Temele ale durabilitate s-au alăturat mereu mai stabil a proceselor decizionale ale companiilor pornind de la consiliile de administrație și impactul se poate observa și asupra remunerații a directorilor generali ai companiilor italiene, în road show-uri, în planurile strategice ale companiei.
Acestea sunt câteva dintre considerentele care au reieșit din Raport 2021 pe raportare non-financiară de companii italiene listate, cu care Consob examinează declarații nefinanciare (dnf) pe care societățile cotate la bursă sunt obligate să le depună anual în baza Decretului legislativ 54/2016 de transpunere a Directivei 2014/95/UE.
Analiza vizează, printre altele, i comportamenti care poate semnala progrese în procesul de transformare culturală legată de luarea în considerare a factorilor IT G (de mediu, social și guvernanță) în definirea modelelor de afaceri, strategiilor de afaceri și modelelor de guvernanță corporativă. The Raportul Consob arată că pe parcursul anului 2021 au lansat un Declarație nefinanciară , 151 companii listate, reprezentant al 69% din listă și aproximativ 97% din capitalizare piață la sfârșitul anului 2020. Acestea includ și 2 companii care au elaborat documentul în mod voluntar.
Consob: conformarea duce la o transformare culturală
La declarație nefinanciară ocupă un loc proeminent în planurile de comunicare ale marilor companii, chemate să-și facă partea pentru îmbunătățirea durabilității mediului, incluziunii și echității sociale prin scopul de a face afaceri într-un mod mai etic și circular, fără a sacrifica profitul, ci redând comunității de referință , consumatorii și angajații o cotă din valoarea obținută sub forma unei utilizări mai respectuoase a materiilor prime și energiei, proiecte de incluziune socială și creștere personală. Ceea ce este definit în lumea anglo-saxonă Responsabilitatea Socială A Întreprinderilor.
Adesea, companiile consideră excelentă capacitatea de a-și comunica angajamentul față de problemele relevante pentru comunitate oportunitate pentru a implica nu numai clienții finali, ci și partenerii de afaceri, investitorii și angajații.
Pentru Consob este o împlinire care poate introduce mecanisme pentru „un progresist transformare culturală declanșată de luarea în considerare a sustenabilității în procesul de luare a deciziilor corporative, care poate fi urmărită în trei faze: Conștientizare, capacitate și implicare”, spune el în Raport.
La sediul UE mai mult, introducerea unui nou sistem a fost deja prevăzută pentru următorii câțiva ani Rapoarte de sustenabilitate, ceea ce va duce la o creștere semnificativă a numărului de companii obligate să își prezinte cartea de identitate în scopuri ESG (de mediu, social, guvernanță). Se estimează că în viitor obligația se va aplica pentru aproximativ 2-3 mii de companii italiene, începând cu o bază eșalonată din 2024.
Analiza de materialitate utilizată de toate companiile
sunt foarte solutiile au variat adoptate de companii pentru a integra DNF, dar așa-zisul iese mai consistent analiza materialității (adică cel care permite identificarea aspectelor legate de sustenabilitate cel mai relevant pentru companie, precum şi pentru stakeholderii săi) care a fost realizat de toți companiilor în scopul întocmirii SNF, spune Consob: analiza de materialitate a fost actualizată față de 2020 în 120 de cazuri. Ca parte a actualizării și pentru a mapa cele mai relevante subiecte, companiile au implicând organele interne în 116 cazuri (114 în 2020) și, în special, în management de top în 83 de cazuri (74 în 2020).
Implicarea întregului consiliu de administrație cu linii directoare specifice
Întregul consiliu de administrație este din ce în ce mai implicat în această analiză: indicat de 51 de companii față de 39 în 2020, în timp ce numărul emitenților care au oferit inducții pe teme ESG membrilor consiliului de administrație a crescut de la 32 la 53.
Apropo de consilii și sustenabilitate, Consob mai raportează că în 2021, dintre cele 49 de companii care au întocmit NFS și au reînnoit consiliul, 34 au publicat orientări pentru numirea noului consiliu de administrație sau au dat indicații cu privire la componența dorită a consiliului în contextul raportului explicativ asupra punctelor de pe ordinea de zi a adunării acționarilor convocate să hotărască asupra numirii noului organ de administrație.
Potrivit Consob "în primul rând există o referire la subiectele referitoare respectiv la succes durabil și crearea valorilor pe termen lung (8 citate), le strategii pe termen lung (subiect a trei inducții) și cel remunerare durabilă (5 cazuri)”.
Problemele ESG implică și politici de remunerare
O creștere semnificativă a fost observată pentru numărul de companii care iau în considerare și problemele ESG în politicile de remunerare ale directorilor generali (106 de la 63 în 2020), contribuind astfel la accelerarea procesului de transformare. Referirea la acești factori se referă la remunerarea pe termen scurt în 97 de cazuri și la componenta pe termen lung în 56.
O tendință mai accentuată pentru includerea problemelor de sustenabilitate în remunerarea managerilor se regăsește printre companii mai mari, aparținând indicelui Ftse Mib (30 de cazuri, egal cu 91% din indice) sau Mid Cap (27 de cazuri, egal cu 73% din indice).
Nu există diferențe semnificative între sectoare, având în vedere că legătura dintre compensație și factorii ESG se regăsește la 24 de emitenți financiari (49% din sector), 59 industriași (47% din sector) și 23 de companii de servicii (45%).
Există, dacă este ceva, o diferență mai semnificativă legată de tipul de controlul companiei: compensarea durabilă este asigurată mai frecvent în companiile controlate de stat sau de organismele publice și în companiile pentru care nu este posibilă identificarea unui agent de control ultim (respectiv în 80% și 62% din cazuri).
La cota din remunerație pe termen scurt legat de factorii ESG este egal cu o medie de 20%, o ușoară creștere față de 2020, când era de 17%. Referitor la remunerația variabilă pe termen lung, ponderea legată de factorii ESG este egală în medie cu 18%, oscilând între o valoare minimă de 5% și maximum 35%.
Atenție la diversitate, incluziune, smart working, training
Sustenabilitatea nu se referă doar la așa-numitele subiecte verzi, adică de durabilitatea mediului, dar și cele legate de guvernanța corporativă și factori sociali. Dintre acestea din urmă, cele mai relevante pentru remunerarea directorului executiv, în conformitate cu anul 2020, sunt cele care preocupă angajații sunt cele mai comune (diversitate și incluziune, lucru inteligent, formare; 44 de cazuri), urmată de referirea la reducerea ratei accidente de muncă (17 cazuri) și să satisfactia clientului (16 cazuri). În plus, pentru prima dată, sunt raportate trei companii care leagă remunerația de capacitatea CEO-ului de a integra factorii ESG de-a lungul lanț de aprovizionare.
Factorii ESG intră în road show-uri și planuri strategice
Pentru a înțelege integrarea factorilor IT G în viziunea corporativă, rezumatele Planuri strategice prezentat investitorilor în spectacol in strada și disponibil în secțiune Relația cu investitorii a site-urilor web ale companiei. În 2021, rezumate au fost publicate de 63 de companii, dintre care 30 au menționat câteva considerente de afaceri pe termen lung, 16 au legat strategia de Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale Națiunilor Unite și 8, active în sectorul Energie/Petrol și Gaze, s-au integrat pe deplin în subiecte de comunicare care generează valoare pe termen scurt și lung, descriind legăturile dintre problemele financiare și cele non-financiare.
Utilizarea platformelor dedicate și analiza datelor sunt în creștere
În cadrul procesului de identificare a subiectelor materiale, 14 companii (12 în 2020) au recurs la platforme dedicate interacțiunea cu părțile interesate oa software-ul pentru utilizarea metodologiilor avansate de analiza datelor. De asemenea, 26 de emitenți (20 în 2020) au înființat un sistem informațional special de colectare a informațiilor nefinanciare utile pentru elaborarea documentului. În total, sunt 58 de companii care, în scopul identificării subiectelor materiale, au precizat atât că au luat în considerare punctele de vedere ale companiei și ale părților interesate externe, cât și metodele aferente de implicare, urmând cele mai bune practici, în conformitatea cu indicațiile Ghidurilor GRI de Raportare de Sustenabilitate și Cadrul Integrat de Raportare IIRC.
