İtalyan ücretleri Batı ülkeleri arasında en düşük ücretler arasında yer alıyor. Uluslararası kuruluşlardan ve ekonomik araştırma merkezlerinden düzenli olarak gelen teyitler, yalnızca ABD, Büyük Britanya, Almanya ve İskandinavya tarafından değil, aynı zamanda yirmi yıl öncesine kadar olan ülkeler tarafından da çok geride bırakıldıklarını gösteriyor. Fransa ve Avusturya gibi İtalya ile aynı çizgide veya Belçika, İrlanda ve İspanya gibi aşağıda.
La Bu durumun temel nedeni genellikle sözde vergi takozu olarak tespit edilmektedir.ya da doğrudan ve dolaylı vergilendirme ve sosyal güvenlik katkı payları ve düşük işgücü verimliliği ile yükümlü olan işçinin maaş çekinde aldığı net maaş ile şirket tarafından üstlenilen toplam maliyet arasındaki farkta. Çünkü İşçilik maliyeti artık ortalama olarak bir şirketin toplam maliyetlerinin yalnızca yüzde onunu oluşturuyor.Bununla birlikte, yaygın endüstriyel otomasyonu ve/veya örgütsel süreçlerin taşeronlaştırmasını takiben, vergi takozu tek başına son yirmi yılın körelmiş ücret dinamiklerini açıklamak için yeterli değildir.
Kök neden belirlenmeli 1993 yılında o zamanki Ciampi Hükümeti tarafından başlatılan "konsertasyon" uygulamasında ve bugün hala birçok kişi tarafından emek reformlarını uygulamak için bir yöntem olarak başvurulmaktadır.O zamandan beri, sosyal ortaklar arasındaki uzlaşmanın amacı ücret düzenlemesi olmuştur. Asgari ücret artışı ile enflasyonun karşılanması için ulusal pazarlığave şirketin kârlılığı ve üretkenliğine bağlı maaş artışları için pazarlık yapan şirkete.
Aslında uyumlu yöntem tüm zayıflığını ve tehlikeliliğini göstermiştir (Prof. Mario Monti'nin birkaç yıl önceki yargısına göre) ilgili tüm tarafların (Cgil ve kategori kuruluşları) onayını alarak devam ile şirket pazarlığının zararına ulusal ücret pazarlığını desteklemek.
Sonuç olarak, tüm sendikaların onayını almak için, ulusal iş sözleşmeleri, planlanan ve gerçek enflasyonun üzerinde ücret artışlarıyla birkaç tur için yenilendi, imalat sektörlerinin üretkenliğindeki iddia edilen artışlarla artımlı farklılıkları haklı çıkarmak (aynen!) ekonomik kaynakların zararına ayrılacak verimlilik ücretine şirket pazarlığı.
Bu şekilde, eski sendikalizm için değerli olan, bireysel şirket gerçeklerinden serbest bırakılan maaş ile ulusal sözleşmenin arabuluculuğunun yirminci yüzyıl arketipini koruyan bir sistemle, son yirmi yılda, yeni motivasyon ve teşvik biçimleriyle bağlantılı maaşların evrimsel dinamiklerinden alan kaldırıldı., İtalya'daki ücretlerin Batılı rakip ülkelerimize kıyasla düşmesine neden oluyor.
Confindustria, Cisl ve Uil tarafından imzalanan, ancak CGIL tarafından imzalanmayan, sözleşme sisteminin reformuna ilişkin 2009 konfederasyonlar arası anlaşma, buna çare bulmaya çalıştı, ulusal sözleşmenin yenilenmesini yalnızca enflasyonist teminata bağlamak ve üretkenlik ücretinin tanımını şirket pazarlığına bırakmak, en azından büyük şirketlerde, birkaç yıldır ulusal sözleşme uygulamasını kurumsal sözleşme lehine terk eden Almanya da dahil olmak üzere tüm Avrupa ülkelerinde olduğu gibi.
Konfederal anlaşmanın imzalanmasından sonra imzalanan ulusal sözleşmeler, ancak hedefe ulaşılamadı, bu da girişimcilik ve sendika sisteminin değişme konusundaki isteksizliğini gösteriyor.: metal işçileri dışındaki tüm sözleşmeler, aslında eski mantığa göre programlanmış enflasyonun üzerinde maaş artışları tanınarak, ulusal sözleşmenin kurumsal sözleşme üzerindeki üstünlüğü korunarak ve karşılığında CGIL'in çeşitli ürün kategorileri, CGIL'in kendisinin sözleşme sisteminin reformuna ilişkin konfederasyonlar arası anlaşmayı imzalamamasına rağmen.
Ayrıca,Neredeyse tüm kategorilerde sözleşme yenilemeleri için başlangıç sezonuZaten telekomünikasyonla başlayan ve metal işçileri ile yıl içinde biten sektör, güçlü bir durgunluğun varlığında dar marjlarla da olsa bir fırsat olabilirdi. üretkenlik ücretini kurumsal alanda yeniden başlatmak, geçen Haziran-Eylül toplu pazarlık konulu konfederasyonlar arası anlaşma ile belirlenen kurallara göre, bu kez CGIL tarafından imzalandı.
Ayrıca Hükümet iki önlemle üzerine düşeni yapabilirdihiçbir ücret ödemeden, ücret artışını teşvik etmek ve tüketimin yeniden başlamasına katkıda bulunmak üretkenlik ücretinin tercihli vergilendirilmesi. Hükümet, 10'den 2008'e kadar olan yıllarda yürürlükte olduğu gibi, şirket maaşının üretkenlik ve diğer rekabet edebilirlik unsurlarıyla bağlantılı kısmı için %2011'luk kolaylaştırılmış vergilendirmeyi yeniden uygulamaya koymalıdır. Hükümet, bu tavizi 2012 için uzatmayarak, aslında işçilerin maaş bordrolarına, üretkenlik ücretinin ve vergiden muaf herhangi bir fazla mesainin maaşın ortalama yüzde 10 ila 15'i arasında dalgalandığı göz önüne alındığında, yaklaşık yüzde iki puanlık daha yüksek bir vergi yükü yüklemiştir. .
Alınacak bir diğer önlem ise, tahakkuk eden kıdem tazminatı kısmını aylık maaşa dahil etmek. Geçici bir süre için ve durgunluk dönemi bitene kadar, INPS yerine kıdem tazminatı (kıdem tazminatı) aylık kotasını şirketler bordrolu işçilere doğrudan ödeyebilecek, kıdem tazminatının ayrı vergi rejimi ile. Kıdem tazminatını INPS yerine emeklilik fonuna yatırmayı tercih eden işçiler için de yine geçici olarak benzer bir hüküm getirilebilir. üretkenlik ücretlerinin vergiden muaf tutulması avantajına eklenen kıdem tazminatı, bordroda yaklaşık yüzde 7,5'luk net bir artışa yol açacaktır.
