Uzun müzakerelerin ardından anlaşma imzalandı 2022-2024 yılları için kamu sağlığına ilişkin ulusal toplu sözleşmenin yenilenmesihemşireler, OSS, teknisyenler, ebeler, idari personel ve Ulusal Sağlık Hizmeti'nin diğer yönetici olmayan profesyonel figürleri de dahil olmak üzere sağlık sektöründe 580 binden fazla çalışanı kapsayan. İmza, Hemşirelik, kim katıldı CISL Fp, Şişeler e Nursind. Onlar kalıyorlar Fp Cgil ve Uil Fp'den çıktıSözleşmenin gerçek kaynaklardan yoksun olduğunu savunarak protestolarını duyuran l.
Anlaşma, toplam 1,7 milyar avroluk yatırımla maaş artışları, yeni faydalar, güvenlik korumaları ve kariyer ilerlemesini içeriyor. yürürlüğe girme bekleniyor Sonbahar 2025, düzenleyici sürecin tamamlanmasının ardından.
Yeni sağlık sözleşmesi neleri içeriyor: Maaş artışları ve gecikmeler?
Önemli olan artıştır maaşlar: Yenileme şunları içerir: Aylık ortalama brüt artış 150 ila 172 avro arasında on üç ay boyunca, mevcut maaşlardan yaklaşık %6,8 daha fazlasına eşit. Artış olacak tanınan geriye dönük 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren, son iki yıla ait borçlar dahil.
Artış, mesleki profil ve sınıfa göre değişiyor. acil servis hemşireleriÖrneğin, yeni özel acil durum ödeneği sayesinde ayda brüt 516 avroya kadar para alabilecekler. Bu ödenek kademeli olarak şu şekilde yapılandırılacak: Haziran 122,22'ten itibaren 2023 avro, Ocak 244,44'ten itibaren 2024 avro, 305,55'ten itibaren 2025 avro ve 366,67'dan itibaren 2026 avro. İşte yeni Halk Sağlığı Toplu Sözleşmesi 2022-2024. Tablolar
Sözleşme, ek hizmetlerin, örneğin, mesai veya kritik vardiyaların kapsamı, saat başına 50 avro ödenecektir. Bu önlem, özellikle yüksek yoğunluklu bakım bölümlerinde en çok ihtiyaç duyulan durumlarda personel mevcudiyetini teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
En karmaşık vardiyalar için güvenlik, yasal koruma ve teşvikler
Artışı engellemek için sağlık personeline yönelik saldırılar, Sözleşme, aşağıdakilere yönelik önlemler getiriyor: hukuki ve psikolojik koruma: saldırıya uğrayan işçiler için ücretsiz hukuki yardım, sağlık şirketleri tarafından garanti edilen psikolojik destek ve ikincisinin kendilerini sivil taraflar olarak oluşturma olanağı. Ayrıca, savunmaya erişimi kolaylaştıran hukuki yardım için tek bir ulusal oran vardır.
Metin ayrıca şunları da düzenler: işin organizasyonumuafiyetin tanınması gece işi(anagrafik veya sağlık nedenleriyle) buna hak kazananlar için ve ev dışında yapılan faaliyetleri düzenleyen.
Kariyer Gelişimi: Yüksek Nitelikli Alan İçin Yeni Kurallar
En önemli yeniliklerden biri endişe verici Yüksek Nitelik Alanına erişim, artık sadece üç yıllık görev süresi olan yüksek lisans mezunlarına ayrılmayacak. Yedi yıllık görev süresi olan üç yıllık lisans mezunları ve 42/1999 sayılı yasaya göre eşdeğer yeterliliklere sahip olanlar da, alanda edinilen becerileri geliştirmek ve mesleki yolu daha cazip hale getirmek için her zaman yedi yıllık deneyimle erişebilecekler.
Ebeler Hemşirelerle Eşitlendi ve 24 Saatlik Vardiyalara Dikkat Edildi
Sözleşme şunu kabul ediyor: eşit onur, haklar e tedaviler ucuza ebeler, onları her türlü yasal ve sözleşmesel açıdan hemşirelerle eşitliyor. Sürekli vardiyalarda ve yüksek iş yükü ve karmaşık çalışma koşullarına sahip bölümlerde çalışanlar için mesleki ve örgütsel ödenek sistemi güçlendiriliyor.
Yenileme ayrıca daha büyük iş organizasyonunda esneklikveya genişleterek ve yapılandırarak akıllı çalışmave sürekli mesleki güncellemeyi sağlamak için sürekli eğitimi teşvik eder.
Bölünmüş Sendikalar: Tepkiler
Sendika cephesinde iklim gerginliğini koruyor. İmzacı sendikalar, anlaşmayı yıllardır süren çıkmazdan sonra yararlı bir uzlaşma olarak karşıladılar. Fp Cgil ve Uil Fpl ise ihbarcı “zayıf ve yetersiz” bir sözleşme. Ortak bir notta, “sağlık personeli satışı”ndan bahsediyorlar ve anlaşmanın “uygulanabilir haklar veya yeterli ekonomik tanınma” garanti etmediğinin altını çiziyorlar.
İki kısaltma duyuruyor seferberlikler Gelecekte daha “adil ve onurlu” bir sözleşme elde etmek için.
