Nedenler, süre, uzatmalar, maliyetler, cezalar ve daha fazlası. Belirli süreli sözleşmelere ilişkin mevzuatın, Hükümetin, haysiyet kararı. Çalışma Bakanı Luigi Di Maio, "Güvensizlik suları" ndan bahsetti, ancak eleştirel seslerde eksiklik yoktu.
Soldan, hükmün kapsamının tamamen sınırlı olduğunu savunanlar, 18. Maddenin yeniden getirilememesinden şikayet edenler ve -INPS başkanı Tito Boeri ile birlikte- kurallar paketinin yaklaşık kaybına neden olur 80 yılda 10 iş.
Ancak sağdan gelen eleştiriler, şirketlerin katlandığı işgücü maliyetlerinin artması üzerinde odaklandı. Kuzey'in küçük ve orta ölçekli girişimcileri bu nedenle Lig'den bir karşılık aldılar: Gentiloni ikramiyesinin (2018 kuralları ile) iki yıllık 2019-2020 dönemini kapsayacak şekilde uzatılması Parlamento metnine eklendi. Özünde, 50 yaşın altındaki işçilerin kalıcı olarak işe alınması için 3 Euro'luk bir tavan ile %35'lik üç yıllık bir katkı payı indirimidir.
Ancak belirli süreli sözleşmelere geri dönelim ve kararname ile getirilen yenilikleri tek tek görelim. 7 Ağustos'ta yasalaştı.
1) SÜRE
– Belirli süreli sözleşmelerin azami süresi 36 aydan 24 aya düşürüldü. Limit, hem tek bir sözleşme hem de birkaç sözleşmenin toplamı için geçerlidir: iş ilişkisinin toplam süresi dikkate alınır.
2) UZATMALAR
– Olası uzatmalar, 5 aylık maksimum toplam süre sınırına halel gelmeksizin 4'ten 24'e düşürülür. Beşinci uzatmada sözleşme açık uçlu hale gelir. Yenilikçi start-up'lar için şirketin kuruluşundan itibaren dördüncü yılın tamamlanmasına kadar uzatma sınırlaması uygulanmaz.
3) NEDENLERİ
– 12 aydan uzun sözleşmelerde, bu süre sınırını aşan uzatmalarda ve yıllık süreyi geçmese de sözleşme yenilemelerinde gerekçe gösterme yükümlülüğü geri döner. Mevsimlik işçilerin sözleşmeleri nedensellik yükümlülüğünün dışındadır.
4) YENİLEME MALİYETİ
– İkinciden başlayarak her yenileme için, ek katkı payında %0,5'lik bir artış vardır (halihazırda sosyal güvenlik amaçlı vergiye tabi maaşın %1,4'üne eşittir). Ev temizlikçileri veya bakıcıları çalıştıran ailelere yük binmeyecek (Assindatcolf'a göre, maliyet aile başına 160 avro olacaktı).
5) OKULDA SINIRSIZ YENİLENME
- "Buona Scuola" adlı 36 reformuyla 2015 ay olarak belirlenen, okullarda sabit vadeli sözleşmelerin (hatta sürekli olmayan) genel süre sınırı kaldırıldı. Kural, kamu ve özel ayrımı olmaksızın azami süre sınırı belirleyen AB'nin belirli süreli çalışmaya ilişkin kurallarını ihlal etmemek için konulmuştur.
6) NEDENLERİNE İLİŞKİN İHLALLERDE YAPTIRIMLAR
– Nedensellik yükümlülüğüne aykırı olarak 12 aydan uzun süreli bir sözleşme öngörülmüşse, otomatik olarak ucu açık bir sözleşmeye dönüşme tetiklenir.
7) DİĞER YAPTIRIMLAR
- Ayrıca, yeni mevzuat, "işin idaresi", özel olarak emredici hukuk kurallarını veya işçiye uygulanan toplu sözleşmeyi bozmak amacıyla devreye alındığında, yönetici ve kullanıcı 20 YTL para cezası ile cezalandırılır. dahil olan her işçi ve idarenin her günü için avro”.
8) VADELİ SÖZLEŞME ORANLARI
- Belirli süreli sözleşmelerle istihdam edilen çalışanların payı, "bu sözleşmenin yapıldığı yılın 30 Ocak tarihinde kullanıcı tarafından çalıştırılan sürekli işçi sayısının %0,5'unu geçemez, ondalık bir üst birime yuvarlanmışsa" XNUMX" e eşit veya daha büyük.
9) TURİZMDE DE Kupon
– Kuponlar tarım sektörünün yanı sıra turizm sektöründe de kullanılabilir, ancak yalnızca 8 çalışana kadar olan faaliyetler için kullanılabilir. Ayrıca, önceden öngörüldüğü gibi, kuponlar emeklilerin, işsizlerin, 25 yaşına kadar öğrencilerin ve gelir desteği alanların çalışmaları için bir ödeme şekli olarak kullanılabilir. Maksimum kullanım süresi üç günden 10 güne çıkar.
10) GEÇİŞ DÖNEMİ
– Son olarak, şirketlerin değişikliklere uyum sağlamasına izin vermek için yasa bir geçiş dönemi öngörüyor: belirli süreli sözleşmelere ilişkin yeni kurallar, 31 Ekim 2018'e kadar imzalanan uzatmalar ve yenilemeler için geçerli olmayacak.
