剧了经济脆弱性，尤其是在人生最脆弱的阶段。
服务不足和负荷不平衡
福利体系仍然不足。到2024年，39%的儿童入托率将与欧盟平均水平持平，但远低于法国（约60%）和西班牙（55%）等国家。此外，地区差异依然显著：覆盖率从艾米利亚-罗马涅大区的近50%到卡拉布里亚大区的约23%不等。服务匮乏以及男性育儿假使用率低，加剧了照护负担分配不均的局面。
家庭动态与隐形选择
不平等现象也存在于伴侣内部。日常生活中关于职业道路的选择会产生累积效应，加剧性别差距。
罗切拉部长的干预指导方针和声明
从结构上解决不平等问题， 该研究确定了一些优先事项。加强儿童保育和长期护理服务；减少就业和服务方面的区域差距；推广更灵活、更具包容性的组织模式；鼓励共同照护；解决文化因素和性别刻板印象问题。
“女性就业、工作与生活平衡、机会平等是我们政府政策的支柱，也是自执政之初就一直优先考虑的事项，”声明中写道。 平等机会和家庭事务部长尤金妮娅·玛丽亚·罗切拉“在意大利，首次打破一千万女性就业的‘玻璃天花板’，对我们来说，其重要性不亚于迎来首位女性领导的政府。我们知道还有很多工作要做，但显然我们正走在正确的道路上，而这一切都始于为女性、为人父母者，尤其是为人母者创造友好的工作环境。这其中既要考虑到应该鼓励父母双方更平等地分担育儿责任，也要考虑到，出于显而易见的原因，为人母会对母亲及其工作产生尤为显著的影响。”
他继续说道：“和解是对正义、发展和自由的投资。正因如此，我们增加了育儿假和儿童病假，稳定了夏令营的资金，开办了暑期学校，支持职业母亲，并推动企业获得性别平等认证。” 增加有子女员工的免税福利最近，一项基于工作与生活平衡的企业管理新工具正式投入使用。这项由Uni公司提供的实践，我们将与意大利商会联盟（Unioncamere）共同在商界推广。得益于政府的就业法令，选择获得认证的企业可享受税收减免。这一切都体现了一种非常独特的理念：女性并非需要保护的少数群体，而是人类的一半。女性如果能够自由地在工作和家庭生活中实现自我价值，本身就是对公共福祉的投资。
