Elveția, paradisul pierdut pentru multinaționale. Italia, Eldorado al căpitanilor Administrației Publice. Dacă dincolo de Alpi marii manageri riscă să li se reducă salariile, în Peninsulă numărul unu în public continuă să primească cifre record, în comparație cu cele ale colegilor lor din străinătate.
Să mergem în ordine. Îndoiala că Berna ar putea pierde statutul de Olympus al marilor companii începe să se răspândească, după propunerea de a pune un plafon maxim la salariile managerilor de top. O propunere care a fost oficializată, pusă pe hârtie și – mai ales – care va fi supusă votului cetățenilor elvețieni la referendumul din 24 noiembrie.
Inițiativa, promovată de Tineretul Socialist al Confederației, se numește „1:12”, unde 1 este salariul minim al Confederației și 12, în relație, ar trebui să fie maxim. Altfel spus, un șef corporativ de top nu ar putea câștiga atât de mult într-o lună cât câștigă angajatul cel mai prost plătit într-un an.
În Elveția, plafonul este în prezent depășit cu mult, cel puțin în unele cazuri excelente. În 2012, managerul superior al procesului farmaceutic Novartis, Joseph Jimenez, a încasat de 266 de ori mai mult decât angajatul cel mai puțin calificat. Paul Bulcke, de la Nestle, a marcat de 215 ori mai modest.
În cazul victoriei la referendum, regula plafonului salarial ar fi introdusă în constituția elvețiană. În Elveția, totuși, unii subliniază că managerii de top sunt și mari contribuabili ai statului. Și că dacă se aprobă raportul de 1:12, există un risc mare de a evada.
Acesta este probabil mult zgomot pentru nimic. Potrivit ultimului sondaj al SRG SSR, compania de radiodifuziune elvețiană, „consensul pentru propunere a scăzut practic peste tot”.
Dacă la începutul lunii octombrie pro și contra erau egale, acum daul adună doar 36% din opiniile favorabile, în timp ce nu înregistrează o creștere la 54%.
„Este o tendință previzibilă pentru inițiativele populare”, explică politologul Claude Longchamp. Potrivit Longchamp, în trei săptămâni textul va fi respins într-un raport de două la unu. „Este de departe cel mai probabil scenariu”, spune el.
Numerele se schimbă de fapt pe măsură ce limbile se schimbă. În Elveția de limbă italiană, 54% dintre cei intervievați spun că vor să voteze da, în timp ce doar 35% spun că sunt împotrivă. În Elveția francofonă, situația este egală, în timp ce în Elveția germanofonă nu predomină, cu 58%.
Și dacă Confederația Elvețiană pune în atenție top managerii săi privați, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică arată cu degetul către top managerii publici italieni.
Managerii superiori ai administrației publice italiene câștigă de trei ori mai mult decât media OCDE. Acest lucru a fost dezvăluit chiar de Organizație, pe baza datelor din 2011, subliniind că salariul mediu este de 650 de dolari, cu peste 250 de dolari mai mult decât secundii, neozeelandezii cu 397 de dolari. Media OCDE se oprește la 232 de dolari.
