işte gel Onur Kararnamesi'nin ilk etkileri. Belirli süreli sözleşmelerin yenilenme nedenlerinin getirilmesiyle birlikte şirketler, hukuki ihtilaf riskinden kaçınmak için (istenen ama her zaman mümkün olmayan, açık uçlu sözleşmelere dönüştürmeye karar vermedikleri takdirde) diğer işçileri sıfırdan sabit vadeli sözleşmelerle işe almak ve karşılığında büyük ölçüde değiştirilmeye mahkumdur. Şirket için bu düzenleme bir başka bürokratik engel teşkil etmektedir. ancak asıl zarar, uzatmanın yapılmamasının değerli bir eğitim süresini çöpe atması ve her şeyden önce ilgili işçiyi güvencesizlikten çıkma olasılığından mahrum bırakmasıdır, çünkü beğenin ya da beğenmeyin belirli süreli sözleşmelerin yenilenmesi de aynı işlevi yerine getirir. bir deneme süresi. Milano'da, Kasım ayından itibaren işsiz kalacak ve NASPI'ye (bugünkü adıyla işsizlik yardımı) başvurabilecek kişilerin sayısı olarak her ay yaklaşık 4-5.000 kişi tahmin edilebilir.
Bunlardan birkaç yüzü SeA, Amsa, Milano Ristorazione gibi belediyeye ait şirketlerin çalışanları ve tam da sendikaların da bildiği gibi Onur Kararnamesi nedeniyle evlerinde bırakılma riski taşıyorlar. Forza Italia ve PD'den iki meclis üyesi, Fabrizio De Pasquale ve Laura Specchio'nun konuyu gündeme getirmesine rağmen, Belediye Meclisi konuyu tartışmış gibi görünmüyor bile. Aslan yürekli olmayan ilgili genelkurmay başkanları, "duruma göre" tartışmayı en aza indirin ve kendilerini taahhüt ettiklerini beyan edin. Öte yandan, 8 tarihli 138 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2011. maddesine dayanarak (en azından) işverenlerden Onur Kararnamesi'ni değiştirmek için bir anlaşma imzalamalarını isteme olanağına sahip olan sendika liderleri hayret içindedir. Tito'nun kemerinin altındaki kelebekler ”, herkes için kalıcı bir iş isteme şeklindeki (ruhu kurtaran ancak sonuç vermeyen) maksimalist hedefin peşinden gidiyor.
Sendika, belirli süreli sözleşmelerin uzatılmasını asgari de olsa öncelikli bir amaç olarak görüyorsa, belediye ve bölgesel işletmelerden başlayarak tüm işletmeleri en önemli özel ticari kuruluşlara girmeye zorlayabilir ve etmelidir ( hepsi Onur Kararnamesi'nden açıkça uzaklaştı) imzalamak için az bilinen “Madde 8”i kullanmak için bir anlaşma bu, sosyal ortakların çoğunluğunun iş kanunlarından sapma yapmasına izin verir. Bu, geçenlerde " Fenice " de sendika örgütlerinin ve Onur Kararnamesi'nin bir bölümünün yürürlüğe girmesini bir yıl ertelemeye karar veren Venedik Belediyesi'nin girişimiyle gerçekleşti. Zor koşullarda da olsa, işten çıkarmaları önlemek için yürürlükte olan sözleşme koşullarından daha kötü anlaşmaların imzalandığı diğer birçok gerçeklikte bu durum fazla tantana olmadan gerçekleşti.
Sözde "8. Madde", bilindiği gibi, işçi ve şirketlerin çoğunluğu tarafından imzalanan ve işçi ve işveren ticaretini tanıyan sözleşmeye dayalı anlaşmalara genel etkinlik atfeden Anayasa'nın 39. maddesinin bir tür kısmi öngörüsüdür. sendika örgütleri yasal üretim kaynağının rolü. Ancak Milano'da şimdilik sadece bağımsız bir birlik "derogasyon halinde" bir çözümü müzakere etmeye çalıştı Geçici işçilerin işini kurtarmak için Haysiyet Kararnamesi'ne, ancak oylamada geride kaldı.
Milanlı sendikalar da gelenekleri ve güçleri göz önünde bulundurulduğunda çok daha fazlasını yapmalılar. Gerçek durumların titiz bir analizinden başlayarak, yalnızca Onur Kararnamesini değiştirmekle kalmayıp, iddialı, kurumsal ve bölgesel bir strateji hedefi belirleyebilirler. belirli süreli sözleşmelerle ilgili eski düzenlemelerin restorasyonu ile başlayarak ancak daha ileri giderek, tarafların sözleşme özerkliği adına, işverenlerle anlaşmaya varmanın mümkün ve yararlı olduğu durumlarda, kanunun ve sözleşmenin diğer tüm hükümlerine müdahale etmek.
Bunun yerine suyu bir havanda dövüyorlar. Hükümetin tepki vereceğinden ve işleri daha da kötüleştireceğinden mi korkuyorlar yoksa belirli süreli bir sözleşmenin yenilenmemesinin ciroda sadece "fizyolojik" bir artış olduğunu düşündükleri için gerçekten Di Maio ile aynı fikirdeler mi? Çoğunluğu merkez sağ olan bir Parlamento tarafından onaylandığı için (diğer durumlarda çok iyi hizmet eden, ancak bunu söylemeden bir cankurtaran halatı olarak) bir Cumhuriyet yasasını açıkça kullanmak istemiyorlar mı? Yine de işlerini riske atanlar, solda sıkça kullanılan bir ifadeyle, İsimlerin, soyadların ve ailelerin karşılık geldiği "beden içindeki kadınlar ve erkekler". Düşünmeliyiz. Görünen o ki, iş kaybını önlemek için mümkün olan her şey yapılıyor ve sorumluluk, şimdiye kadar rollerini yerine getirmekten vazgeçen sendikadakilere de ait.
