“Konuyla ilgili bir yasal hüküm belirlemek için tartışmaya devam etmenin önemli olduğuna inanıyorum. asgari maaş bütçe kanunu ile bağlantılı". Çalışma Bakanı Nunzia Catalfo, Daire'deki bir duruşmada, asgari ücretin düzenlenmiş bir tanımına varma niyetini teyit eder.
Bakan, Avrupa Parlamentosu'nun ve Konsey'in aşağıdakilerle ilgili yönergesini inceleyen Çalışma Komitesi'nde dinlendi: Avrupa Birliği'nde yeterli asgari ücret. Benzer bir inceleme, komisyonun bir dizi geniş oturuma yol açtığı Senato'da da yapılıyor. Tartışmanın sonunda bir belge hazırlanacak ve Avrupa Parlamentosu'na gönderilecek. AB önerisi bir Avrupa asgari ücreti belirlemez ve Üye Devletleri kanunen bir asgari ücret belirlemeye mecbur etmez. Kendini bununla sınırlar tek tip asgari güvenlik önlemleri oluşturmak ancak pazarlığın önemli yönlerini etkileyen tüm Üye Devletlerde.
Bakanımıza göre, Avrupa düzeyinde bir hukuk disiplininin getirilmesi, “ daha adil bir işgücü piyasası, kapsayıcı ve eşit, eşitsizliklerin ortadan kaldırılması” ve bu nedenle “AB komisyonunun girişimi büyük önem taşımaktadır. Avrupa'da bir artış öngörüsü, ücret seviyelerine ilişkin verilerin analizi ışığında da uygun olmaktan çok daha fazla görünüyor” diye ekledi.
Bakan da sahayı temizledi. şüpheler ve itirazlar: "direktifin iç hukuka aktarılması, endüstriyel ilişkilerin geleneksel düzenine saygı gösterecek ve aynı zamanda tüm işçiler için bir asgari ücret sınırını garanti edecektir". Hipoteze gelince, en azından bir başlangıç aşamasında, bir şirketler için işgücü maliyetlerinin artması, özellikle, saatlik temel ücretin genellikle asgari olarak kabul edilen seviyelerin altında belirlendiği sektörlerdeki şirketler için, "bu artış kısmen işçi tüketiminde artış iç talebi destekleyecek düşük ücret”.
Önerilen direktif, AB'de asgari ücretlerin yeterliliğini ve işçilerin asgari ücret korumasına erişimini iyileştirmek için ortak bir çerçeve oluşturmaktadır. Komisyonun önerisi bu nedenle, ücretler üzerinde toplu pazarlığı teşvik etmek ve bu amaçla, Üye Devletlerin açık ve istikrarlı kriterler tanımlamasını ve yasal asgari ücretlerin düzenli ve zamanında güncellenmesini ve ayrıca sosyal ortakların etkin katılımını sağlamasını ve böylece eğilimleri yasal asgari ücret konusunda daha şeffaf hale getirmesini gerektirir. ücret ve işletmeleri haksız rekabetten korumaktır. direktif için geçerlidir bir iş sözleşmesi veya ilişkisi olan herhangi bir işçi ulusal hukuka, mevcut toplu sözleşmelere veya AB Adalet Divanı içtihatlarına dayalıdır. Bu şekilde, Komisyon bundan kaçınmayı amaçlamaktadır. "alışılmadık" işçiler, dijital platformlardaki çalışanlar gibi hariç tutulabilir.
Tedbir aynı zamanda kapsamı genişletmeyi de amaçlamaktadır. sosyal ortakların katılımı ve asgari ücretlerin belirlenmesine ilişkin toplu pazarlıktaki rollerini güçlendirin. Bu çerçevede, işçilerin yüzde 70'inden daha azını toplu pazarlık kapsamına alan devletlerin, kapsamını genişleten bir düzenleyici çerçeve ve bir eylem planı oluşturması gerekmektedir.
Mevcut sistemlerin çeşitliliği göz önüne alındığında, asgari ücretin kanunla belirlendiği rejimlerde, ulusal kriterler sağlamak örneğin yaşam maliyeti, brüt maaş, üretkenlik ve danışılması gereken sosyal ortakların görüşü gibi bazı parametrelerin dikkate alınmasıyla miktarın tanımı ve ilgili periyodik düzeltme için.
Üye Devletlerin ayrıca, müteşebbislerin, kamu alımlarını veya imtiyaz sözleşmelerini yürütürken, ilgili sektör ve coğrafi bölge için toplu sözleşmelerle belirlenen ücretlere ve varsa yasal asgari ücretlere uymasını sağlamaları gerekmektedir.
Bir de planlanıyor “gerilememe maddesi”, bu nedenle direktif, işçiler için hem ulusal hem de sektörel düzeyde yürürlükte olan genel koruma düzeyini azaltmak için bir neden oluşturmamalıdır.
