A trecut aproape neobservată partea din sarcina conferită de executiv profesorului Amato referitoare la analiza formelor existente de finanțare publică, direct sau indirect, sindicatelor.
În realitate, vălul de pe casta sindicală, „hiper-birocratizată și autoreferențială”, cu forțe de muncă și cifre de afaceri enorme, active imobiliare mari (scutite de Imu) și bilanţuri secrete împotriva oricărei logici a transparenței, fusese deja ridicat acum câțiva ani de Stefano Livadiotti în cartea sa „Cealaltă castă”. Livadiotti a vorbit despre o putere excesivă a sindicatului, nu spre deosebire de cea a politicii care „sacrifică binele colectiv, stând cu încăpăţânare în calea oricărei reforme care riscă să submineze un status quo alcătuit din privilegii, al Caf-urilor care asigură un munte de bani scutiţi de taxe. , a patronatelor devenite reale și a propriilor rezerve de vânătoare cu o cifră de afaceri anuală – încă o dată fără taxe – de milioane de euro”.
Soneria de alarmă pentru o reformă inevitabilă a sindicatelor tot în baza art. 39 din Constituție a fost răsunat astăzi de Guvern, care se pregătește să-și facă temele nu doar asupra costurilor politicii, ci și asupra costurilor sindicale, care cântăresc nu doar finanțele publice, ci și afacerile din punct de vedere al competitivității și productivității.
În acest sens, merită să ne oprim asupra a trei probleme, care pot părea marginale, dar care sunt în realitate pilonii unei birocrații sindicale pletorice care împiedică construirea unui sindicat modern în pas cu vremurile.
Așteptări pentru pozițiile sindicale. I lucrătorii publici sau privați chemați să acopere birourile sindicale provinciale și naționale au, prin lege, dreptul de a fi plasați în concediu fără plată pe toată durata mandatului lor. Salariul lucrătorilor în cauză este plătit în mod evident de sindicat, dar contribuțiile de asigurări sociale aferente sunt „figurative”, adică nu sunt plătite de sindicat, ci plătite direct de INPS, care va plăti ulterior pensia pe baza contribuțiilor figurative. plătit chiar de INPS . Întrucât sunt mii de muncitori în concediu sindical și ei formează coloana vertebrală a sindicatelor din structurile locale cu cheltuielile cu asigurările sociale și pensiile suportate de INPS, și deci de comunitate, nu este acesta un împrumut public indirect acordat sindicatelor?
contributii sindicale. În 1995, voinţa populară, printr-un referendum, a declarat că nu mai vrea perceperea forţată pe salariu, conform sloganului comisiei de referendum de atunci, a contribuţiei lunare de plătit sindicatelor. În urma exprimării clare a poporului suveran, legiuitorul a abrogat al doilea și al treilea paragraf al art. 26 din Statutul Muncitorilor, care dădea sindicatelor dreptul specific de a reține cotizațiile sindicale din borderourile de salariu ale lucrătorilor.
Spre deosebire de finanțarea publică a partidelor, de data aceasta nu politica a ocolit voința poporului, ci justiția, recunoscând dreptul sindicatelor (inclusiv celor care nu sunt cele mai reprezentative) de a continua ca angajatorul să facă deduceri sindicale din statul de plată nu mai ope legis (abrogat) ci ope judicis, în virtutea unei interpretări clandestine a instituției de drept civil a „transferului de credit”, împovărând astfel firmele cu costuri necorespunzătoare obligate să desfășoare activități manageriale și administrative oneroase în interesul sindicatele.
Reprezentanții sindicali. Actualul stat de drept (articolul 19 din Statutul lucrătorilor) este și rezultatul unui referendum abrogativ în care voința suverană a poporului a limitat recunoașterea reprezentanței sindicale a întreprinderii și a drepturilor conexe doar la sindicatele care acceptă să „se implice”. ” în dinamica contractuală, ajutând la redactarea regulilor care reglementează drepturile și îndatoririle lucrătorilor, precum și viața în fabrică și organizarea muncii. Atunci când cetățenii au fost chemați să-și exprime părerea în cadrul referendumului privind tipul de reprezentare sindicală, aceștia au dat o indicație clară pentru un sindicat al cărui scop era să semneze contracte colective și să nu spună întotdeauna nu.
Prin urmare, este de remarcat în mod special astăzi faptul că, printr-un amendament prezentat la proiectul de lege privind reforma pieței muncii, senatorul Nerozzi al Partidului Democrat propune extinderea dreptului de a înființa reprezentanți ai sindicatelor și garanțiile aferente (concediu plătit, interzicerea transferului). și concediere etc.) sindicatelor cele mai reprezentative, indiferent de semnarea contractelor colective, încercând să instituționalizeze nu dreptul-datoria sindicatului de a negocia, ci recunoscându-i, în numele democrației sindicale, dreptul de „veto”. împotriva tuturor și a tuturor.
Ce rost au toate astea? Sunt aceste alegeri care întăresc cu adevărat protecția lucrătorilor? Privind scenariul producției interne și internaționale, s-ar părea că nu. Dezindustrializarea, delocalizarea și creșterea șomajului domină interiorul. Sindicatele reformiste Cisl si Uil, desi puse recent in dificultate de Guvern din cauza axei temute cu CGIL, reactioneaza, si cu structurile lor de categorie, la dificultatile induse de aceste transformari (la care s-a adaugat recenta si devastatoare lume de criză) cu pragmatism, încercând nu numai să salveze ceea ce rămâne din angajare, ci și să creeze condițiile pentru menținerea și relansarea posibilităților competitive ale companiilor prin împărtășirea unor noi forme organizaționale de producție, respectând însă drepturile şi nevoile lucrătorilor.
CGIL este în schimb pentru apărarea până la capătul amar al existentei și deci pe poziții de principiu intransigente și conflictuale. Aproape că nu pare să observe că sfera reformelor noastre de muncă este națională, în timp ce problemele actuale găsesc cauze și soluții la nivel supranațional, iar multinaționalele tind să se miște în căutarea condițiilor care să le permită să concureze cel puțin pe picior de egalitate cu concurenții. . Dacă nu înțelegi, vei continua să faci ca caponii lui Renzo din memoria lui Manzoni.
