Acțiune

Pensiile, ghimpii reformei: reevaluarea vârstei minime și de pensionare

Cum să reglementăm reevaluarea pensiilor minime în fața acumulării de tratamente, care valorează în jur de 70 de miliarde de euro? Și din nou, cum putem evita selecția adversă care ar forța companiile să-i păstreze pe cei mai puțin productivi până la vârsta de 70 de ani? Răspunsurile a doi experți, Maurizio Ferrera și Roger Abravanel.

Pensiile, ghimpii reformei: reevaluarea vârstei minime și de pensionare

Pensiile minime vor fi cu siguranță reevaluate și indexate până la 1.400 de euro pe lună. Si maxi-amendament prezentată astăzi de Guvern Camerei pentru a-l prevedea. Este corect? Dacă un senior are doar acest venit, este cu siguranță o decizie de echitate. Dar realitatea este puțin mai complexă.

După cum scrie în Corriere della Sera de astăzi un expert în asistență socială, Maurizio Ferrera, care amintește că „conform Istat, o treime dintre pensionari primesc mai multe prestații și mai mult de un milion, chiar 3 sau mai multe cecuri de la diferite sau diferite tipuri de organisme (de exemplu, vechiul exemplu). vârsta și reversibilitatea)”. Cum să reglementăm atunci reevaluarea pensiilor minime în fața acumulării de tratamente, care valorează în jur de 70 de miliarde de euro? Maxi-amendamentul guvernului va reevalua pensiile și pentru cei care le combină cu alte venituri? Ferrera sugerează selectarea reevaluărilor prin încrucișarea poziției de pensie a fiecărui beneficiar cu situația unității sale familiale.

Dar reevaluarea pensiilor minime nu este singura dilemă pe masă. Un altul, mereu în Corriere della Sera, a fost ridicat de guru al consultanței de afaceri, Roger Abravanel. Potrivit fostului șef al McKinsey Italia creșterea vârstei de pensionare fără a combina pensiile pentru limită de vârstă, dar crearea de stimulente pentru a lucra mai mult ridică o problemă fundamentală: dat fiind că lucrătorul este cel care decide dacă se pensionează sau continuă să lucreze și că firma trebuie să accepte acest lucru, cum să evitați așa-numita selecție adversă, conform căreia cei mai productivi lucrători se pensionează pentru a desfășura alte activități cu număr de TVA, iar firma este obligată să-l mențină pe cei mai puțin productivi până la vârsta de 70 de ani. Potrivit lui Abramavel, ar fi mai bine să se elimine complet pensiile pentru limită de vârstă și să se moduleze tratamentele de asigurări sociale într-un mod mai flexibil. 

 

cometariu