O treime dintre IMM-urile italiene prevăd contribuții suplimentare care urmează să fie plătite de companie ai fonduri de pensii suplimentare. 15,9%, pe de altă parte, au aderat la asigurări sociale sau la fonduri de asigurări sociale ale companiei sau la fonduri deschise. Datele reies din primul raport național privind bunăstarea în întreprinderile mici și mijlocii.
Promovat de Generali Italia, Confindustria și Confagricoltura, studiul se bazează pe Welfare Index Pmi, indicele care măsoară nivelul bunăstării corporative în IMM-urile italiene. Cercetarea a fost realizată de compania specializată Innovation Team pe un eșantion de 2.140 de companii cu 10 până la 250 de angajați și vizează nu doar pensiile suplimentare, ci și alte 9 domenii de bunăstare.
SĂNĂTATE
Conform analizei, 30,4% dintre IMM-uri aderă la categoria fonduri de sănătate, în timp ce alte soluții sunt avute în vedere în cazuri foarte limitate: acestea sunt politicile de sănătate ale companiei (4,4%), fondurile companiei (4%) și apartenența la fonduri deschise de sănătate (1,8%). ). Aproximativ 61,2% dintre companii nu au o acoperire suplimentară de sănătate, chiar dacă inițiativele în domeniul sănătății încep să se răspândească, cum ar fi serviciile de prevenire, control și diagnostic (3,6%), ramurile medicale ale companiei (1,4%) și la un în măsură limitată, alocații pentru îngrijirea medicală a copiilor (0,2%).
ASIGURARE PENTRU ANGAJATI SI FAMILII
În ceea ce privește polițele de asigurare – care sunt încheiate de aproximativ una din două IMM-uri – cea mai răspândită este cea împotriva accidentelor (48,5%), urmată de asigurarea de viață în caz de deces (22,8%) sau de călătorie în străinătate (16,3%). %), polițe de asigurare de familie sau locuință (1,5%) și asigurări de pierdere a locului de muncă (0,6%). 47% dintre companii nu oferă nicio asigurare.
ȘANSE EGALĂ ȘI SPRIJIN PENTRU PĂRINȚI
Majoritatea IMM-urilor (81,5%) nu au implementat nicio inițiativă în acest domeniu. Dintre companiile care s-au mutat, de departe cea mai răspândită măsură se referă la flexibilitatea programului de lucru (15,8%). Recurs mult mai limitat la intervenții precum integrarea completă a concediului de maternitate (4,3%), concediu suplimentar plătit (4,1%), munca la distanță (1,8%), sprijin pentru îngrijirea minorilor (0,4%) sau posibilitatea accesării creșelor de firmă. (0,4%) sau creșe afiliate (0,4%).
CONCILIEREA VIAȚĂ-MUNCĂ
93,9% dintre IMM-uri nu au luat nicio inițiativă în acest domeniu. Puținele activități ale companiei constatate se referă la sport, cultură și agrement (1,8%), acorduri cu centre sportive, recreative sau culturale (1,8%), servicii de gestionare a procedurilor birocratice (1,3%), transport de firmă (0,9%), acorduri cu transportul local. (0,1%), grădinițe, centre de joacă sau after-school (0,1%).
SPRIJIN FINANCIAR PENTRU ANGAJATI
În ceea ce privește companiile de asigurări, acest domeniu vede activ și aproximativ un IMM din două dintre cei chestionați. Cele mai răspândite măsuri, așa cum era de așteptat, vizează cantina companiei (21%) și restaurantele cu bilete (15,7%), urmate de acorduri cu restaurante (6,2%), împrumuturi subvenționate și microcredite (4,9%), cazare gratuită sau la prețuri subvenționate ( 4,2%), acorduri de cumpărare de bunuri (2,5%), rambursări de abonamente pentru transportul în comun (0,6%), vacanțe de vară sau tabere pentru copii (0,3%). 53,8% dintre companii nu le garantează angajaților niciunul dintre aceste servicii.
FORMARE SI SPRIJIN PENTRU MOBILITATE
Aceasta este zona bunăstării corporative în care inițiativele sunt cele mai frecvente. În cele mai multe cazuri, se referă la formarea profesională de bază (56,9%) și avansată (34,3%). Activitățile de valorificare a oamenilor sunt mult mai puțin frecvente: instruire lingvistică (15,3%), master sau școli de afaceri pentru talente (1,6%), burse (1,5%), călătorii de studii în străinătate (1,2 ,36). XNUMX% dintre companii nu oferă niciunul dintre aceste beneficii.
Inițiativele pentru formarea și mobilitatea noilor generații sunt încă într-o fază inițială și difuzarea lor este foarte limitată: este vorba de servicii de orientare educațională sau profesională (1,3%), premii pentru merit academic (0,3% ), rambursarea manualelor (0,2%). %) și inițiative de combatere a părăsirii timpurii a școlii (0,1%).
SIGURANȚA ȘI PREVENIREA ACCIDENTELOR
Siguranța este un domeniu puternic controlat de reglementări legislative și contractuale, de aceea cercetarea s-a concentrat pe inițiativele specifice și suplimentare adoptate de companii. Cele mai frecvente au de-a face cu codurile de conduită (în 28,2% din cazuri), activitățile de informare și educație (28,2%) și certificările voluntare (10,8%).
INTEGRARE SOCIALĂ ȘI SPRIJIN PENTRU OAMENII SLABI
53,1% dintre IMM-uri angajează lucrători cu dizabilități și 49,5% cetățeni din afara UE. Și totuși, doar 11,8 dintre întreprinderi au pus în aplicare inițiative pentru a favoriza integrarea persoanelor cu dizabilități și sprijinul pentru angajații din afara UE este, de asemenea, foarte limitat. Acesta din urmă se desfășoară în principal sub patru forme: asistență în proceduri birocratice (8,7%), pregătire lingvistică (4,2%), asistență pentru locuință (0,7%) și mediere culturală (0,6%).
BUNĂSTARE EXTINSĂ PE TERITORIU
Această zonă se referă la inițiativele cu care companiile se propun drept referință pentru comunitatea din zonă. Activitățile nu sunt deosebit de răspândite, dar marchează începutul unui protagonism al IMM-urilor: 10,1% oferă contribuții sau sprijin la inițiative voluntare, 5,8% organizează evenimente recreative sau culturale, 3,1% fondează sau susțin centre recreative sau culturale, 2,4% creează sau susțin școli. , 1,6% finanțează locuințe sau locuințe. Activități minime, pe de altă parte, în sectoarele transport (0,3%) și grădinițe (0,2%).
