Birçok şüphe uyandırdı 2020-2022 sözleşmesinin yenilenmesi için metal işçilerinin ulusal grevi. Yılın ilk yarısında sokağa çıkma yasağının neden olduğu faaliyetlerin önemli ölçüde felç olması nedeniyle kesintiye uğramasına rağmen, taraflar dokuz aylık müzakerelerin ardından henüz bir anlaşmaya varamadı. İtirazlar esas olarak, kırmızı bölge olarak sınıflandırılan kilit bölgelerde imalat sanayi için halihazırda emredilen ve birkaç dakika içinde kararlaştırılabilecek olanlarla uğraşmak zorunda olduğumuz mevcut durum kadar ciddi bir bağlamda işten uzak durmayla ilgiliydi. haftalar.
Büyük ölçüde gösterici bir niteliğe bürünen ve beklenmedik bir kibirle yeniden ortaya çıkan sağlık sorunları konusunda gölgede kalan bu eylemin ötesinde, böylesine önemli bir anlaşmazlığın haklı yönleri de üzerinde düşünülmeyi hak ediyor. Metal işçileri sendikaları platformu, geçmişe ait sosyo-ekonomik bir bağlamda geliştirilmiştir., bu arada meydana gelen olaylarla boğulmuş ve ulusal düzeyde ağır ücret talepleriyle karakterize edilen bir talep defterini tarihten atmış olan yeni de olsa.
Zaten platform sunulduğunda, sağladığı açıktı. 2018 Fabrika Paktı'nda yer alan ciddi anlaşmalarla tutarsız bir yaklaşım1993 Protokolü'nden bu yana bu düzeyin oynadığı rolün aynısı ulusal kategori pazarlığına ayrıldı: ücretlerin satın alma gücünün savunmasını garanti eden tek tip ve asgari düzenleyici ve ekonomik muameleleri sağlamak.
Başından beri tartışılmakta olan platform, yalnızca birkaç ay önce (yeni çerçeve anlaşmasının imzalandığı 9 Mart 2018'de) onaylanan sözleşme yapısından bir kopuş çizgisini ifade ediyordu. Aslında, talep %8 maaş artışıBu, özellikle küçük işletmelerde şirket pazarlığının düşük yayılmasını telafi etmesi gerekirken, aslında ulusal kategori pazarlığına birincil bir rol verdi.
Platform bu konuda kesinlikle suskun değildi: "26 Kasım 2016 tarihli Ulusal Toplu İş Sözleşmesi'nden kaynaklanan ve işçiler için çok sayıda sözleşme yeniliği ve iki pazarlık düzeyinin yeniden onaylanmasını sağlayan modeli yeniden onaylıyoruz - böyle yazılmıştı, ancak deneysel olarak uygulamaya konulan bu modelin uygulanabilirliği, adem-i merkeziyetçi pazarlığın yaygınlaştırılmasında ve bununla birlikte kar ve verimliliğin dağıtılmasında beklentilerin çok altında bir etkinliğe sahip olmuştur”.
Karşılık, yoldaşlar. Yani geri döndü - kategori düzeyinde - saf bir buluş olan bir üretkenliği ödüllendirin, sadece üretildiği süreçlerin kalbinde müzakere etmek mümkün olmadığı için. Bu ayar açıkça oluşturulmuş önceki yenilemenin (2017-2019) içeriklerinden çok yenilikçi olana kıyasla bir dönüş. içinde o sırada öngörülen sözleşme (Kasım 2016), hakim kaynak miktarı (ek emeklilik ve sağlık sigortası gibi zorunlu olarak ulusal ve sektörel refah girişimlerine yönelik olanlar hariç) şirket düzeyinde dağıtıldı.
Ulusal sözleşme, ücretlerin satın alma gücünün korunması, ancak bu işlevleri sonradan yerine getirirdiveya bir zamanlar maaşların gidişatı ile etkili bir fark ortaya çıkmıştı. Daha sonra toplu iş sözleşmesine girdi. sübjektif eğitim hakkı, insan sermayesini, bilginin yeniden nitelendirilmesi, yeniden dönüştürülmesi ve zenginleştirilmesi yoluyla ekonominin çeşitli sektörlerinin ilerlemesine göre bilgilerini hızla geliştirecek bir konuma yerleştirmek amacıyla.
Şimdiki gibi bir zamanda, ücret artışı için bir fırsat olarak ulusal sözleşmenin eski anlayışına geri dönmenin hiçbir anlamı yoktur. – enflasyonun çok ötesinde – bütün bir kategori için – mümkün olan her yerde – yakın pazarlık hayatta kalma mücadelesi veren şirketlerin verimli bir şekilde toparlanmasına eşlik eder. ve yeni teknolojilere ve farklı iş organizasyonu, üretim döngüleri ve ürünlere yapılan yatırımlar yoluyla rekabetçi olmaya devam etmek.
Sözleşmeli politika alanında bile, sendika örgütleri apnede (bolca sigara, işten çıkarmaların engellenmesi ve sürdürülemez ücret talepleri ile) -kendilerini kandırdıkları- eski haline dönebilecek bir sosyo-ekonomik yapıyı tuttuklarını iddia ediyorlar. krizden önceydi, her şey yerli yerinde ve her şey aynı yerdeydi.
