Disponibilitate din partea angajatorului și a șomerilor, o rețea densă de agenții în zonă și monitorizarea continuă a aplicării acestora. Așa funcționau mini-joburile în Germania, o formă contractuală care vă permite să lucrați cu jumătate de normă câștigând bani scutiți de impozite și contribuții la asigurările sociale. Din președinte al agenției federale de ocupare a forței de muncă din Nürnberg Frank Jurgen Weise are un observator privilegiat pe piața forței de muncă din Germania: agenția asigură o legătură între șomerii care își caută de lucru și companiile care își caută angajați. Weise a fost chemat să vorbească în fața managerilor și antreprenorilor adunați la Cernobbio pentru atelierul Ambrosetti.
Împreună cu el, moderat de Corrado Passera, și Michael Burda, profesor de economie la Universitatea Humboldt din Berlin, și Jorg Asmussen, politician german și fost membru al comitetului executiv al BCE. Un trio german pe scaun. Pentru că Germania este la care ne uităm când vine vorba de muncă. Germania se evidențiază ca singura țară în care rata șomajului a scăzut în ciuda consecințelor crizei economice. În 2008, șomajul era de 7,5%, în timp ce în 2014 a scăzut la 5,1% (date ajustate pentru sezonalitate) față de o creștere medie pentru UE28 de aproximativ 3 puncte procentuale (de la 7% la 10,2% cifra agregată). Mulțumită în mare parte flexibilității pieței muncii, dintre care mini-joburile sunt cea mai cunoscută rețetă. Un model pe care mulți și-ar dori acum să-l exporte în Italia. „Nimic nu este importabil. Dar poți învăța din experiența altora. Până în 2005, piața muncii din Germania a fost un dezastru și am învățat multe din Italia și din alte țări europene”, a explicat Weise pentru Firstonline vorbind pe marginea atelierului Ambrosetti. „Atât angajatorii, cât și oamenii – a adăugat el – trebuie să învețe să accepte flexibilitatea. Nemții au făcut-o și pentru asta au funcționat mini-joburile”.
În Germania, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă are mii de agenții împrăștiate în toată țara ai căror consilieri cunosc și au relații strânse cu angajatorii locali. „Este o decizie locală – continuă Weise – șomerii vin la noi să-și caute de lucru, iar consultanții noștri din zonă merg să discute cu potențialul angajator. Înregistrăm posturile vacante în cartea noastră de comenzi. În prezent sunt un milion de posturi vacante în Germania, noi am ocupat 500.000. Restul de 500.000 nu sunt acolo pentru că sunt locuri de muncă prea specializate pentru ținta noastră de șomeri”. În Germania există 7 milioane de oameni care folosesc mini-job-uri. „Jumătate dintre ele sunt femei – explică Weise – sunt oameni care lucrează acasă sau care au lucrat anterior ilegal. Aspectul pozitiv aici este că mini-joburile oferă o oportunitate celor care nu vor să lucreze mai mult și că astfel poate câștiga până la 450 de euro pe lună fără să plătească taxe și fără cheltuieli sociale”.
Dar recurgerea la mini-locuri de muncă nu este doar o modalitate de a parca o parte din populație. Ele sunt, de asemenea, un instrument pentru a oferi șomerilor de lungă durată o cale de întoarcere pe piața muncii. „Prima soluție este, evident, să le oferim celor cu competențe un loc de muncă cu normă întreagă – spune Weise – dar uneori este dificil și începem cu un mini-job. În acest caz, Statul integrează 450 de euro bani suplimentari care aduce salariul la nivelul de bunăstare socială de 850 de euro. Ideea este de a promova relația dintre angajator și angajat. Să începi cu un mini-job este mai bine decât nimic”. Ca orice model, mini-joburile au avantaje și dezavantaje. „Nu aș vorbi despre aspecte rele – spune Weise – mai degrabă despre probleme. Cum ar fi, de exemplu, cazurile în care companiile împart 1 loc de muncă cu normă întreagă în 4 mini-joburi economisind astfel contribuțiile la asigurările sociale. Cu toate acestea, consultanții noștri monitorizează constant acest fenomen”.
Cum se va mișca Italia? Din atelier vine liniștirea ministrului Giuliano Poletti: „Voi încerca să fac piața muncii mai simplă și mai eficientă”, a spus el ca răspuns la invitația primită în ziua precedentă de la Petru Praet, membru al Comitetului executiv al Băncii Centrale Europene, care a cerut Italiei să se concentreze pe măsurile pieței muncii. Poletti, al cărui discurs era programat la aceeași masă rotundă care a găzduit Weise, Burda și Asmussen, nu a putut participa la ultima din cauza unei probleme de sănătate. "Scuzați-mă. Sunt foarte jenat. Mi-a înghețat spatele”, a ținut să lămurească el după tam-tam care a apărut din cauza absenței premierului Renzi: „Vreau să evit – a spus el – să apară neînțelegeri. Apreciez munca lui Ambrosetti dar îmi cunosc problema și știu că trebuie să caut cât mai curând ajutor medical pentru a mă ridica pe picioare și a fi eficient în următoarele zile”.
