Piyasaların içselleştirilmesi ve üretim sistemlerinin küreselleşmesi, son yirmi yılda, uluslararası rekabet gücü ve üretkenlik paradigmalarını kökten değiştirmiştir. Yıllık çalışma saatlerinin uzunluğu, çalışma performansının esnekliği ve işgücünün talebin ihtiyaçlarına hızla adapte olması, bir şirketin dünyanın belirli bir bölgesinde verimli bir şekilde tahsis edilmesini az çok uygun hale getirebilir.
Küresel dünyada, Anglo-Sakson ülkeleri veya Bric ülkeleri gibi daha az sözleşmeye bağlı veya yasal kısıtlamalardan yararlanan ülkeler tercih edilir ve özellikle bu ülkelerin büyüme oranları ile daha genel olarak büyüme oranları arasında bir korelasyon bulunabilir. gelişmekte olan ülkeler ve yıllık çalışma süresi miktarı.
Turin Sanayi Birliği'nin Lyon Sanayicileri Derneği ile işbirliği içinde 41 ülkede ve 200'den fazla üretim tesisinde gerçekleştirdiği uluslararası anketin verilerine göre, vardiyalı çalışanın devamsızlık dahil etkin iş performansı ve fazla mesai, Fransa'da ortalama 1.510 saat ile Avusturya'da 1.426 saat arasında ve geri kalan Avrupa ülkeleri arasında Polonya ve Hırvatistan'da yaklaşık 1.675 ve Avusturya'da Romanya ve Sırbistan, Türkiye'den 1.700'in üzerinde.
Anglo-Sakson geleneğine sahip ülkeler arasında, Büyük Britanya'da yaklaşık 1.800'den Amerika Birleşik Devletleri ve Avustralya'da yaklaşık 1.900'e ve BRIC ülkelerinde, Rusya'da minimum ortalama 1.600 saatten Brezilya'da 2.000'in üzerine veya 2.200 saate kadar değişmektedir. ve daha fazlası Çin ve Hindistan'da.
Temel olarak, yıllık çalışma saatlerinin kademeli olarak arttığı ülkelerde, istikrarlı veya sürdürülebilir bir büyüme oranı varken, Avro bölgesi ülkelerinde daha düşük yıllık çalışma saatleri, çalışmayı telafi eden Almanya hariç, negatif değilse de daha düşük bir büyüme oranına karşılık gelir. saatlik çalışmanın daha yoğun olması nedeniyle daha yüksek verimlilikle Avro bölgesi ortalamasına (yılda 1.527 saat) uygun saatler.
İlk bakışta yaşam kalitesini destekliyormuş gibi görünen mevcut Avrupa çalışma saatleri, Katolik ve sosyalist kökenli neo-yoksulcu kültürün, "herkes için daha az çalışma"nın sonucudur. Almanya'da Gerhard Schroeder'in sosyal demokrat hükümeti tarafından esas olarak büyük sanayide uygulanan azaltılmış çalışma saatlerinin dayanışma sözleşmeleriyle, Fransa'da dönemin Çalışma Bakanı olan sosyalist Martine Aubry'nin haftalık 35 saat yasasıyla ve İtalya'da Romano Prodi'nin Fausto Bertinotti'ye ilk hükümetinde vaat ettiği gibi, haftalık düzeyde değilse bile, ulusal iş sözleşmeleri yoluyla çalışma saatlerini 35 saate düşürmek için siyasi-sendika baskısı, en azından pro maaşların azaltılmasıyla yıllık düzeyde - anlıyorsun.
Azaltılmış çalışma saatleri için yıllık sözleşmeli izinlerin getirilmesiyle (çeşitli Ulusal Toplu İş Sözleşmelerine göre günde 12'den 15'e ücretli 8 saatlik izinler), İtalya'da izinler, tatiller ve hafta ortası tatiller düşüldükten sonra teorik yıllık çalışma günleri aslında takvimde 213'in 365'ü, yani on iki ayın yaklaşık yedisi getirildi.
Bu şekilde, İtalya'nın yıllık çalışma takvimi, örneğin Amerika Birleşik Devletleri'ninkinden yaklaşık iki ay daha kısadır: bu nedenle, 2007'den 2012'ye kadar olan son altı yılda, bir Amerikalı işçinin bir yıldan fazla çalıştığı söylenebilir. İtalyan işçi!
Bugün Fransa ve Almanya'da, sendika sözleşmelerini haftalık çalışma saatlerini gözden geçirmek ve diğer sanayileşmiş ülkelerdekilere daha yakın değerlere getirmek için tanımlama eğilimi tespit edebilirsek, çalışma saatlerine ilişkin ulusal düzenlemeler sayesinde Rekabet edebilirlik sorunlarına daha duyarlı olan İtalya'da, genel iş miktarında bir artışla büyümeyi teşvik etmeyi amaçlayan müdahaleleri düşünmek imkansız değilse bile hala zor görünüyor.
Bunun kanıtı, Müsteşar Polillo'nun GSYİH'ya yaklaşık yüzde bir puanlık olumlu bir etki yapmak için bir haftalık tatilden vazgeçilmesi yönündeki son önerisidir. ne işçilerin kazandıkları haklara müdahale etmekte güçlük çeken sendikalar, ne de üretimin yavaşlaması aşamasıyla başa çıkmak için benimsenen müdahaleler arasında, birikmiş tatillerin ve yıl içinde tahakkuk edenlerin toplam kullanımına başvuran şirketler.
138 Ağustos 13 tarih ve 2011 sayılı kararnamenin "Ağustos manevrası" önlemleri arasında, önceki Hükümet, GSYİH üzerinde iyi bilinen olumsuz etkileri olan "uzun köprüler" fırsatlarını azaltmak için yıllık çalışma takvimine çoktan müdahale etmişti. Avrupa'daki en yaygın uygulamaya göre, resmi tatillerin (25 Nisan, 2 Mayıs ve XNUMX Haziran) hemen ardından gelen ilk Pazar gününden önceki Cuma günü veya onu takip eden Pazartesi günü ve konkordatolar (aslında Koruyucu Aziz) hariç dini bayramlar.
"Ağustos manevrası"nın çoğu gibi, yıllık takvime yapılan bu müdahale de hükümden etkilenen üç resmi tatil tarihinin sembolik değeri nedeniyle tartışma konusu oldu, öyle ki kanun hükmünde kararnamenin dönüştürülmesi sürecinde 148 Eylül 14 tarih ve 2011 sayılı kanunla, konkordato tatillerine ek olarak, bu üç resmi tatil de vardiya kapsamı dışında tutularak, koruyucu aziz bayramının fiilen yalnızca Cuma veya Pazartesi gününe denk gelme olasılığı azaltılmıştır. her yılın 30 Kasım tarihine kadar Divan Başkanlığınca kararla belirlenir.
2012 için, Hükümet kararnameyi geçen yıl 30 Kasım'a kadar yayınlamadığı için, tüm koruyucu azizler geleneğe göre hala kutlanıyor; tekil bir tesadüfle, bu yıl 24 Haziran'da Torino, Cenova ve Floransa'nın koruyucu azizi olan San Giovanni 29 Haziran Cuma günü Roma'nın koruyucu azizi SS Peter ve Paul kutlanırken bir Pazar gününe denk geldi ve her zaman Cuma günü Milano'nun koruyucu azizi Sant'Ambrogio 7 Aralık'a denk gelecek.
1977 artık çok uzakta, o zamanın Çalışma Bakanı Hıristiyan Demokrat Tina Anselmi'nin, söylendiği gibi, üretim sisteminin rekabet gücünü artırmak ve emek dinamiklerini kontrol altına almak için sosyal ortaklarla mutabakat içinde olduğu yıl. Maliyetler, beşi dini (Epiphany, Saint Joseph, Ascension, Corpus Domini, Saints Peter ve Paul) ve ikisi sivil (2 Haziran ve 4 Kasım) olmak üzere yedi tatili kaldırarak yıllık çalışma günlerini artırdı; bunlardan ikisi daha sonra yeniden uygulamaya kondu (6 Ocak). 1986'da ve 2 Haziran 2001'de).
Dahası, Profesör Renato Mannheimer'ın son anketinde işaret ettiği gibi, büyümeyi teşvik etmek için bir haftalık tatilden eşit ücret karşılığında vazgeçme hipotezi, üstesinden gelmek için her çareyi bulma konusunda diğerlerinden daha bilinçli olan nüfusun yarısından fazlası tarafından paylaşılıyor. krizin bu aşaması.
Sendikalar, ana ulusal iş sözleşmelerinin yenilenmesinin şu anda açık olan sezonunda bunu dikkate almalı, örneğin, yıllık 5-7 yıllık sözleşmeli iznin azaltılması ve karşılık gelen parasallaştırma ile bir antidepresan manevrası başlatmalı. en azından ilk dört hafta için anayasal bir kısıtlamaya sahip olabilecek tatiller. Hükümet daha sonra bu parasallaştırılmış tutarları vergiden muaf tutmaya ve katkılarını kaldırmaya devam ederse, mevcut vergi ve sosyal güvenlik gelirleri tahminlerine göre olumlu bir fark olduğu için olası bir girişim, net ücretlerde yaklaşık yüzde üç puanlık bir artış elde edilecektir. tüketim ve GSYİH büyümesini teşvik eder.
