Gençlik Garantisi faz II'ye girmiştir. 30 yaşın altındaki kız ve erkek çocukların işgücü piyasasına girmelerini teşvik etmeyi amaçlayan ulusal program, 1 Mart 2016'dan itibaren görünümünü değiştirerek, 12 bine varan giderek artan ikramiyeler sayesinde gençleri işe almayı daha da "cazip" hale getiriyor. avro. Şirketin ödediği kredinin payı da değişiyor, işte tüm haberler.
Staj sonrası işe alım süper ikramiyesi
Detaylara inecek olursak, Gençlik Garantisi aracılığıyla yürütülen ders dışı stajı kalıcı bir sözleşmeye dönüştürmeye karar veren şirketler için ulusal düzeyde süper ikramiye etkinleştirildi. Tek pay: Söz konusu staj 31 Ocak 2016 tarihinden önce başlamış olmalıdır.
Bu nedenle, 50 yılı için ayrılan 2016 milyon avro ile mevzuatın sağladığı işe alım teşvik miktarı artmaktadır.
Miktar değişir, ancak ikramiyeyi hesaplama mekanizmaları değişmeden kalır: ikramiyenin miktarı, istihdam hizmetleri operatörü tarafından kabul edildiğinde kursiyerin yerleştirildiği profil çıkarma bandı temelinde belirlenecektir. Teşviğin, 2016 İstikrar Kanunu'nun öngördüğü teşviklerle ve diğer işe alım teşvikleriyle, ücret maliyetlerinin %50'si sınırları dahilinde birleştirilebileceği vurgulanmalıdır. Süper ikramiye stajları, üç yıl boyunca 200 avroluk "de minimis" rejimi için de geçerli olacak.
16-24 yaş arası gençler için, net istihdam artışı içeren işe alımlarda süper ikramiye geçerli olurken, 25-29 yaş arası diğer şartlar da aranacak: en az altı aydır düzenli maaşlı bir işte bulunmamak, nitelik veya diploma eksikliği, tam zamanlı eğitimi tamamladıktan sonraki iki yıl içinde düzenli ücretli istihdam eksikliği, cinsiyet eşitsizliğinin güçlü olduğu sektörlerde istihdam.
Staj fonu payı
İkinci yenilik ise yine stajyerliklerle ilgili olup, stajyere ödenecek ödenekler için ev sahibi şirket tarafından ödenecek özel finansman payı öngörülmektedir. Başka bir deyişle, ödeme yapan yalnızca referans Bölge olmayacaktır.
Tazminat ikiye bölünecektir: Bölge tarafından ödenen bir kamu payı (maksimum 300 Euro) ve ev sahibi şirket tarafından ödenen ve miktarı bölgesel düzeyde belirlenecek olan özel bir pay. Her durumda, staj asla sadece kamu katkısı ile ödenemez. Yeni mevzuat, 1 Ocak'tan itibaren düzenlenen stajlar için geçerli olacak.
Özetliyor, İşte işverenlere fayda sağlayan teşvikler:
– Stajlar: ödenek hem kamu (300 Euro) hem de özel sektör (değişken miktar) tarafından ödenecektir;
– Mesleki yeterlilik ve diploma, lise diploması ve yüksek teknik uzmanlık sertifikası için çıraklık: çırak başına 10.000 Euro'ya kadar (reşit değilse 9.000);
– Mesleki eğitim çıraklığı: 1.500 ila 6000 Euro;
– En az 6 aylık sabit vadeli sözleşme: üst düzey için 1.500 Euro, çok üst düzey için 2000 Euro;
– En az 12 aylık sabit vadeli sözleşme: üst düzey için 3.000 Euro, çok üst düzey için 4.000 Euro;
– Kalıcı sözleşme: 1.500 ila 6.000 Euro;
– Stajların dönüştürülmesinden itibaren kalıcı: 3.000'den 12.000 Euro'ya.
