pay

BİR EKONOMİST / BİR FİKİR – Yeteneği çekmek mi yoksa yer değiştirmek mi? Başarının kavşağı orada

BİR İKTİSATÇI / BİR FİKİR - Ricardo'dan Krugman'a ve sonra - Uluslararası ticaretin "iki kez yeni" teorisine göre, şirketlerin ve ülkelerin başarısı artık üretimin düşük ülkelerden yurt dışına taşınmasından çok eğitime ve yetenekleri çekme becerisine bağlı. -ücret alanları – Çokuluslu şirketlerin sınırları uluslarınkinden daha önemlidir

Örneğin XNUMX. yüzyılın başında Portekiz'in yalnızca şarap ve İngiltere'nin yalnızca kumaş üretmesi gibi uluslar arasındaki uluslararası işbölümünü ne açıklıyor? Karşılaştırmalı avantajlar, yani bir ulusun göreli (mutlak değil) maliyetinin daha düşük olduğu malların üretiminde uzmanlaşma, diye yanıtladı David Ricardo neredeyse iki yüz yıl önce. İngiltere'nin yalnızca kumaş üretmesi ve şarap ithal etmesi uygundu ve Portekiz için bunun tersi geçerliydi, çünkü bu şekilde İngiltere'de daha fazla şaraba ve Portekiz'de daha fazla kumaşa sahip olacaktı. Ve onlarca yıldır, beceri ve profesyonelliğin bol olduğu yerlerde daha yüksek teknoloji gerektiren mamul malların ihraç edildiği, iş bolluğun olduğu yerlerde ise daha az gerektiren malların ithalatla birlikte üretilip ihraç edildiği düşünülmeye devam edildi. ters yönde seyahat ederler.

Otuz yıl önce Paul Krugman, işlerin bu şekilde yürümediği gözlemine dayanarak bu fikre meydan okudu. Dünya ticaretinin %60'ından fazlası endüstriyel olarak en gelişmiş ülkeler arasında gerçekleşti. Aynı malın ihraç ve ithal edilen çeşitlerinde uzmanlaşmış firmalar: Almanya, Mercedes'i Fransa'ya ihraç etti ve oradan Renault ithal etti. Ancak bu fikir bile son altı-yedi yıldaki gerçeklerin gözlemlenmesiyle krize girdi.

Uluslararası ticaretin çoğu aynı endüstri içinde değil, aynı (çok uluslu) şirket içinde gerçekleşir. Alman ana şirket, üretim girdilerini (motor, lastikler) Slovenya'daki yan kuruluşuna ihraç etmekte ve bitmiş ürünü (araba) oradan ithal etmektedir. "Yeni yeni ticaret teorisi" (Krugman ve Ricardo'nunkinden iki kat daha yeni) iktisatçılarına bu neden oluyor? Şirketler çaresizce piyasada yetersiz olan vasıflı işgücünü ellerinde tutmaya çalıştıkları için; uluslararası rekabet, düşük ücretli emeği değil, yüksek vasıflı emeği ilgilendiriyor: bu, her şirketin en iyi beşeri sermayeyi elinde tutmaya veya ele geçirmeye çalıştığı bir "yetenek savaşı".

Yeni dalga iktisatçıları, Almanya'nın ihracatçı bir ülke olarak başarısının, tam olarak, komünizmin geride bıraktığı Doğu Avrupa'daki yüksek vasıflı işgücü havuzundan yararlanma ve böylece Almanya'da vasıflı işlerin ücretlerini düşük tutmayı başarma becerisinde yattığını açıklıyor. (Hegemonik ülkenin buradaki ucuz işgücünü sömürdüğü ve Asya'dan bilgisayar mühendisleri ithal ettiği ABD ile Meksika arasında başka bir hikaye).

Uluslararası ticaretin "iki kez yeni" teorisi, yalnızca küresel işbölümünün ve bazı ülkelerin ihracatçı olarak başarısının bir açıklaması değildir. Aynı zamanda bu aynı ülkelerin iç yaşamları için sonuçların bir analizidir. Bu tür bir organizasyonun gelir dağılımı üzerinde yıkıcı etkileri vardır çünkü yüksek ve düşük eğitim seviyeleri arasında büyüyen bir ücret farkı, üst düzey yöneticilerin ücretlerinde çarpıcı bir artış ve orta vasıflı işçiler için düşük ücretler yaratır.

ABD'de 1929'dan beri görülmeyen bu kadar büyük gelir dağılımı eşitsizliği, bazılarına göre yüksek faizli ipotek iflasları zinciriyle başlayan krizin patlamasını tetikleyen devasa özel sektör borcunun nedenidir. Ancak dahası da var: önemli sınırlar ulusun değil çok uluslu şirketin sınırları haline geldi ve düşük ücret arayışı içinde üretimi denizaşırı ülkelere kaydırabilmek yeterli değil, yetenek ve profesyonellik elde tutulmalı ve eğitilmelidir. . Belki de İtalya'da bu ekonomik hakikat tohumu, kök salacak doğru toprağı bulamadığı için filizlenmiyor.

Yoruma