Absolvent de liceu, între treizeci și cinci până la patruzeci de ani, rezident în Centru-Sud și până de curând angajat sau manager într-o firmă, adesea casnică. Acesta este identikit-ul noului antreprenor care reiese din sondajul Unioncamere privind noile afaceri „adevărate” înființate anul trecut, adică acele afaceri care nu sunt rezultatul transformărilor afacerilor existente, ci inițiative complet noi. O armată de 53 de companii (28,6% din inițiativele deschise total în 2013) care dezvăluie profilul unei Italiei feminine care, cu mai mult angajament decât bărbații, caută o îmbunătățire a situației lor de muncă sau un răspuns în companii la pierderea locurilor de muncă.
Sondajul - împreună cu datele referitoare la primul trimestru al anului 2014 de la Observatorul privind antreprenoriatul feminin - a fost prezentat astăzi la Salerno cu ocazia primei etape a „Giro d'Italia al femeilor care fac afaceri”, inițiativa Unioncamere. și Comitetele pentru antreprenoriat feminin, care călătoresc prin Italia de șapte ani pentru a încuraja discuțiile despre problemele legate de întreprinderile feminine. După etapa de deschidere, Giroul va ajunge la Pordenone, Lecce, Grosseto, Taranto, Alessandria, Prato, Ferrara, Treviso și La Spezia (calendarul complet al evenimentului este disponibil pe www.unioncamere.gov.it).
„Femeile – a spus președintele Unioncamere, Ferruccio Dardanello – sunt un potențial bazin de antreprenori la care țara nu poate renunța și care, dimpotrivă, trebuie să-l valorifice. Cu intervenții direcționate și întărirea sprijinului instituțional pe care Camerele de Comerț l-au asigurat până în prezent. Comitetele pentru antreprenoriat feminin, din cadrul Camerelor, sunt centre de servicii și puncte de referință indispensabile pentru afacerile femeilor, pentru femeile antreprenoare aspirante și pentru toate femeile care se găsesc obligate sau dispuse să-și reconversie viața profesională. Datorită acestei lucrări făcute din apropiere, competență și eficacitate, Comisiile sunt, începând de astăzi, și terminalele de informare ale Guvernului, care le-a ales ca oficii teritoriale pentru promovarea Secției Speciale „Președinția Consiliului de Miniștri – Departamentul”. Egalitatea de șanse” al Fondului de Garantare pentru IMM-uri”, instrumentul de politică industrială recent activat în favoarea companiilor conduse de femei. Este recunoașterea unui sistem care funcționează și care trebuie consolidat în continuare în toate componentele sale.”
Comparativ cu universul masculin, sondajul Unioncamere arată că femeile care fac afaceri sunt mai concentrate în grupa de vârstă sub 40 de ani (60% față de 55 dintre bărbați); au un nivel mediu de studii mai ridicat (20,8% au o diplomă în buzunar, față de 16,1% dintre colegii antreprenori bărbați, 46,1% cel puțin o diplomă, în timp ce bărbații se opresc la 44,7). Pe lângă un nivel mediu mai ridicat de pregătire, femeile care încep afaceri prezintă și o experiență de muncă mai calificată: 18,5% au de fapt experiență ca angajat sau manager în spate, față de 14,3% dintre bărbați.
Și chiar și în cazul unei lipse absolute de experiență în lumea muncii, precum pentru categoria studenților, ponderea femeilor (6,5%) este mai mare decât cea a bărbaților (4,9). Din punct de vedere profesional, în schimb, distanța față de bărbați este clară: doar 6,9% dintre femei au avut o experiență anterioară și diferită ca antreprenor sau lucrător pe cont propriu (15,2% în rândul bărbaților), și doar 3,5%. % lucrau pe cont propriu (5% pentru bărbați). În sfârşit, cel mai fragil profil organizaţional rămâne acela de a caracteriza noile întreprinderi feminine, având în vedere incidenţa foarte mare (86,7%) a procentului de iniţiative care se nasc individual.
