Поделиться

Баннер FIRSTonline

Unicredit открывает пятое издание «Дороги к социальным изменениям» для комплексной устойчивости МСП

Начинается подготовка к выпуску цикла тренингов и встреч 2025 года, посвященного комплексному устойчивому развитию в основных производственных цепочках Италии.

Unicredit открывает пятое издание «Дороги к социальным изменениям» для комплексной устойчивости МСП

Unicredit открыли издание 2025 года Дорога к социальным изменениям, программа, которая направлена ​​на создание культура комплексной устойчивости МСП, поместив в центр некоторые производственные цепочки, такие как механика, продукты питания, туризм, мода, мебель и дизайн.

«Инвестирование в обучение, особенно в вопросах устойчивого развития и инноваций, означает внесение конкретного вклада в построение более прочного, справедливого и инклюзивного будущего», — поясняет Анналиса Арени, руководитель отдела клиентских стратегий Unicredit Italia, добавив: «С помощью Road to Social Change 2025 мы подтверждаем нашу приверженность обучению специалистов-специалистов, предлагая им конкретные инструменты для решения задач переходного периода. Цель состоит в том, чтобы поддержать рост территорий, усилить конкурентоспособность и внимание к социальному измерению, чтобы создать реальную ценность для наших сообществ».

«Производственные цепочки играют решающую роль в развитии экономики страны и формировании ее ВВП. По этой причине формирование культуры комплексной устойчивости в цепочках способствует повышению конкурентоспособности цепочек и ориентирует поведение участников на инновационные, эффективные, интегрированные, более ответственные и этичные модели. Цель состоит в том, чтобы создать предпринимательское мышление, направленное на намеренную связь стратегии устойчивого развития с конкурентоспособностью компании и территории», — поясняет в записке банк под руководством Андреа Орсель.

Что такое «Путь к социальным изменениям»?

«Дорога к социальным изменениям 2025» — это пример самых современных форм образования в области устойчивого развития, которые в нашей стране предлагает крупный банк компаниям для поддержки трансформации навыков и бизнес-моделей. Пример, который каждый 

год развивается», — говорит он. Марелла Карамацца, директор Истуда, добавив, что «в этом году исходное содержание улучшено, объединено с открытым содержанием. Содержание организовано по цепочке поставок и области содержания, с сочетанием очных и онлайн-мероприятий, которые позволяют каждому человеку удовлетворить свои потребности в обучении по устойчивому развитию с помощью целенаправленного и углубленного пути, гибкого, но интегрированного».

На сегодняшний день Италия занимает 17-е место на европейском уровне поиндекс устойчивой конкурентоспособности глобальный 2024. Целью программы UniCredit «Дорога к социальным изменениям 2025» является содействие улучшению этого положения, стимулирование роста навыков и сотрудничества между коммерческими организациями, некоммерческими организациями и учреждениями в целях поддержки роста и развития.

«RTSC переосмысливает метод и перспективу комплексной устойчивости с целью трансформации моделей лидерства и конкурентоспособности компаний. Учебный курс и предлагаемые мероприятия предлагают платформу, открытую для мира прибыли и не для прибыли, чтобы стимулировать и совместно производить общую ценность. Устойчивость становится самым передовым способом совместного внедрения инноваций», — комментирует Паоло Вентури, директор исследовательского центра Aiccon.

Как работает путь к социальным изменениям

Пятый выпуск программы с бесплатным участием организован Unicredit в рамках мероприятий Esg Italy с образовательными программами Банковской академии и был создан в сотрудничестве с Aiccon, Fondazione Italiana Accenture Ets, Istud Business School, Cottino Social Impact Campus и Will Media. С 2021 года Road to Social Change достигло 31.500 XNUMX профессионалов, предлагая 40-часовой бесплатный курс и создание активного сообщества из более чем 1.000 менеджеров по социальным изменениям, профессиональный деятель, способный поддержать справедливый и равноправный переход в компании, в которой он работает, который прошел определенную процедуру и специальную оценку.

Обзор