“Bu bir erkeğin dünyası… Ama bir kadın ya da kız olmadan hiçbir şey olmaz, hiçbir şey olmaz”. "Bu bir erkeğin dünyası ama bir kadın ya da kız olmadan hiçbir şey olmaz". James Brown şarkıyı söyledi ve en büyük, en unutulmaz hitlerinden biri yaptı. Vodafone bunu hatırladı ve tam da 8 Mart Salı günü, Vodafone'un yüzünü koyarak kendisine ait hale getirdiği Birleşmiş Milletler kampanyası "HeforShe"yi Milano'da sunmak için - zaman içinde kadın sesleriyle de yorumlanan birçok varyasyonda - film müziği olarak seçti. üzerinde: Ad Italia'dan Aldo Bisio ve "şampiyon" olan grubun CEO'su Vittorio Colao'nun veya şampiyonu ve aktif destekçisinin ve aralarında PriceWaterhouse Cooper, Unilever'in de bulunduğu pek çok çok uluslu şirketin diğer 9 İcra Kurulu Başkanı'nınki. , Twitter bunlardan sadece birkaçı. Ayrıca on devlet ve hükümet başkanı (Japonya, Finlandiya, Ruanda, Malavi ve diğerleri), büyük üniversitelerin on rektörü (Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy ve diğerleri) vardır.
o için o
8 Mart kutlamalarından başlı başına bir amaç olarak çıkmak için somut hedef, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlü bir şekilde desteklemektir. Somut olarak: Vodafone için 2020'de grubun 30 yöneticisi arasında kadınların %7.500'una ulaşmak; Kadınlara ve onların işe, siyasete ve üniversiteye dahil olmalarına yönelik farklı bir zihniyet yaymak için grup dışından 100 destekçi toplayın. Nereden başlıyoruz? Vodafone Italia'nın bir numarası olan Aldo Bisio, "Bugün şirketimizde şimdiden %39 kadın yöneticiyiz ve toplam 50 çalışanın %7.000'si kadın çalışanlarız. Ancak, İtalya'da kadın kotalarına ilişkin yasanın yönetim kurullarında kadın oranının ikiye katlanarak yüzde 12'den 25'e çıktığını düşünürsek, bu yeterli değildir, bu oran üst düzey yöneticiler arasında yaklaşık yüzde 8'e düşmektedir. ve CEO'lar arasında neredeyse sıfır”. Ve bu, tüm istatistiklere rağmen, İtalya'da üniversiteden ayrılan mezunların yüzdesinin kadınlar arasında daha yüksek olduğunu ve mezunların %40'ının kadın olduğu mühendislik gibi fakültelerde bile daha iyi notlar aldığını gösteriyor.
Kadın, erkek ve %30 hedefi
Bisio, Vodafone'da "esneklik kolunun hızlandırıldığını, haftada 1 gün evden çalışma ile akıllı çalışmaya geçildiğini, doğum sonrası ücretli izin süresinin uzatılması imkanının sunulduğunu" hatırlatırken, bunu da 30'a çıkaracağını duyurdu. % Her seviyedeki varlık, önyargıları ve engelleri ortadan kaldırmak için dahili bir tanıtım gezisi başlatmak üzere. Vittorio Colao'nun hemfikir olduğu engeller, amaç onları aşmak olsa bile mevcuttur. "Vodafone, yaklaşık otuz ülkede 100 çalışanı olan bir grup ve her yerde aynı cinsiyet oranı yok: İtalya'da %40 kadın yöneticileriz, İrlanda'da 50 yaşın altındaki on ülkede %30 ve yöneticilerimizin %25'i kadın. pano. Son yıllarda 6-7 puan yükseldik ama yüzde 30'a ulaşmak her şirketin kendine koyması gereken minimum hedef." Nasıl ilerlemeli? “Esneklik, mezunların %50'sini işe almak, işe dönen anneler için dünya çapında bir politika benimsemek, tüm bunları yapıyoruz. Ve bu açık değil: örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde 4 hafta fazladan ücretli doğum izni verilmesi, gazetelerde Mannesmann ile birleşmeden daha fazla makaleye neden oldu. Örneğin, Katar veya Hindistan'da eşit ücret her zaman kabul edilmez. Ancak çok net protokollerle hedefe ulaşmak için yol alacağız, her yerde kendimize koyduğumuz %30'a ulaşamayabiliriz ama başarmak için zorlayacağız" dedi.
Bankalar, Demiryolları ve Çeşitlilik
FS'nin bir numarası Renato Mazzoncini ve Unicredit'ten Federico Ghizzoni de Milano'daki Vodafone Tiyatrosu'nda yer alacak. “Fs'de - Mazzoncini'yi kabul ediyor - en büyük zorluk, demiryolu gibi şimdiye kadar erkek rezervi olarak kabul edilen bir faaliyette belirli bir cinsiyet önyargısının üstesinden gelmektir. Öte yandan, kontrol ettiğimiz demiryolu şirketlerinin %95'inin kadınlar tarafından yönetildiğini de söylemek gerekiyor: Trenitalia'nın CEO'su Barbara Morgante ve TreNord'un CEO'su kadın geliyor aklıma”. Enel'den Francesco Starace, Roma'dan bir telekonferansla, bugün istatistiklerin hala ortaya koyduğu en büyük sorunlardan birini vurguluyor: eşit işler için ücret çeşitliliği. "Çabamız - diyor - eşit ücret için baskı yapmak olacak". Öte yandan, bazen daha az belirgin ve daha dolaylı olan bir çeşitlilik. Aslında, Ghizzoni şöyle açıklıyor: "Ücretlendirme politikamız aynıdır, ancak özel bankacılıkta ve bireysel bankacılıkta kadın ve erkekler arasında eşit mevcudiyet ve ücretlendirmeye sahipken, yatırım bankacılığında kadınların varlığı minimum düzeydedir ve en yüksek maaşların olduğu yer burasıdır. konsantre ”. Poste CEO'su Francesco Caio, cinsiyet çeşitliliğini sıfırlamak için "hızlanma zamanının" geldiğini düşünüyor. Ghizzoni şu sonuca varıyor: "Kaldıraç, kadınların varlığının gelir tablosunu iyileştirmeyi mümkün kılmasıdır". Doğru ama yeterli değil ve Colao'nun yaygınlaştırmayı üstlendiği protokoller belki daha fazla garanti verecek. İlk kontrol: önümüzdeki 8 Mart.
