Meloni'nin "1 Mayıs" kararı bizi heyecanlandırmıyor ama en çok eleştiri alan yönlerinden biri üzerinde durmak istiyoruz: süreli sözleşmeler. Onları çok "sihirli" bir kaynak olarak gördüğümüz için değil (bir krizden sonra toparlanma gibi belirli durumlarda marjinal olmayan bir işleve sahip olmalarına rağmen), yapısal olarak bir iş pazarı sağlıklı. Ekonomi politikasının tercihlerine bağlı olarak teşvik edilebilirler veya caydırılabilirler. Ancak bunları kanunla engellemeyi ve böylece şirketleri kalıcı sözleşmeler yapmaya zorlamayı düşünmek, vergiye tabi emek miktarını sabitlemeyi düşünmek kadar acınası. Ayrıca, bazı sendika liderleri tarafından kullanılan kıyamet üslubuna rağmen, belirli süreli sözleşmelerin sayısı düşmeye devam ederken, belirli süreli sözleşmelerin sayısı da azalmaya devam ediyor. istikrarlı sözleşmeler: sabit süreli çalışan sayısında bir kez daha 515 milyonun altına düşen 3,5 adet (%-143) keskin düşüşe karşın, kadrolu çalışanlar bir yılda 4,6 birim (+%3) arttı.
Hükümet, 24 aya veya daha fazlasına ulaşabilen belirli süreli sözleşmelerin süresini uzatmak için müdahale etti.
Gerçekte, hükmün en belirgin etkisi belirli süreli sözleşmelerin süresinin uzatılmasını teşvik etmesidir. 24 aya ulaşmak ve bazı durumlarda daha da fazla. Ve burada ideolojik ayrımcı araya giriyor: Belirli süreli sözleşmeyi yineleyemeyen Şirket, onu kalıcı bir sözleşmeye dönüştürür mü? Çalışanla yaşadığı deneyim onu ikna etmediği için ya da işgücünü kalıcı olarak şişirmek istemediği için yapmazsa, onu zorlayacak olan uzatma yasağı kesinlikle olmayacaktır. Öte yandan, yaklaşımın belirli süreli sözleşmeyi daha da kısaltmaya ve yenilenemez hale getirmeye yönelik olduğu söylenmelidir. işçilerin durumu ağırlaşıyor 24 veya 36 aylık bir sözleşmenin kısa bir sözleşmeden çok daha faydalı olduğu kişiler için geçerlidir.
İki yıla kadar uzatılabilen bir forward sözleşmesinin istikrarlı bir sözleşme gibi görünmeye başladığına dikkat edilmelidir: her ikisi de, çünkü o kadar uzun sürerse muhtemelen istikrarlı bir sözleşmeye dönüşecektir: forward sözleşmelerinin dönüşüm oranı istikrarlı sözleşmelere girme oranı aslında artıyor (12'deki %9'a kıyasla neredeyse %2021); ve açık uçlu sözleşmelerin fiili süresinin oldukça kısa olması nedeniyle, özellikle gönüllü istifa zamanlarında: yaklaşık %30'u ilk 12 ay içinde feshedilir. bu Kalıcı sözleşme artık Taylorizm ve Laborizm'in eski güzel günlerinin "ömür boyu" çalışmasını cisimleştirmiyor. Ve sonuçta, sendikalar ve siyasi sol için çok değerli olan efsanevi İspanyol gerçekliğinde bile bir "desencanto" unsuru var: Belirli süreli sözleşmenin çok sınırlı olduğu doğrudur, ancak öte yandan istikrarlı sözleşme istikrarsız; Esasen haklı bir sebep olmaksızın da olsa işten çıkarma en fazla iki aylık maaş tutarında bir cezanın ödenmesi halinde her zaman mümkündür. benimseyin "İspanyol" modeli sanatı büyük ölçüde yeniden boyutlandırmak anlamına gelir. İşçi Yasası'nın 18'i: İsterseniz açıkça söyleyin.
Asıl sorun: ticaret-turizm-yemek sektöründeki sözleşmeler
"Uzun" sabit vadeli sözleşmelere karşı bu spazmodik mücadelede, sendika ve sol (ancak, bir süredir, hatta Schlein ortaya çıkmadan önce, artık ticarette olmadıklarına dair açık işaretler verdiler) gözden kaçırdılar. asıl sorun: ben sözleşmeler çok kısa ticaret - turizm - catering sektörü.
Kısmen fizyolojik olan: Promosyon-sunum gibi faaliyetlerle bağlantılı, kara ve sosyal katkılardan çıkmayı garanti eden kullanımdan kaldırılan kuponlarla pekala uyumlaştırılabilecek sözleşmeleri birkaç günlüğüne düşünelim. Ama bir başka kesimde özellikle turizm-yemek sektöründe uzun vadede işgücüne yatırım yapma isteksizliğinden kaynaklanan; bu nedenle arz ve talep arasında kapalı bir devre yaratılır; burada talep, tam da geleceğe yatırım yapmama tercihinden dolayı sabit vadeli, yarı zamanlı ve genellikle düşük ücretli ve en nitelikli teklif buna göre çıkıyor. Bu, büyük ölçüde mikro şirketlerin muazzam varlığından ve genel olarak bu sektörlerdeki şirketlerin yetersiz boyutlandırılmasından kaynaklanmaktadır.
Turizm sektörü: gerçek ve tanımlanmış bir acı alanı
Excel - Anpal gözlemevinden 2023-27 beş yıllık dönemine ilişkin tahminlere ilişkin bir rakam: sektördeki uyumsuzluğun neden olduğu ekonomik kayıp yılda 7,4 milyar, açık ara tüm sektörlerin en yükseği; ve bu, ciro ile yeni işe alınanlar arasındaki beş yıllık dönemde 750.000'den fazla yeni işe alım öngören bir talep karşısında. Özünde, daha fazla işgücü istihdam etme eğiliminde olan sektör, çift depresyon: i aracılığıyla düzenleme CCNL sadece kısmidir, talep her zaman arzı aşar ama bu ücret artışlarına yol açmaz; Toplu pazarlık işe yaramıyor, ama piyasanın kanunları da değil. İşgücü piyasasında bir niş olsaydı, ilginç bir çalışma nesnesi olabilirdi, ancak bu ölçekte sosyal ortaklar ve hükümet için büyük bir sorun haline gelir. Hayali İncil'deki güvencesizlik belası hakkındaki retorik şikayetlerin çok ötesinde, somut cevaplar gerektiren gerçek ve tanımlanmış bir ıstırap alanı.
