Здесь возникает гипотеза А. новая статья 18 рабочего устава: внесение законопроекта в комиссию Палаты представляют некоторые депутаты из группы раскольников от Демократической партии, в том числе Берсани, Сперанца и Эпифани. Законопроект только что был представлен (27 марта) и находится в повестке дня комиссии на этой неделе.
Новые положения предусматривают, в частности: 1) обязанность судьи применять санкцию восстановления работника на рабочем месте во всех случаях дисциплинарного, дискриминационного, недействительного или неправомерного увольнения (в связи с тем, что они приняты с нарушением определенных законом ), без каких-либо различий в зависимости от размера компании (поэтому также в компаниях с числом сотрудников менее 15); 2) возможность выбора судьей между восстановлением работника на рабочем месте или приговором к выплате денежной суммы (фактически от 5 до 15 месяцев окончательной глобальной зарплаты), в компаниях с численностью до 5 сотрудников, только в двух случаях: а) при совершении работником особо тяжкого деяния; б) только формальный недостаток (в противном случае) законного дисциплинарного увольнения; 3) возможность выбора судьей (с явным указанием причин) между восстановлением работника на рабочем месте или приговором к выплате денежной суммы (с 12 до 48 месяцев итоговой общей заработной платы по факту, уменьшенной с 6 до 36 в случае компаний с численностью до 10 работников), в случае незаконного увольнения по экономическим причинам (за исключением случая, когда отсутствие причин, основанных на при увольнении, против которого всегда следует восстановление) или в случае, если работодатель докажет, что он не может использовать работника для выполнения других равнозначных или менее важных задач.
Предлагаемый закон он также вмешивается в закон Форнеропутем внесения изменений в обязательный порядок, которому должны следовать работодатели для осуществления индивидуальных увольнений по экономическим причинам.
