Ekonomist, on yıldır devam eden ve krizden etkilenen hemen hemen tüm ülkeleri etkileyen ücret durgunluğunu “büyük donma” olarak tanımlıyor. Ücretler artık artmıyor veya çok az artıyor ve bu kötü. Zarar gören sadece azalan talep değil, aynı zamanda durgunlaşan emek üretkenliği ve temel teşviklerden biri olan kazançlardan yoksun olan inovasyonun kendisidir.
"Düşük ücretler, düşük üretkenlik, düşük tüketim": tam da bu nedenle önce uzun bir durgunluk aşaması (Brejnev dönemi) yaşayan ve sonra çöken Doğu'nun planlı ekonomilerinin dayandığı uzlaşma buydu. Bu, kırılması gereken çok tehlikeli bir sarmaldır. Gibi? Ne yazık ki şu anda sadece sendika tarafından değil, aynı zamanda girişimciler ve devlet tarafından da eksik görünen yeterli ücret stratejileri ile.
Devletten başlayalım. Kamu Çalışanlarının iş sözleşmelerinin ikinci kez yenilenmesinin ertelenmesi de zorunlu bir tercih olabilir (Bakan Madia'nın dediği gibi: paramız yok!) ama kural haline gelirse yanlış bir seçimdir. Doğru seçim, ÖİB'nin iki temel çizgide radikal bir şekilde yeniden düzenlenmesidir: eşit veya daha iyi bir şekilde özel şahıslar tarafından sağlanabilecek faaliyetlerin taşeronlaştırılması ve hizmetler için pazarın rekabete açılması (ulaşım, atık toplama, enerji, sağlık). , okul vb.).
Devlet hiçbir şekilde bir tür korku olarak yok olmaya mahkum değildir, sadece değişmesi gerekir. Başka bir deyişle, politika oluşturma ve kontrol kapasitesini bağımsız Otoriteler aracılığıyla ve her şeyden önce kendini süper-nitelikli ve yeterince ücretlendirilen Sözleşme Makamları ile donatarak artırmalı ve bugün (yarın artık olmayabilir) faaliyetlerine odaklanmalıdır. doğru) sadece Devlet bunları iyi yapabilir ve yapmaya çalışır.
Her bir kamu çalışanının liyakatine, profesyonelliğine, üretkenliğine ve sorumluluğuna odaklanan uygun sendika pazarlığı, bu yönde ilerlemeye kesinlikle yardımcı olacaktır. Devletin daha az istilacı ve daha keskin bir Devlet anlamında dönüşümü, yeni bir endüstriyel ilişkiler sisteminden de geçer.
Sanayi ve diğer üretken sektörler için yapılacak seçim, mümkünse daha da radikaldir. Uzun yıllardır (en azından 1992'den bu yana) İtalyan sendikası artık belirli bir iş için düşünülmesi amaçlanan maaşları müzakere etmemektedir. Diğer bir deyişle, yorgunluk, profesyonellik, üretkenlik ve sorumluluk gibi işin somut içeriklerini artık müzakere etmez. Sektörden sektöre, şirketten şirkete, işçiden işçiye değişen ve sadece şirket düzeyinde müzakere edilebilecek içerikler.
"Ücret kafesleri" kaldırıldığından (gerçekte bu, çeşitli bölgelerdeki yaşam maliyetinin çeşitliliğini hesaba katmayı mümkün kıldı) ve herkes için eşit ücret artışı stratejisi kurulduğundan beri (temelde teknolojik gelişmenin ve işin bilimsel organizasyonunun farklı işler arasındaki farklılıkları ortadan kaldıracağına dair yanlış inanç).
Sendika, eylemini yavaş yavaş diğer alanlara kaydırdı. Maaş eğilimi için (çoğu kişi tarafından bağımsız bir değişken olarak kabul edilir), zaman zaman düzenleme uygulamasıyla tanımlanan gelir politikasına güvendi; verimli gelişme için ticari kuruluşlar ve Sanayi Bakanlığı ile müzakere edilen sektör planlarına odaklanırken, reformlar (vergilendirme, sağlık hizmetleri, vb.) için Parlamentoyu atlayarak doğrudan hükümetle anlaşmayı hedefledi.
Tüm bu seçimlerin sonunda yanlış olduğu ortaya çıktı. Artık sona ermiş bir siyasi ve sendikal kültürün sonucu. Bu yol boyunca, İtalyan sendikası toplumda herhangi bir kazanım elde etmeden şirketler içinde ağırlık kaybetti. Böylece, bugün Renzi'nin Camusso veya Landini grev veya sıcak sonbahar tehdidinde bulunduğunda omuz silkmesine izin veren ilgisizlik yolunu seçti.
Tamamen ortadan kalkmak istemiyorsa, sendika ücret stratejisini kökten değiştirmeli ve bunu bir an önce yapmalıdır. Eklemli pazarlığın merkeziliğini yeniden sağlamalı ve ücret eğilimini üretkenlik eğilimine bağlamalıdır. Şirketin somut koşullarını dikkate almayı (iş riskinin çalışanlara ait olan kısmını kabul ederek) ve faaliyet gösterdiği bölgenin ekonomik ve sosyal koşullarını değerlendirebilmeyi yeniden öğrenmelidir. Bu strateji kesinlikle işçiler ve bölgeler arasındaki farklılıkları belirleyecektir. Bunun olması kesinlikle kaçınılmazdır, ancak bu mutlaka kötü bir şey değildir.
Ne de olsa sendika yanlış olduğu ortaya çıkan yola girmeden önce işler aynen böyle yürüyordu. Belirli bir şirketin işçilerinin, sendikanın daha sonra başarılı olursa, ulusal pazarlık yoluyla sektördeki diğer tüm işçilere genişletmeye çalıştığı iyileştirmeleri kazanmasına izin veren eklemlenmiş pazarlıktı, tersi değil.
Tıpkı işçiler için vergilerin basit bir şekilde düşürülmesiyle değil, vergi takozunun, yani emek maliyetinin azaltılmasıyla olduğu gibi, hükümet artan üretkenliğe bağlı ücret artışları için alan yaratılmasına yardımcı olabilir, tersi değil. Girişimciler de ücret pazarlığında bu buluşa katkıda bulunabilirler. Marchionne örneğini takip etmeleri yeterli olacaktır!
Ancak bugün en zor seçimleri yapmak sendikaya düşüyor ve ne yazık ki, en azından şimdiye kadar, sendika içinde bunu yapabilecek kişilikler yok.
