L '18. madde değişiklikleri ve yorumların merkezinde yer alıyor ama çalışma reformunda sadece işten çıkarmalardan bahsetmiyoruz. Hükümet tarafından geliştirilen ve artık Meclis'te görüşülmeye hazır olan yasa tasarısı da iki temel direğe daha dayanıyor: sözleşmelerin ve sosyal güvenlik ağlarının yeniden düzenlenmesi.
İşte yenilikler:
SÖZLEŞMELER
belirsiz zaman. Bakan Fornero dün yaptığı açıklamada, "Amaç, kalıcı işçi sözleşmesini, üzerinde durmayı planladığımız çıraklık aşamasıyla başlayan baskın hale getirmektir." dedi. Temelde bahis, istikrarsız sözleşmeleri daha pahalı hale getirerek ve çalışanları istikrara kavuşturan şirketleri ödüllendirerek ve aynı zamanda işten çıkarmaları kolaylaştırarak kalıcı işe alımları teşvik etmektir, böylece şirketlerin artık üstlenmemek için herhangi bir "mazereti" kalmaz.
çıraklık. Sözleşmenin minimum süresi altı aydır, ancak kanonik olan üç yıla ulaşır. Bu sürenin sonunda dönüm noktası: Şirket, çırakla ilişkisini kapatmayı veya kalıcı bir sözleşme ile istikrarı sağlamayı seçebilecek. Ancak Fornero, çırak alma hakkının yalnızca "çıraklarının en az %50'sini son üç yılda almış" şirketlere verileceğinin altını çizdi. Ancak yasanın yürürlüğe girmesinden sonraki ilk üç yıl için “yüzde 30'a razı olacağız”. Çırak sayısı ile “hizmetteki vasıflı işçi” arasındaki oran 1/1'den 3/2'ye çıkıyor.
sabit zaman. Bakan, "İlk sabit vadeli sözleşme için sözde 'nedenselliği' ortadan kaldırdık ve bu önemli bir serbestleştirme" dedi. Bu, "altı aydan uzun sürmeyen" ilk sözleşmelerin, işten çıkarmanın kesin nedenini belirtmeye gerek kalmadan bile feshedilebileceği anlamına gelir. Bu sözleşmelerdeki katkı oranı %1,4'e yükseltildi ve elde edilen gelir yeni Aspi'nin finansmanında kullanılacak. Bununla birlikte, bir istikrar ikramiyesi vardır: sürekli istihdam durumunda, oran şirketlere altı aylık katkı payına eşit bir miktarda iade edilir.
Bir sözleşmeden sonraki sözleşmeye kadar geçen süre, altı aydan kısa süreli ilişkilerde 10 günden 60 güne, daha uzun süreli ilişkilerde ise 20 günden 90 güne çıkıyor. Ekleme sözleşmesi ortadan kalkarken co.co.pro için çalışanlar için öngörülene (33'de %2018) yaklaştırmak için INPS katkı oranında bir artış öngörülür. Ayrıca, sözleşmede projenin kesin tanımı eksikse, kalıcı sözleşme otomatik olarak başlayacaktır.
KDV numaraları. İkincil istihdam ilişkisini maskeleyenler için işe alma zorunluluğu gelir. Ancak, bu kural hemen değil, ancak reformun yürürlüğe girmesinden bir yıl sonra geçerli olacaktır. Bu, hükümetin girişimcilerin isteklerine verdiği bir tavizdir.
SOSYAL AMORTİSÖRLER
Aspi, yeni işsizlik yardımı. Yeni amortisörler için ayrılan kaynak 1,8 milyar değerinde olmalıdır. İstihdam için sosyal sigorta kademeli olarak tüm hareketlilik biçimlerinin yerini alacak ve 2017'de tamamen faaliyete geçecek. Belirli süreli sözleşmeli tüm çalışanlar için geçerli olacak, ancak buna hak kazanabilmek için en az iki yıllık sigorta kıdemine sahip olmanız gerekiyor ve son iki yılda 52 çalışma haftası. Tutar, 75'ye kadar ücretlerin %1.150'ine ve bu eşiğin ötesinde %25'e eşit olacaktır, ancak azami ödenek aylık brüt 1.119 Euro olacaktır. Standart tedavi süresi 12 ay olacak: sadece 55 yaşın üzerindekiler için 18 aya ulaşacak. Katkı payı oranı %1,3 (güvencesiz işçiler için %2,7) olmalıdır.
Mini Aspi. Geleneksel Aspi'nin gerekliliklerini olgunlaştırmamış olanlara ayrılacak ve bundan daha düşük bir miktara sahip olacak. Güvencesiz işçiler bu hakka sahip olmayacak, sadece ikincil bir iş sözleşmesine sahip olanlar bu hakka sahip olacak.
58 yaş üstü dayanışma fonu. Yeni emeklilik reformu ile artık 66-67 yaşından önce işten emekli olunması beklenemez. Öte yandan, işini kaybeden ve zaten yaşlı olanların başka bir iş bulma ümidi çok az. Bu insanlar için şirketler tarafından karşılanan bir dayanışma fonu geliyor ve böylece mobilite ödeneklerinde tasarruf edecekleri oranın en azından bir kısmını yok olmaya mahkum edecek.
Kadınların boş istifalarına karşı. Annelik döneminde ve çocuğun yaşamının ilk üç yılına kadar, istifalar ve sözleşmenin rıza ile feshi Çalışma Bakanlığı tarafından incelenecektir. Suistimaller 5 ila 30 avro arasında değişen para cezalarıyla cezalandırılacak.
Ekler: İşgücü Piyasası Reformu.pdf
