Ce explică diviziunea internațională a muncii între națiuni, de exemplu, la începutul secolului al XIX-lea pentru Portugalia să producă numai vin și pentru Anglia doar țesături? Avantajele comparative, adică specializarea în producția acelor bunuri pentru care o națiune are un cost relativ (nu absolut) mai mic, răspundea David Ricardo în urmă cu aproape două sute de ani. Era convenabil Angliei să producă numai țesături și să importe vin și invers pentru Portugalia, pentru că în acest fel Anglia ar fi avut mai mult vin și Portugalia mai multă pânză decât dacă le-ar fi produs intern. Și de zeci de ani s-a continuat să se gândească că acolo unde există abundență de competențe și profesionalism, se exportă mărfuri manufacturate care necesită mai multă tehnologie înaltă, iar acolo unde este abundență de muncă, mărfurile care necesită mai puțin sunt produse și exportate, cu importuri. se deplasează în sens invers.
În urmă cu treizeci de ani, această idee a fost contestată de Paul Krugman, pe baza observației că lucrurile nu s-au descurcat așa. Peste 60% din comerțul mondial a avut loc între țările cele mai avansate din punct de vedere industrial. Firme specializate în soiuri ale aceleiași mărfuri care au fost exportate și importate: Germania a exportat Mercedes în Franța și a importat Renault de acolo. Dar chiar și această idee a fost aruncată în criză de observarea faptelor din ultimii șase sau șapte ani.
Majoritatea comerțului internațional nu se desfășoară în cadrul aceleiași industrii, ci în cadrul aceleiași companii (multinaționale). Compania-mamă germană exportă inputurile de producție (motor, anvelope) către filiala sa din Slovenia și importă produsul finit (mașina) de acolo. De ce se întâmplă acest lucru, s-au întrebat economiștii „noii noi teorii comerciale” (de două ori mai noi decât cele ale lui Krugman și Ricardo)? Pentru că companiile încearcă cu disperare să rețină forța de muncă calificată, care este insuficientă pe piață; concurența internațională nu se referă la forța de muncă cu salarii mici, ci la forța de muncă înalt calificată: este un „război pentru talent”, în care fiecare companie caută să rețină sau să capteze tot ce este mai bun din capitalul uman.
Succesul Germaniei ca țară exportatoare constă tocmai, explică economiștii noului val, în capacitatea sa de a exploata forța de forță de muncă înalt calificată din Europa de Est pe care comunismul l-a lăsat în urmă, reușind astfel să mențină salariile scăzute la muncă calificată în Germania. (O altă poveste între Statele Unite și Mexic, unde țara hegemonică exploatează acolo forță de muncă ieftină și importă ingineri informatici din Asia).
Teoria „de două ori nouă” a comerțului internațional nu este doar o explicație a diviziunii globale a muncii și a succesului unor țări ca exportatoare. Este, de asemenea, o analiză a consecințelor asupra vieții interne a acelorași țări. Acest tip de organizație are efecte perturbatoare asupra distribuției veniturilor, deoarece generează o diferență salarială tot mai mare între nivelurile înalt și scăzute de educație, o creștere dramatică a remunerației managerilor de top și salarii mici pentru muncitorii cu calificare medie.
O astfel de mare inegalitate în distribuția veniturilor, care nu s-a mai văzut din 1929 în SUA, este după unii cauza datoriei enorme a sectorului privat care a declanșat explozia crizei care a început odată cu lanțul de falimente ale creditelor ipotecare subprime. Dar mai este: granițele importante au devenit cele ale companiei multinaționale, nu cele ale națiunii și nu este suficient să poți deplasa producția offshore în căutarea unor salarii mici, trebuie să fii capabil să rețină și să formezi talentul și profesionalismul. . Poate că în Italia această sămânță de adevăr economic nu germinează pentru că nu găsește solul potrivit pentru a înrădăcina.
