o legea salariului minim constituie o oportunitate de a defini noi reguli pentru sistemul de relaţii industriale.
Scopul principal este de a identifica condițiile minime în favoarea lucrătorului, astfel încât acesta să se poată „asigura lui și familiei sale o existență liberă și demnă”, așa cum este prevăzut de articolul 36 din Constituția Republicii Italiene. Este necesar să se identifice condițiile salariale „nenegociabile” în salariul minim și, prin urmare, se pedepsește automat în caz de nerespectare (de exemplu, situații de exploatare pe activități gestionate de organizații sau angajatori)
Este important să se stabilească cuantumul salariului minim care trebuie să lase loc de negociere categorie, corporative și individuale. În acest sens, un indicator poate fi cel al plafonului recunoscut pentru fondul de concediere în cauză intre 993,21 si 1.193,75 a fi împărțit la cele 173 de ore lunare convenționale plătite în medie egal cu 5,74 sau 6,9 euro pe oră.
Orice cifră mai mare ar pune în discuție valorile plătite pentru fondul de concediere care ar trebui să reprezinte îndeplinirea corectă a normei constituționale, deschizând un litigiu greu de soluționat.
Un alt element de claritate îl constituie faptul că se plătește indiferent de performanță, pentru toate prevederile statutare: Sărbători, Sărbători, Boală, Vătămare lăsând un spațiu amplu pentru modalitățile de plată a salariului definite prin contract și reducerea litigiului privind plățile diferitelor instituții definite contractual.
Pe scurt, salariul minim se plătește întotdeauna în timp ce salariul contractual este plătit conform celor definite prin contract, înlăturând orice cerere imaginativă din partea judecătorului.
În special, negocierea companiei poate introduce elemente de recunoaştere certă a productivităţii, a căror realizare justifică costurile mai mari și deci niveluri salariale mai satisfăcătoare. În acest caz, legea salariului minim poate extinde mult spațiul de negociere, dar trebuie să insistăm asupra reprezentării subiecților care stipulează acordurile și, ca urmare, asupra necesității unei legi a reprezentării care să depășească niciodată. acordurile interconfederaționale aplicate pe deplin.
Având în vedere dificultatea de a măsura reprezentarea la nivel național (de exemplu, ar fi ușor să se ia în considerare deducerile sindicale în declarațiile INPS nefolosite până acum) este necesar stabilirea prin lege a unui sistem de reprezentare a salariaţilor în societate, care permite majorității aleșilor să decidă ce contract național sau de firmă să aplice, contract care va fi valabil „erga omnes”.
Remunerația suplimentară, așa cum este definită de contactele naționale și/sau corporative, va fi plătită în modul definit chiar de contactele înșiși, favorizând aspectele convenite: profesionalism, performanță, rezultate, productivitate și va legitima partenerii sociali să ceară guvernului o sumă substanțială. extinderea remunerației și decontribuției fără taxe, astăzi limitată la 3.000 de euro pe an.
O regulă a salariului minim trebuie să recunoască, de asemenea, negocierea individuală decurgând în principal din competitivitatea pieţei muncii.
Devine necesar schimba modelul actual de relaţii industriale ceea ce nu a făcut posibilă atingerea nivelurilor de productivitate ale sistemului italian necesare pentru a face față competitivității internaționale, valorizării corecte a performanței lucrătorilor și deci recunoașterii unei remunerații adecvate.
