Găsirea de muncă este dificilă și în Coreea, mai ales pentru tinerii. Dacă companiile private și Statul angajează puțin și munca slăbește, sud-coreenii în vârstă de douăzeci și treizeci de ani nu s-au descurajat și s-au organizat: răspunsul câștigător, de fapt, pare a fi munca pe cont propriu.
În 2014, în Coreea de Sud, pentru prima dată din 2002, numărul de angajați cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani a crescut considerabil: privind îndeaproape datele, însă, creșterea nu se datorează unei redresări a angajărilor, ci unei creșterea activităților autonome. Cei care reușesc apoi să găsească un loc de muncă subordonat sunt adesea nevoiți să accepte locuri de muncă temporare și cu fracțiune de normă, chiar dacă își doresc un loc de muncă stabil și cu normă întreagă: munca precară, conform statisticilor, afectează trei din zece tineri care se angajează. relaţie.
Potrivit lui Lee Hee-woo, un oficial al IDG Ventures Korea, „este clar pentru toți să vadă că marile companii concediază, fără să stai pe gânduri, un număr tot mai mare de angajați. În fața unui astfel de spectacol, tinerii absolvenți care optează pentru a-și începe propria muncă sunt în creștere. Tendința prinde, atât de mult încât universitățile și alte instituții se întrec pentru a oferi sprijin acestor noi start-up-uri”.
Tinerii de douăzeci de ani cu siguranță nu duc lipsă de entuziasm și idei noi și, notează Hwang Soo-kyung de la Institutul de Dezvoltare din Coreea, „tinerii sunt și cei mai creativi, cei mai pregătiți să exploreze noi sectoare de afaceri: cei care au câțiva ani. mai în vârstă atunci când își deschid afacerea cuiva se limitează în general la cafenele sau restaurante”.
La Institutul de Dezvoltare din Coreea, însă, nu toată lumea este încântată de noul curs. „Boom-ul afacerilor de risc în rândul tinerilor este o tendință pozitivă, dar să fim atenți să nu o supraestimăm”, avertizează Yoo Kyung-jun, „cu siguranță nu aceasta este modalitatea de a rezolva problema șomajului. Ceea ce este cu adevărat nevoie este o lume a muncii corectă și corectă, care să elimine discriminarea actuală a lucrătorilor precari față de cei permanenți”.
