Renzi'nin, Demokrat Parti'nin heterojen sektörleri tarafından işgücü piyasası reform projesine yönelik öfkeli ve neredeyse umutsuz saldırıya tepki gösterdiği retorik itici güçle, "eski muhafız"ı sorgulayarak tartışmaya var olan bir kuşak kavramını dahil etti. İtalyan solunun Bad Godesberg'ine damgasını vurabilecek bir kültürel çatışmanın üretici unsuru değildir. Renzi, eski muhafızlar arasında, yıllarca yönetici sınıfın yenilenmesi ve her şeyden önce ülkenin yenilenmesi ve modernleştirilmesi projesi için mücadele edenlerin olduğunu ve bu nedenle projesini desteklediklerini ve hatta desteklemeye devam ettiklerini unutuyor. eğer eleştirel bir ruhla. Gerçek ayırt edici faktör yaş değil, radikal reformlara duyulan ihtiyacın farkındalığı ve solun kültürel olarak yeniden kurulmasıdır. Bunun kanıtı, CGIL'in ve Demokrat Parti'nin artçılarının (SEL'den bahsetmiyorum bile) 18. madde redoubt'unu savunurken gösterdiği anlaşılmaz kibirdir.
18. maddenin sembolik değeri olduğu söyleniyor, ancak gerçekte neyi sembolize ediyor? CGIL ve Fiom'un yönetici grubu ve Demokrat Parti'nin alacalı solu için, sermaye ile emek arasındaki güç ilişkilerini kodlayan bir haklar ve korumalar sisteminin arşitravıdır. Bu ilişkilerin yapısının cereyan ettiği savaş alanı, iç güç ilişkilerinin her zaman sermayenin lehine olduğu varsayımıyla, çatışmayı sektörel ve ulusal düzeye taşımak ve homojen hale getirmeye çalışmak gereken işletmedir. şirket stratejilerinden bağımsız ücret ve çalışma organizasyonu standartları.
Bu endüstriyel ilişkiler modeli üç sütuna dayanmaktadır: ulusal toplu sözleşmeler, refah devleti ve ulusal hükümet ve yerel kurumlarla istişare. İşçi kanunu ve 18. madde, şirketin yönetim yetkisinin sermaye sahipleri ("patronlar") ve onların temsilcileri (yöneticiler ve müdürler) tarafından düzenlenmesi politikasının bir parçasıdır.
Sendika ilişkilerinin bu şemasında, iş sistemi, organizasyon, yönetişim, rekabet gücü ve dolayısıyla iş ilişkilerinin yönetiminin farklı ihtiyaçlarını hesaba katmadan, keyfi olarak tek tip kabul edilir. Küreselleşme süreci, bu modelin artık eskimiş mimarisinin dayandığı ekonomik ve toplumsal yapıyı yavaş yavaş yerinden oynattı.
Bunu, ancak doğal merkez üssü işletmede olan ekonomik büyüme ile aşılabilecek derin bir yapısal istihdam krizi izledi. Şirketlerin yeniden finansman bulması ve yeniden yatırım yapması için üç temel faktöre ihtiyaç vardır: üretim sürecinin ve yönetişimin birlikte yönetilmesi; kişiselleştirilmiş bir eğitim yolu ve beşeri sermayenin arttırılması ve işgücü piyasasına kalıcı olarak yeniden yerleştirme yoluyla işçinin istihdamının sürekliliğini garanti eden bir endüstriyel ilişkiler ve refah sistemi; asgari gelir; koruma, refah ve sosyal güvenlik hizmetlerinin sürekliliği ve yaşam kalitesi. Bu çerçevede, zaten olmakta olan şirket ve bölgenin pazarlığın merkezi haline gelmesi, nihayetinde ulusal toplu sözleşmelere bir destek işlevi vermesi ve eğer varsa, konfederasyonlar arası sözleşmelerin rolünü yeniden düşünmesi kaçınılmazdır.
Renzi'nin önerdiği buysa, inatçıların istediği gibi 18. maddenin sürdürülmesi, iş kanunu mantığıyla bağdaşmaz ve şirketlerin yenilik ve yeniden yapılanma süreçlerini ve dolayısıyla üretkenliklerini ve yatırımlarını engeller. büyümeyi ve istihdamı teşvik etmek maliye ve maliye politikalarının amacıdır. Bu yapısal öncüller olmadan, şirketlerin işgücü maliyetlerinde önemli bir vergi indirimi ve büyümeyi canlandırmak için yatırımlar için teşvikler uygulamak zor olacaktır.
18. madde bayrağını kim kaldırıyorsa, gerçekte, evrensel ilkeler adına hakemlere ve eşitsizliklere karşı savaşmak için doğmuş, kendini kurumsal değerlerle özdeşleştirmiş, tarihin ve güç ilişkilerinin aştığı bir toplumsal ve ekonomik sisteme bağlı değerleri savunmaktadır. ilgi alanları Evet, bu savaş İtalyan solunun bir Bad Godesberg'ini başlatabilir: belki de PD'nin artçıları ve sendikalar acıyla bunun farkına varıyorlar.
