Hareketliliği ve işten çıkarmaları düzenleyen mevzuat, yöneticiler için de uygulanmalıdır ve İtalya, hiçbir zaman böyle bir eşitleme sağlamamış olduğundan, Topluluk yasasını ihlal etmiştir. Bu, Avrupa Birliği Adalet Divanı tarafından ulusal mevzuatın nasıl olduğuna dikkat çekilerek kurulmuştur.Yöneticileri toplu işten çıkarmalara ilişkin topluluk direktifi tarafından düzenlenen işten çıkarma prosedüründen yasadışı bir şekilde dışlar.
Yasal düzeyde, İtalyan medeni kanunu (2095. madde) işçileri dört kategoriye ayırır: yöneticiler, müdürler, beyaz yakalı işçiler ve mavi yakalı işçiler. Ancak ülkemizde toplu işçi çıkarmaya ilişkin Topluluk direktifinin uygulanmasına yönelik yasa ile yöneticiler hariç işçiler, çalışanlar ve yöneticiler kastedilmektedir. Bu nedenle Avrupa Komisyonu, yönetici kategorisinin bir istihdam ilişkisi içindeki insanları da kapsadığını düşünerek konu hakkında açıklama istedi. Topluluk yöneticisine göre, Topluluk mevzuatının "istisnasız tüm işçileri kapsaması", ulusal düzeyde ise yalnızca işçileri, çalışanları ve işçileri kapsaması nedeniyle, söz konusu direktif İtalyan kanunları tarafından doğru bir şekilde uygulanmadı.
Bu nedenle 2008'de Komisyon, Lüksemburg organına başvurdu ve bu organ, beş yıldan uzun bir süre sonra İtalya'nın temerrüde düştüğü kabul edildiği bir anlaşmazlığa son verdi. Gerçekten de, AB Adalet Divanı, İtalya'nın "223/1991 sayılı kanunla, yönetici kategorisini, 98/59/EC sayılı kanunların yakınlaştırılmasına ilişkin direktifte belirtilen usulün uygulama kapsamından çıkardığını" düşünmektedir. üye devletler toplu işten çıkarmalar konusunda, İtalya yükümlülüklerini yerine getirmedi”.
