Il primo di settembre si sono aperte le candidature per la seconda edizione del Graduate Program Impact, creato da UniCredit specificatamente per il mercato italiano. Il target sono neolaureati con profilo internazionale, eccellente percorso accademico e con precedenti esperienze di stage e/o lavoro.
I partecipanti, da subito assunti con contratto a tempo indeterminato, saranno inseriti in un programma strutturato di crescita che prevede 3 cicli di job rotation, ognuno della durata di 8 mesi, in diversi settori della banca al termine dei quali è previsto l’inserimento nella posizione definita in sede di selezione.
Il Graduate Program Impact, all’interno del Piano assunzioni di 800 giovani definito per il prossimo biennio, è l’opportunità che UniCredit offre ai migliori e più brillanti neo-laureati: una modalità innovativa d’inserimento che comprende job rotation, formazione on/off-the-job, attività di networking e molto altro.
Nell’arco di 24 mesi i candidati potranno costruire un percorso individualizzato all’interno di UniCredit attraverso il quale conoscere le diverse aree di business della banca e acquisire così abilità e competenze diverse e complementari. “Lo scorso anno con il Graduate Program Impact – afferma Ivan Tardivo, Head of Executive Development and Compensation di UniCredit – sono stati assunti 18 giovani laureati, con contratto a tempo indeterminato. Quest’anno, visto il successo dell’iniziativa e l’alto spessore professionale dato dai criteri di selezione, abbiamo deciso di allargare a 24 le posizioni disponibili. La prima rotazione comune per tutti i profili è all’interno della rete commerciale, mentre la seconda e terza rotazione sono diversificate a seconda della posizione cui saranno destinati i candidati”.
Fino al 21 settembre sarà possibile mandare la propria candidatura tramite la sezione dedicata del sito www.unicreditgroup.eu/Impact, dove sono consultabili contenuti specifici del programma, requisiti, modalità di selezione e varie testimonianze.
