Geçen Eylül 2013'da Villa Lubin'de Özel Bilgi Komisyonu Başkanı Tiziano Treu (INPS'nin Olağanüstü Komiseri olarak atanmak üzere) tarafından sunulan CNEL 2014-30 İşgücü Piyasası Raporunun pek çok ilginç yönü arasında, bunlar özellikle anılmayı hak ediyor: en son mevzuatın işgücü piyasasının bileşimi üzerindeki etkilerine ilişkin veriler.
Bu veriler, Fornero reformunu (92/2012 sayılı Kanun) ve müteakip önlemleri takiben - çeşitli nedenlerle - yürütülen izlemeden başlayarak diğer araştırmalarda zaten ortaya çıkmış olan eğilimleri doğrulamaktadır. Özetle, 2014 yılının ilk iki çeyreğinin hem trendi hem de konjonktürel değişimleri (ham ve mevsimsellikten arındırılmış veriler) 2012 yılının (yani 92 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesinden önceki) karşılıkları ile karşılaştırılarak; şunu gözlemlemek mümkün: işbirlikleri azalıyor; aralıklı çalışma çöker; kalıcı sözleşmelerde aylarca belirgin olumsuz işaretlerin ardından dönemin sonunda hafif bir artış eğilimi gösterir; çıraklık zorlukla ilerliyor gibi görünüyor; geçici işler artıyor.
Özünde, Fornero yasasının hükümlerinin, artık hukuki ihtilaflar ve cezaların kalıcı sözleşmelere dönüşme riski yüksek hale gelen, eğilimli olarak istikrarsız özelliklere sahip atipik ilişkilere başvurmaktan caydırdığı teyit edilmiştir. Daha 2012'nin üçüncü çeyreğinde (18 sayılı yasanın 92 Temmuz'da yürürlüğe girmesinden sonraki ilk çeyrek) Fornero yasası öncesinde her çeyrekte %4 büyüyen işbirlikleri %21,7 düştü (mevsimsel olarak %18,6'dan) düzeltilmiş veriler), aralıklı çalışma %27,5 azaldı (hatta mevsimsellikten arındırılmış verilerde %43,4).
Çıraklık, ilk başta, n yasasının getirdiği daha bağlayıcı gerekliliklerden muzdarip görünüyordu. 92 yılı ikinci çeyreğinde +%16,1'lik (mevsimsellikten arındırılmış rakamın +%2014'ü) geri dönüşüne kadar, 13,3 sayılı KHK'de yer alan sadeleştirme tedbirlerinin bir sonucu olarak -hayal edelim- 34, düşüş performansı sergiliyor. 2014/6,4 (Poletti). Zorunlu iletişimlerden elde edilen istatistiklerden, Cnel Raporunun verileriyle karşılaştırıldığında, belirli süreli sözleşmelerle start-up'ların daha sürdürülebilir bir dinamiği beklenebilirdi. Yine de trend, Poletti kararnamesinin yürürlüğe girmesinden sonra hızlanan bir büyüme dinamiği ile karakterize ediliyor (veriler mevsimsel etkilerden etkilense bile ilk çeyrekte +%3,9 ve ikinci çeyrekte +%14,7) elementler). Kalıcı sözleşme, önemli olumsuz değişikliklerle (Giovannini paketinin yürürlüğe girmesine rağmen en büyük düşüş %2013 ile XNUMX'ün üçüncü çeyreğinde kaydedildi) dönem boyunca inişli çıkışlı bir yol izliyor.
Bununla birlikte, 1,4'ün ikinci çeyreğinde bir trendin tersine döndüğüne dikkat edilmelidir (döngüsel olarak +%3,1'e yükselen %+2014). istihdam etmek. En azından akış açısından, özellikle genç işçiler için; bununla birlikte, değerlendirme stok açısından da geçerlidir. Nitekim 2013 yılında, İtalya'da belirli süreli sözleşmelerin toplam istihdam içindeki oranı, kriz öncesi 13,2 yılında olduğu gibi %2007'de kalmıştır. Öte yandan, gençler (42,3-2007 yaş) için on puandan fazla büyümüştür (52,5'de %2013'ten 15'te %24'e): OECD ortalamasının kabaca iki katı. Daimi istihdama geçiş bile daha az sıklıkta ve daha uzun sürer hale geldi.
2008'de 2007'ye göre sabit süreli işten çıkış %28,9 sürekli çalışmaya, %3,9 kendi hesabına çalışmaya, %5,8 işsizlikte ve %10,7 hareketsizliğe doğru olurken, %50,7 sabit süreli çalışma ile sınırlı kalmış; 2013'te 2012'de ikinci pay %57,5'e yükselirken, istikrara geçiş %18,4'e, serbest mesleğe geçiş %3,1'e, işsizlik ve hareketsizliğe geçiş sırasıyla %8,7 ve %12,3'e yükseldi.
Sonuç olarak, gençlerin istihdam edilebilirliğini artırmayı amaçlayan az sayıdaki girişimden biri olan Gençlik Garantisi programı hakkında ne söyleyebiliriz? Cnel, ağır ağır devam eden zorlu bir sınavdan bahsediyor. Şimdiye kadar 201 üyeden 55'i çağrıldı, buna karşılık 13'in biraz üzerindeki iş fırsatı.
