İtalya Bankası tarafından yürütülen çalışma, teknolojik ilerlemenin emeklilik yaşına gelmeden işgücü piyasasından ayrılma kararları üzerindeki etkisini analiz ediyor. Teknolojik ilerleme, erken emeklilik olgusunu iki zıt şekilde etkiler: bir yandan, erken emekliliği ertelemek için bir teşvik yaratarak ("ücret etkisi") reel ücretleri artırır; Öte yandan, teknolojik gelişme beşeri sermayede hızlı bir erozyona ne kadar çok yol açarsa, erken emekliliğe o kadar fazla başvuruyla sonuçlanır ("erozyon etkisi"). Bazı anketlerin sonuçları aracılığıyla, teknolojik ilerlemenin erken emeklilik üzerindeki etkisi incelenmiş, teknolojik değişimin küçük olduğu durumlarda erozyon etkisinin, büyük olduğu zaman ise ücret etkisinin baskın olduğu belirtilmiştir.
Çalışmada, teknolojik gelişmenin işgücü piyasasından çıkış olasılığı üzerindeki etkisinin, aynı yoğunluktan ve işçilerin becerilerini yeniden eğitme maliyetlerinden nasıl etkilendiğini analiz etmeyi sağlayan bir model geliştirildi. Model, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çeşitli endüstriyel sektörlerde iki mekanizmanın ilişkisini değerlendirmek için kullanılır.
Ana bulgular şunlardır: Güçlü teknolojik değişim geçiren sektörlerde, daha yüksek ücretlerin yarattığı fırsat işçileri yeniden eğitime ittiği için ücret etkisi baskındır. Daha yavaş teknolojik ilerlemeye tabi sektörlerde, işçiler bunun yerine mesleki bilgilerinin eskimesine karşı koymak için hiçbir teşvike sahip değildir ve bu nedenle iş piyasasından daha yüksek olasılıkla ayrılma eğilimindedir. Bu kanıt, daha belirgin teknolojik değişikliklere uyum durumunda yeniden eğitim maliyetini nispeten daha düşük hale getiren iş başında eğitim ve yaşam boyu öğrenme süreçlerinin varlığıyla uyumludur.
Bu nedenle çalışma, nüfusun emeklilik yaşına yakın kesimlerinin işgücü piyasasından gönüllü olarak vazgeçmesini sınırlamayı amaçlayan olası yasal müdahalelerin etkililiğinin, diğer şeylerin yanı sıra, uzmanlık sektöründe kalmak için gerekli mesleki becerilere ve teknolojik ilerlemenin hızı. Yasal emeklilik yaşındaki bir artış, herhangi bir yeniden eğitimin kazançlar üzerinde olumlu etkiler yaratacağı süreyi uzatır. Bu nedenle, belirli bir bireysel beşeri sermaye düzeyi için bu müdahale, işçinin işgücü piyasasından gönüllü çıkışını erteleyerek becerilerini güncellemeye karar verme olasılığını artırır.
