Se numește Contractul Suplimentar Descentralizat, este alcătuit din 40 de articole răspândite pe 35 de pagini presărate cu semnături în fiecare spațiu gol, parcă ar striga ''Sunt și eu aici să împărtășesc resursele puse în joc''. Destinatarii sunt angajații Municipiului Roma, iar contractul este bancul de testare al „grillismo-ului” aplicat sindicalismului administrației publice. Practic, liderii de sindicat nu s-au uitat pe nimeni in fata, nici cu pretul de a profita de lipsa de experienta a primarului si a consiliului pentru a obtine - sub pretextul unei evaluari obiective pentru orice institutie de reglementare sau prevedere salariala - un '' recunoașterea'' în bordeiul de salariu a fiecărui act, gest, inițiativă pe care salariații îl desfășoară în contextul muncii lor, conform practicii - care a fost întotdeauna semnalată în administrația publică - pentru care se datorează remunerația contractuală normală indiferent de muncă. efectuat, care – dacă a fost efectiv împrumutat – trebuie compensat separat. Desigur, noul consiliu pentastellata are dreptul să susțină că s-a mutat într-un context consolidat și că a încercat să introducă criterii obiective de evaluare (până să se piardă în labirintul parametrilor identificați și pentru a-i recompensa pe cei care spun politicos '' buna dimineata'' colegilor). Presupunând și neadmițând că acest lucru este complet adevărat, „grillini” nu și-au păstrat credința în promisiunile lor de inovație, deoarece cadrul de management al personalului care reiese din acord este mai mult sau mai puțin același ca întotdeauna. Este suficient să se respecte numărul și calitatea indemnizațiilor accesorii: ture, disponibilitate (chiar și de Revelion?), risc, manipulare a valorilor, inconveniente operaționale.
Sau sistemul de evaluare a productivității dotat cu o scală de punctaje care se referă la declarații atât de ample și generice încât să fie supuse unor interpretări diferite și deci litigiilor. Dar unul dintre cele mai discutabile aspecte pare să fie cel al progresului în carieră: un mecanism care nu se bazează pe locurile disponibile în forța de muncă, ci pe (presupusul) creștere profesională a angajatului, întrucât acesta este recunoscut ca fiind nevoit să activeze procedura si executarea titlurilor. Ne-am dori să greșim, dar aceste căi pot duce la o deplasare periodică a unei mari părți a personalului către posturi superioare de muncă fără a modifica substanțial organizarea muncii. În acest fel calificarea ar ajunge să capete o valoare subiectivă; nu ar mai avea legătură cu atribuțiile la care este repartizat lucrătorul ci cu aptitudinile sale profesionale declarate și documentate pe baza cerințelor prevăzute. Criteriile de selecție și promovare pot fi și ele obiective, dar aceasta ni se pare a fi logica - la fel de veche ca cucul - a todos caballeros. În final, într-o declarație comună, părțile vorbesc de o economie de 15 milioane și așteaptă certificarea. Vom vedea. Fără prejudecăți, dar cu unele îndoieli. Continuăm să credem că există un singur drum către eficiența administrației publice: cel care duce la reducerea ei și la externalizarea către sectorul privat a tot ceea ce nu trebuie neapărat să rămână în mâinile publice. Știm de ceva vreme că conceptul de serviciu public nu coincide neapărat cu cel de serviciu de stat. Tot ceea ce ar fi mai bine gestionat după criterii private ar trebui să treacă în mâini private, rezervând funcția de îndrumare, programare, acreditare și control autorităților publice. Nu este aceasta poate aplicarea principiului – acum constituțional – al subsidiarității?
