Умная работа в настоящее время является необходимостью, но кто сказал, что это обязательно удобство? Для многих людей воспроизведение рабочей среды дома не так очевидно, особенно для управления пространством. В то время как некоторые крупные группы объединяются в профсоюзы, первое правительство, заметившее необходимо регулировать явление и оказывать поддержку работникам является немецким: тем временем единовременная премия в размере 1.000 евро уже признана, но теперь большинство во главе с ХДС (партией Ангелы Меркель) и СДПГ хотели бы даже установить компенсацию в размере 5 евро в день для работа сотрудников из дома (в Германии это называется «домашним офисом»).
Сумма будет признана в соответствии с соглашением, достигнутым до сих пор двумя партиями правительственной коалиции, не более 100 дней в году и не более двух лет, следовательно, в общей сложности 1.000 евро, которые, таким образом, послужат компенсацией дискомфорта рабочих, вынужденных жертвовать личным пространством в своих домах ради работы. Инициатива была предвосхищена Frankfurter Allgemeine Zeitung: согласно тому, что пишет немецкая газета, бонус может запросить любой, «даже если он не может продемонстрировать, что у него есть комната, предназначенная для офиса». Это положение вызывает дискуссию еще и потому, что оно резко контрастирует с другим предложением, недавно поступившим из Германии.
Это тот, который выдвинул Deutsche Bank, который, наоборот, хотели ввести 5% налог на зарплату тех, кто работает в режиме умной работы, с целью создания фонда, из которого можно было бы черпать помощь тем, кто пострадал в результате закрытия и вызванного им кризиса из-за Covid-19. По оценкам банка, «самозанятые работники и работники с низким доходом» были бы исключены из налогообложения, но это не помешало бы им создать фонд в размере около 20 миллиардов евро. С этим пока ничего не сделано, да и центральное правительство идет совершенно в противоположном направлении.
А в Италии? Пока мы работаем над специальными соглашениями. С точки зрения правительства, Указ премьер-министра от 3 ноября 2020 года ограничивается «рекомендацией максимально использовать гибкие методы работы для деятельности, которую можно выполнять дома или удаленно». Действительно, отсутствие соглашения об умной работе является одной из причин (помимо пролонгации договора), почему государственные профсоюзы объявили забастовку 9 декабря. На частном фронте уже действуют некоторые крупные группы с отраслевыми соглашениями: это, например, Leonardo, Eni, Enel, Fincantieri, Unicredit, Vodafone, Тим, Пирелли, Фаствеб. Однако по-прежнему отсутствует общая нормативно-правовая база, касающаяся вопросов компенсации, как в Германии, или даже права на отключение.
