让我们对《就业法》说实话吧。 2 波莱蒂部长。 在政府提出的取代第 4.1000 条的修正案 4 中，我们都可以认出自己：从 Maurizio Sacconi 到 Cesare Damiano，经过 Pietro Ichino。 修订后的授权规则肯定比以前的文本更不通用，更清晰，即使在作者看来，它在艺术规定方面仍然不足。 宪法第 76 条
但政治有其自身的需求，而这些需求总是最终占上风。 在这种情况下，必须确保每个人都赢了，没有人输了。 然后我们将看到在立法程序的过程中，尤其是在准备立法法令大纲的时候，这些法令必须收集由昨天调解的两位主角有效主持的委员会的意见：Sacconi 和 Damiano ， 实际上。
让我们分析一下新文本最重要的方面。 首先，缺少的话。 从未提及《工人法规》，更不用说第 18 条和个人解雇的纪律。 然而，指出了一些主题，这些主题必然需要改变左翼的两个庇护所：关于所谓降级的规则（即，如果这涉及保障工作，将工人置于次等任务的可能性 - 现在被排除在外）和远程控制，因为 1970 年通过的规定已被新技术完全取代。
天哪：干预标准并没有明确定义，因为它们仅限于建议被授权的立法者牢记雇主和工人的利益。 然后我们谈到蛋糕上的果酱：“为新员工提供永久合同，并增加与服务年限相关的保护”。 有些问题仍未定义。
首先，并不是说要将复职制裁排除在增加工龄保障的清单之外，只给经济补偿留有余地。 其次，我们的解释是，新员工不一定与新员工重合，但新签订的合同也适用于跳槽并被另一家雇主从头聘用的人员。 事实上，如果这些受试者保留某种个人身份（“岁”解雇纪律），一旦他们离开工作，他们会发现很难重新进入就业市场，原因显而易见。 但真的会这样吗？
无论如何，似乎毫无疑问，必须进行重要的改变：至少真正的保护——即使它会继续被考虑，而不仅仅是作为对无效或歧视性解雇的制裁——一旦雇佣关系进入，就会介入进入（确切地说，以增加“与服务年限相关”的保护的逻辑的名义）。 因此，要了解这个故事将如何结束，我们必须等待。 然而，与此同时，最好不要提前歌唱胜利。 并珍惜第一个 Poletti 改革。 “自由化”的固定期限合同仍然是最方便的招聘方式。
而且，在我们看来，未来也将如此。 修正后的授权还规定了对灵活合同的打击（这在 Ichino 修正案中并非如此）。 这无疑是左派在原则上的成功。 中右翼已经发生了——在 Fornero 法时期——高估了第 18 条图腾周围的几轮华尔兹（后来发现不充分），而没有注意到他们正在带走所谓的传入灵活性.
