S-a pensionat cu șapte ani înainte de termen cu „contractul de extindere”. Acest lucru este prevăzut de o modificare la decretul de creștere prezentată de Giulio Cementero (Lega) și Raphael Raduzzi (M5S). Textul trebuie să ajungă la Senat și să fie aprobat până la 30 iunie. Procesul este așadar foarte strâns și riscă, ca Sblocca Cantieri, să se ciocnească de numeroasele dispute interne din cadrul Guvernului.
Noua regulă va fi valabilă numai și exclusiv pentru companiile mari care va trebui să suporte aproape toate costurile care decurg din maxi tobogan. Tradus: Statul va aloca doar 40 de milioane pentru anul acesta și 30 pentru anul viitor (legislația ar trebui să fie experimentală și va fi valabilă doar doi ani), restul urmând să fie plătit de companii.
LA PENSIERE 7 ANI DEMÂMPRE: NOILE REGULI
Amendamentul depus de majoritate se va referi doar la companii cu peste 1.000 de angajati, incluzând, evident, nume mari care au exploatat deja mecanisme similare în trecut – precum izopensia prevăzută de Legea Fornero – pentru a-și reduce personalul sau a implementa mecanisme de rotație: de la Enel la Eni, prin Tim, Leonardo, Saipem, Terna etc. . .
Legea prevede că aceste companii își pot pensiona lucrătorii”cu până la 84 de luni în urmă” faţă de termenele prevăzute de pensia „normală” pentru limită de vârstă. Angajatorul va recunoaște „pe toată perioada și până la atingerea primului drept de pensie, la încetarea raportului de muncă, o indemnizație lunară, care poate fi plătită și în sumă forfetară, proporțională cu tratamentul brut de pensie acumulat de lucrător la momentul încetării raporturilor de muncă”. Vorbind în cuvinte saraci alocatia de pensie va fi egala cu suma acumulata la momentul iesirii.
Măsura prevede în schimb că dacă lucrătorul este aproape de pensionare anticipată „angajatorul plătește și contribuțiile de asigurări sociale utile pentru obținerea dreptului”.
Marile companii vor avea și ele capacitatea de a profita reducerea orară care poate ajunge până la 100% și poate fi completată cu disponibilizări și concedieri extraordinare pe o perioadă de maximum 18 luni.
Modificarea mai stabilește a clauză care vizează evitarea creării de noi exodatei, precizând că „legile și alte acte cu putere de lege nu pot modifica în niciun caz cerințele pentru realizarea dreptului” la pensia „în vigoare la momentul aderării” la ieșirea cu toboganul societății.
BORDA: STÂLȚII MAXI TOBOSION
Cu toate acestea, regulile generale sunt însoțite de numeroase mize. Toboganul maxi va fi accesibil doar companiilor cu peste 1.000 de angajați care au semnat un „contract de extindere” cu Ministerul Muncii și cu sindicatele. În cadrul acestui contract trebuie să se prevadă și noii veniti pe termen nedeterminat sau cu contract de ucenicie profesionalizatoare.
Nu numai. Accesul va fi permis numai companiilor care trebuie să înceapă sau au început procese restructurare sau reorganizare corporativă sau o „modificare structurală a proceselor corporative care vizează progresul și dezvoltarea tehnologică”.
