18. Madde reformundan sonra, çoğu iş davası 'işe iade yerine tazminata yol açacak'. bu tahmin Peter IchinoBugün Roma'da hukuk firması LabLaw ile işbirliği içinde düzenlenen "İş reformu: orada ne var, ne eksik, ışıklar ve gölgeler" başlıklı bir konferansta konuşan Demokrat Parti senatörü Dr.
Ichino, "İş reformuyla pek bir şeyin değişmediğini savunanlar, bizim işçi yargıçlarımızın davranışları göz önüne alındığında, yargıca ekonomik işten çıkarmalar için eski durumuna getirme emri verme olasılığının şirketlerin hala çok sık anlaşmak zorunda kalmasına yol açacağına inanıyor" dedi. 'yeniden bütünleşme riski' ile. Aslında, hakimlere bırakılan takdir yetkisi hiç de geniş değil".
Yeni 18. madde – senatör devam etti – “sağlıyor yalnızca kişinin mutlak bir hakkının tehlikede olduğu durumlarda zorunlu yeniden entegrasyon (özgürlük, ahlaki haysiyet, onur…)”. Yani ayrımcı işten çıkarmalar için. Disiplin nedenleriyle ilgili olarak, "hakim, görevden almaya neden olan olgunun varlığını kendi tanımına göre değerlendirmek zorunda kaldığında" işin iadesi engellenmektedir. Gerçeğin varlığının barışçıl olduğu durumlarda, “yalnızca tazmin mümkündür”. Eski haline getirme aslında yalnızca "gerçek olmadığında" gerçekleşir.
O halde dikkate alınması gereken başka bir ayrım daha vardır: Disiplin ihraçları, işçinin geçmişte meydana geldiği iddia edilen bir devamsızlıkla bağlantılıyken, ekonomik nedenlerle olanlar gelecekteki bir olayı ifade ederIchino, "yani, ilişkinin devamına bağlı bir kayıp beklentisi" dedi. Henüz gerçekleşmemiş bir şeyin meşruiyetini göstermekte işverenin zorluğu ortadadır. Bu nedenle Pd senatörüne göre taraflar, anlaşmazlıkların daha barışçıl bir şekilde çözülmesine yol açacak.
