La iş başvurusu beklenmektedir yılın başı %14 artarak, Covid öncesi seviyelere dönerek, üretim sektörü +%17,8 ile itici güç görevi gören, genel olarak ekonomik toparlanma beklentileri için de iyiye işaret eden bir işaret. Veriler tarafından sağlanır Excelsior bilgi sistemi bülteniUnioncamere ve Anpal tarafından yaratılan, ancak yine de şirketlerin işgücü bulma.
Özellikle işletmelerin aradığı Ocak ayı için 504.000 işçi ve yılın ilk çeyreği için 1,3 milyon kadar. Bu, Ocak 46.000'ye göre 2022 daha fazla işe alma (%10,1) ve tüm çeyreği referans alarak +149.000 işe alım (%+12,9) anlamına geliyor.
İşgücü talebinin başında, yıllık bazda %17,8'lik (+19.000 işe alım) artışla imalat geliyor. Onlar takip eder turizm (+10 bin adet; +%21,0), operasyonel destek hizmetleri işletmelere ve bireylere (+7 bin; +%17,7) e insanlara hizmet (+7 bin; +%12,9).
Personel bulma zorluğu, özellikle yöneticiler ve uzman çalışanlar olmak üzere artmaya devam ediyor.
Öte yandan, zorluk bulmak (bir yıl öncesine göre +7 yüzde puanı) bu oran, yönetimsel rakamlar için %66'dır ve %62'ye yakındır. yetenekli çalışanlar.
Ocak ayında Endüstri 174.000 işe alım planlıyor. Özellikle firmalar personel arıyor. costruzioni (51 bin başvuru), ardından mekatronik 34 bin gelirle ve bunlardan metalurjik ve metal ürünleri hangi plan 27 kabul. ONLAR servizi 330 işçiyi işe almayı planlıyorlar: 64 profil arayan insanlara yönelik hizmetler en büyük iş fırsatlarını sunuyor, ardından ticaret (60) ve turizm (58) geliyor.
daha da kötüleşiyor arz ve talep arasındaki uyumsuzluk Geçen yıl %38,6'dan %45,6'ya geçen iş oranı (yaklaşık 230 işe alım).
Şirketler tarafından en çok belirtilen neden (%27,8) aday eksikliği, bunu yetersiz hazırlık (%13,5) ve diğer nedenler (%4,3) izliyor.
Itibaren meslek cüzdanı yönetici (%66,1), vasıflı işçi (%61,9), teknisyen (%51,6), fabrika operatörü (%49,0), entelektüel, bilimsel ve yüksek uzmanlık gerektiren meslekler (%47,5), ticarette nitelikli meslekler bulmak daha zordur. faaliyetler ve hizmetler (%41,0). Bulunması zor şirketler tarafından değerlendirilen pozisyonları doldurmak için gereken ortalama arama süresi 4 ayı geçmektedir (4,3).
Çoğunlukla gençleri hedefleyen planlı işe alma
153 bin le var planlanmış işe alma tercihli olarak hitap 30 yaş altı gençler ve bunun için ortalama bulma zorluğu %48'dir. Personel aramalarının yaklaşık %20'si üniversite mezunlarına (96) ve %30'u diploma sahiplerine (150) yöneliktir. İşe alınanların %18,1'i (91'in üzerinde) için şirketler, özellikle lojistik, operasyonel hizmetler ve metalurji sektörlerinde göçmen işçilere yönelmeyi düşünüyor.
Sabit vadeli sözleşmeler neredeyse yarısı için sunulmaktadır
Il belirli süreli sözleşme 208 bin adet ile en çok önerilen işe alım şeklidir, toplamın %41,3'üne eşit. Sözleşmeler Belirsiz zaman (122 bin adet, %24,3), yönetim (74 bin, %14,7) ve diğerleri çalışan olmayan sözleşmeler (44 bin, %8,8). çıraklık 25 işe alım (%5,0) için teklif edilirken, işbirliği diğer iş sözleşmesi türleri ise sırasıyla 19 bin işe alım (%3,7) ve 10 bin işe alım (%2,1) için belirtilmiştir.
Kuzey liderliğini sürdürüyor. Merkezin güneyi daha iyi
Bölgesel düzeyde, bunlar ülkenin makro bölümleridir. Kuzeybatı ve Kuzeydoğu en yüksek işe alım tahminlerini işaret edecek (sırasıyla 171 binin üzerinde ve 123 bin civarında), ardından Güney (109 binin üzerinde) ve merkez (yaklaşık 101 bin). Bölgesel işe alım sıralamasında sırasıyla Lombardiya (121 bin), Veneto (51 bin), Lazio (50 bin), Emilia-Romagna (49 bin), Piedmont (37 bin) ve Campania (32 bin) yer alıyor.
