Bărbat, absolvent, între 35 și 50 de ani, împins de dorința de împlinire personală și de căutarea succesului. Acesta este identikit-ul noului antreprenor în 2015, conturat de Centrul de Studii al Unioncamere în cadrul Proiectului Excelsior, sponsorizat de Ministerul Muncii. Majoritatea afacerilor noi născute anul acesta nu au avut nevoie de resurse mari: 3 din 4 antreprenori au început prin a investi mai puțin de 10.000 de euro pentru demararea lor, în timp ce cele mai mari dificultăți pentru noii antreprenori au apărut din criză sau din procedurile administrative dificile.
Sondajul, realizat pe firmele înregistrate în Registrele Camerelor de Comerț, arată că 42% din totalul înregistrărilor se referă la activități create complet de la zero, în timp ce restul este reprezentat de modificări de formă juridică, locație, spin-off sau noi achizitii.
Tânăr, pregătit, în căutare de afirmare
Datele, bazate pe numărul total de înscrieri în primele șase luni ale anului, indică faptul că fondatorii unei noi afaceri au fost în principal bărbați (71,2%), cu diplomă (48,5%) sau diplomă (18,6%) în buzunarul tău. 44,2% au între 36 și 50 de ani, dar un bun 37% au sub 35 de ani. În înființarea propriei afaceri, 64,4% dintre noii antreprenori s-au concentrat pe o activitate de servicii, în principal în sectorul comercial (31,4%) și în servicii pentru afaceri (20,4%). Construcțiile, pe de altă parte, reprezintă 19,4% din noile afaceri, agricultura 8,5% și producția 7,7%.
Sudul (33,3%) se luptă cu Nord-Vest (26,2%) pentru primatul noilor afaceri în prima jumătate a acestui an, în timp ce ponderi mai mici se înregistrează în Centru (20,6%) și în Nord-Est (19,9%). ).
Experiența anterioară ca persoană angajată, ca calf sau ucenic sau ca angajat constituie fundal aproximativ 37% dintre noii antreprenori. Înființarea unei afaceri a constituit atunci o oportunitate de angajare concretă pentru aproape 14% dintre persoanele aflate în șomaj anterior. în timp ce ponderea celor care au început o afacere în căutarea unui prim loc de muncă se oprește la 8,7%.
Autorealizarea este principala motivație pentru a face afaceri. De fapt, este raportat de aproape 60% dintre noii „căpitani de companie”, în timp ce munca pe cont propriu este raportată în 28,7% din cazuri.
Limite și dificultăți
Deși înarmați cu mari speranțe, noii antreprenori au început cu resurse economice limitate: 52,4% din noile afaceri, de fapt, au început cu o investiție inițială de maximum 5 mii de euro. Încă 22,6% au contat pe 5-10 mii euro, în timp ce 11% pe 50-20,2 mii euro. În cele din urmă, 4,8% au investit peste 50 de euro în start-up-ul lor. Dimensiunea redusă a noilor afaceri se reflectă și în forma juridică aleasă: în 82,9% din cazuri sunt întreprinderi individuale, în timp ce doar 11,9% sunt corporații mai structurate.
În ciuda spiritului de inițiativă și a încrederii în propriile abilități, începerea afacerii a fost dificilă în 9 cazuri din 10. Deși se îmbunătățesc, tendințele economice continuă să fie percepute ca cea mai incisivă frână a inițiativei cuiva (în 15,7, 15,1% din cazuri) , dar procedurile birocratice urmează în scurt timp (cu 12% din sesizări de impediment). Barierele legate de concurență și mecanismele de poziționare a produselor pe piață reprezintă ambele peste 8,4%, probabil și pentru că doar într-o treime din cazuri a fost efectuată o analiză de piață înainte de a se întreprinde inițiativa. Dificultățile legate de sistemul fiscal reprezintă 5,5%, în timp ce costurile oneroase cu forța de muncă reprezintă o constrângere doar în 7,1% din cazuri. În sfârșit, lipsa capitalului și a resurselor economice (5,8%) care îngreunează cu siguranță obținerea de credit de la bănci (XNUMX%).
Recrutarea noilor companii „adevărate”.
Afacerile nou-născute care intenționează să angajeze personal reprezintă 15,3% din total. Că una dintre cele mai strategice zone de configurat în fazele imediat următoare începerii activităților este cea dedicată gestionării relațiilor cu piața, este confirmat și de concentrarea a nu mai puțin de 47% a angajărilor în funcții de marketing și vânzări. Pe de altă parte, 25,2% din recrutări sunt dedicate zonei de producție și logistică.
Noilor angajați li se va oferi un contract permanent în 28 de cazuri din 100 și recurgerea la contractele de ucenicie este, de asemenea, mare, care va acoperi aproximativ 22% din angajări. Majoritatea vor fi absolvenți de liceu (61,1%) sau absolvenți de facultate (17,5%).
