UniCredit a prezentat cea de-a patra ediție a Femei ONboarding, un proiect de împuternicire dedicat femeilor pentru a spori talentul și leadershipul feminin. După succesul edițiilor anterioare, inițiativa este astfel replicată și anul acesta, implicând un număr mai mare de participanți. Ediția din 2024 vede participarea a 64 de femei antreprenoare, dintre care 32 Mentees aleși dintre clienții întreprinderi mici și mijlocii ai băncii și 32 Mentori aparținând membrilor UniCredit Italia și Comisiile Consultative Teritoriale, Comunitatea Teritorială UniCredit și Rețeaua de femei GammaDonna, partener al proiectului deja în anii anteriori.
Scopul Women ONBoarding
Women ONBoarding își propune să facilita dialogul între lumea afacerilor și lumea feminină, oferind femeilor din noile generații antreprenoriale instrumente de dezvoltare profesională și personală. Traseul include ssesiuni de antrenament privind responsabilizarea femeilor, mentorat și ateliere online deschise comunității Women ONBoarding pe teme precum finanțarea subvenționată, bonitatea, ratingurile, securitatea cibernetică și protecția datelor, susținute de experții Băncii.
Lansarea celei de-a patra ediții a Women ONBoarding a avut loc ieri la sediul UniCredit din Milano și a coincis cu prima sesiune de antrenament. Vorbitorii evenimentului au fost Annalisa Areni, Head of Client Strategies la UniCredit, Alessandra Rocchi, șeful Consiliului consultativ și planuri teritoriale al UniCredit, care a moderat ziua, Alexandra Lanza, Senior Partner al Prometeia care a prezentat un observator al antreprenoriatului feminin produs pentru UniCredit, și Giuseppe Meli, Coach și Mentor Trainer al Menslab, care împreună cu echipa sa vor urmări participanții la sesiunile de Mentoring.
„Suntem convinși că susținerea antreprenoriatului feminin, prin dezvoltarea unei căi care vizează sporirea talentelor acestora, poate contribui la întărirea în continuare a leadershipului și abilitarea femeilor, promovând creșterea și dezvoltarea comunităților și teritoriilor în care activăm. Această inițiativă, care până în prezent a implicat peste 150 de femei antreprenoare, a încurajat crearea de nenumărate colaborări, dând viață unei adevărate comunități. Interesul pe care l-am găsit pentru acest proiect ne face mândri și ne confirmă dorința de a continua în această direcție” a declarat el Annalisa Areni, Șef Strategii Clienți la UniCredit.
Date privind ocuparea femeilor de la Observatorul Prometeia
ActualizareaObservatorul privind antreprenoriatul și munca feminină, creat de Prometeia pentru inițiativa UniCredit, a evidențiat semne de consolidarea antreprenoriatului feminin și a ocupării forței de muncă în perioada post-Covid, dar și fragilități legate de decalajul de gen. L'incidenta a afacerilor conduse de femei în Italia a crescut la 24,7% în 2023, cu aproape 1,5 milioane de afaceri active, dar nu există un progres semnificativ în numărul de femei cu roluri corporative în comparație cu perioada pre-Covid. Diferența de gen în abilitățile matematice, restrânsă anterior, s-a lărgit din nou.
Tipurile de afaceri feminine confirmă o prezență mai mare în companii individuale, dar companiile conduse de femei sunt în creștere, cu cele cotate caracterizate printr-o mai mare sensibilitate la problemele ESG. LA nivel geografic, regiunile Centru-Sud prezintă o rată mai mare de prezență feminină, în special pentru IMM-urile și startup-urile inovatoare. În sectoarele serviciilor de sănătate, educație, cazare și restaurante, rata prezenței feminine este constant peste medie.
În 2022 a existat o recuperarea decalajului din cifra de afaceri comparativ cu nivelurile pre-Covid pentru afacerile deținute de femei, cu contribuții semnificative din sectoarele de producție și distribuție. Rentabilitatea a înregistrat, de asemenea, îmbunătățiri, mai mari decât cea a tuturor companiilor. L'ocupatie feminina a crescut, mai ales la grupa de vârstă 35-49 de ani și printre profilurile cu studii superioare.
Răspândirea inteligenței artificiale va duce la o restructurare a pieței muncii, cu o cerere tot mai mare de profiluri calificate, atât STEM, cât și umaniste. Se preconizează creșteri ale numărului de locuri de muncă în sectoarele de servicii cu prezență feminină ridicată, cu creșteri deosebit de semnificative în sectoarele de cazare și alimentație, închirieri și agenții de turism și activități culturale.
