yenilendi Ulusal Toplu Sözleşme yöneticiler ve tarım çalışanları için. Önceki sözleşme 31 Aralık 2015'te sona ermişti: 20.000 işçi ve 7.000 şirketi ilgilendiren yeni sözleşme dün akşam Roma'daki Confagricoltura, Palazzo della Valle'de imzalandı ve 1-1-2017'den 31'e kadar iki yıllık bir süreye sahip olacak. -12-2018. Coldiretti de imzaladı.
"Memnun kaldık - altını çiziyor Confagricoltura'nın başkanı mario guidi – çünkü kriz anına rağmen girişimcinin en yakın işbirlikçileri olan yönetici ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayı başardık. Yüzde 2,5 oranında maaş artışı sağlandı. Düzenleyici kısımda ise çalışma saatleri ve fazla mesai esnekliği konusunda önemli yenilikler getirildi" dedi.
Ekonomik açıdan, Confagricoltura sendika bölgesi başkanı Roberto Caponi, "ortalama 1600 avroluk maaş artışı 40 avro ve bu yıl 1 Ocak'tan itibaren yürürlüğe girecek" diye açıklıyor. Bununla birlikte, esneklikle ilgili olarak, çok dönemli saatler için yıllık üst sınır 75 saatten 85 saate çıkarılmıştır (sözleşme, mevsime bağlı olarak gereken farklı taahhütlerle bağlantılı olarak esneklik sağlamaktadır). Fazla mesai için ise limitler haftada 12 saatten 18 saate çıkarılmıştır.
Refah için de haberler: Yeni sözleşme, performansı iyileştirmek için Sağlık Fonuna her çalışan için yılda 50 avroluk bir artış tanıyor.
Confagricoltura, "Taraflar, uzun bir müzakereden sonra sona eren ve basit olmayan karmaşık bir ekonomik çerçevede bile bir denge bulmayı mümkün kılan bir anlaşmadan memnuniyet gösterdi" dedi.
Tekstil-Giyim ve Moda için de arasında anlaşma sağlandı Confidustria - İtalyan moda sistemi ve Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil sektörünün sendikaları, sözleşmenin 31 Mart 2016-31 Aralık 2019 arasında yenilenmesi için (420.000'den fazla işçi dahil edildi, yaklaşık 40.000 şirkette çalışıyor), neredeyse bir yıl önce sona erdi. .
Özetle, sendika bildirisinde, anlaşmanın toplamda 90 avroluk bir artış (asgari ve sözleşmeye dayalı refah) sağladığı belirtiliyor. Asgari ücretteki artış 70 avrodur (4. seviye), üç dilime bölünmüştür: 1 Nisan 2017'den itibaren 25 avro; 1 Temmuz 2018'den itibaren 25 avro; 1 Temmuz 2019'dan itibaren 20 Euro.
Kenarında sözleşmeli refah1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Sektör tamamlayıcı sağlık fonu, tüm işçiler için tamamı şirketler tarafından ödenen 12 avro sağlamak. Yine tamamen şirketler tarafından ödenen "Previmoda" ek emeklilik fonu için de bir artış (+8 avro) bekleniyor. İkinci seviye pazarlık yapmayan tüm şirketler için mevcut 200 avrodan 300 avroya çıkan eşitleme unsuru da arttı.
“Üstesinden geldik - memnun deyin i genel sekreterler Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani – başlangıçta, ücretin artık ulusal sözleşme tarafından tanımlanmayacağı, taraflar arasında paylaşılan bir çözüm bulunarak ve sektörü karakterize eden sağlam, katılımcı endüstriyel ilişkiler ortamının yeniden tesis edildiği bir sonradan doğrulama tarafından ortaya çıkarılan önyargılı olanlar. tüm bu yıllarda. Şimdi binlerce işçinin geliri ve sözleşmeden doğan refahı, krizin kırıp geçirdiği yılların ardından güvence altına alındı. Üç sendika liderini hatırlayın, yalnızca son beş yılda 100.000'den fazla işini kaybeden bir sektör”.
Yönetmelik açısından ilginç bir haber, izni saatlere bölme imkanı ile ebeveyn izninden başlayarak; uluslararası evlat edinmeler için 30 günlük ücretsiz izin tesis edilmesi için hüküm konulmuştur; sürekli eğitim için şirket temsilcisini ayarlayın.
Son olarak, aynı zamanda bir yenilik sektörün sanayi politikaları şirket yeniden yerleşim politikaları ("yeniden paylaştırma") konusunda ortak bir Gözlemevinin kurulmasıyla temsil edilir.
Sendikalar, öngörülen anlaşmanın ortaklaşa ve derhal işçi meclislerinin onayına sunulacağını söylüyor.
