Сделать обязательной выплату заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения. Потому что, - утверждает достопочтенный Титти Ди Сальво (Pd), инициатор инициативы, рассматриваемой Комиссией по труду Палаты, - "некоторые работодатели под шантажом увольнением или отказом в приеме на работу платят работникам меньшую заработную плату, чем минимальная заработная плата, установленная в коллективных переговорах". при этом очень часто рабочий подписывает расчетную ведомость, в которой указана обычная зарплата».
Короче говоря, как отмечает г-н Ди Сальво, закон направлен на введение «простого механизма предотвращения уклонения от уплаты заработной платы» и устанавливает, что подписание платежной ведомости не является доказательством выплаты зарплаты.
Таким образом, предлагаемый закон предусматривает выплату заработной платы тремя способами: а) прямым зачислением на текущий счет работника; б) оплата наличными в банке или почтовом отделении; в) выдача банком или почтовым отделением чека, доставленного непосредственно работнику. Выбор системы оплаты остается непосредственно за работником.
Работодатель при приеме на работу обязан сообщить компетентному центру занятости реквизиты банка или почтового отделения, которые будут выплачивать работнику заработную плату.
Отменить платежное поручение можно только путем направления в банк или на почту копии заявления об увольнении или заявления об увольнении работника, доставленного в соответствии с законодательством.
Штрафные санкции предусмотрены для работодателей, не выполняющих обязательства, введенные данным предложением. Однако работодатели, у которых нет номера плательщика НДС, исключены из этих способов оплаты и часто даже не имеют текущего счета.
