Acțiune

Venit minim sau bonus model Boeri pentru companiile care angajează peste 55 de ani?

Costurile și efectele propunerii Boeri – În loc să ne concentrăm pe venitul minim pentru cei care și-au pierdut locul de muncă între 55 și 65 de ani, așa cum a sugerat președintele INPS Tito Boeri și așa cum ia în considerare și ministrul Giuliano Poletti, ar fi mai bine să acordați un bonus companiilor care angajează persoane peste 55 de ani: de aceea.

Venit minim sau bonus model Boeri pentru companiile care angajează peste 55 de ani?

Președintele INPS, Tito Boeri, după ce și-a reafirmat dreptul de a face propuneri, insistă asupra proiectului de recunoaștere a unui venit minim pentru cei care își pierd locul de muncă în grupa de vârstă 55-65 de ani. Ministerul Giuliano Poletti (în opinia noastră, contrazicând ceea ce argumentase cu câteva zile în urmă ca răspuns la o întrebare) a recunoscut că aceasta este una dintre ideile la care lucrează și guvernul.

Nu negăm că se pune problema protejării acestor oameni, dar ni se pare antiistorică soluția venitului minim. Toată literatura internațională susține că prelungirea vieții în muncă este o necesitate inevitabilă ca urmare a tendințelor demografice care vor altera din ce în ce mai mult relația dintre vârstnici și tineri și care își vor produce efectele asupra pieței muncii, făcându-se necesar, în de fapt, o permanență mai lungă decât bătrânii la locul de muncă.

Ceea ce ar implica nevoia de a investi în această perspectivă (dificilă, dar indispensabilă) atât pe partea politicilor active, cât și pe cea a politicilor contractuale, de remunerare și de organizare a muncii, folosind resurse (Boeri precizează că ar fi 1,6 miliarde pe un pe bază anuală) folosită altfel pentru a „răzui” oameni încă capabili să lucreze.

Mai potrivit ar fi înlocuirea venitului minim cu un bonus pentru cei care angajează muncitori peste 55 de ani care și-au pierdut locul de muncă. Atunci să nu mai vorbim de „persoanele din exod” (cei care s-au confruntat cu noile cerințe ale reformei Monti-Fornero), pentru care s-au instituit garanții suficient de adecvate (atât încât se fac economii față de alocațiile prevăzute) . Măsura propusă de Boeri i-ar viza pe ''candidații la exod'' în următorii ani și s-ar traduce și într-un stimulent pentru munca nedeclarată. Mult mai bine să se întărească ASDI (performanța, legată de testul de mijloace, prevăzută în Decretul Legislativ nr. 22 din 2015, în implementarea Legii Poletti Jobs Act 2.0).

Interesant este cazul deținătorilor de TVA. În 2014 au fost deschise 574 mii noi; pentru 76 mii aceasta s-a întâmplat în luna decembrie, se presupune ca o anticipare pentru a nu intra în noul regim fiscal, în temeiul legii de stabilitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie a acestui an (și care a fost apoi modificat). în sediul decretului „mii de prelungiri”). 86% din noile numere de TVA se referă la persoane fizice, 10,9% societăți pe acțiuni și 3% societăți. 0,5% se referă la nerezidenți și la alte forme juridice. Principalele sectoare de activitate sunt comerțul, urmate de activități profesionale.

cometariu