Există patru ultime știri despre pensii: creșterea zonei fără taxe, a șaptea garanție pentru lucrătorii disponibilizați, part-time pentru lucrătorii în vârstă și extinderea opțiunii pentru femei. Măsurile sunt cuprinse în Legea stabilității 2016, care ieri a primit aprobarea de la Guvern.
Niciuna dintre aceste intervenții nu va crește flexibilitatea de ieșire, obiectiv anunțat de mai multe ori în ultimele luni de premierul Matteo Renzi și ministrul Muncii Giuliano Poletti, dar amânat apoi pentru anul viitor din lipsă de acoperire. „Condițiile nu sunt acolo”, a reiterat ieri premierul.
Cu toate acestea, noile reguli introduse odată cu manevra afectează mulți italieni, atât pensionari, cât și muncitori. Să vedem ce schimbări urmează.
CREȘTERE ÎN „ZONA FĂRĂ TAXĂ” DESPRE 2017
Pentru pensionarii cu vârsta peste 75 de ani, pragul de venit în cadrul căruia nu este obligat să plătească Irpef merge de la 7.750 la 8 mii de euro, practic același nivel ca și pentru angajați. Pentru cei sub 75 de ani, bara pentru „zona fără taxe” urcă de la 7.500 la 7.750 de euro.
Măsura va intra în vigoare din 2017 - a explicat Poletti -, dar dacă UE permite Italiei să profite de marja suplimentară de flexibilitate de 3 miliarde legată de clauza privind migranții, atunci Guvernul va evalua dacă va anticipa până în 2016 și creșterea zona fără taxe pentru pensionari.
A ȘAPTEA PENTRU EXODATĂRI
Pentru finanțarea operațiunii (care ar trebui să coste 1,2 miliarde) vor fi folosite „resursele neutilizate în garanțiile închise anterioare”, se arată într-o notă de la Palazzo Chigi. Măsura se referă la aproximativ 24 de persoane care au fost excluse de la garanțiile anterioare.
OPȚIUNEA FEMEI
Regimul experimental trebuia să expire la 31 decembrie 2015, dar este prelungit pentru tot anul 2016. Cerințele de acces vor trebui, așadar, îndeplinite în anul următor, dar nu se vor schimba: femei angajate atât în public, cât și sectoarele private pot alege să se pensioneze la vârsta de 57 de ani și 3 luni (58 și 3 luni dacă lucrează pe cont propriu) și cu cel puțin 35 de ani de cotizare, dar în schimb trebuie să accepte un cec calculat în întregime folosind metoda contributivă, care poate conduce la o reducere de până la o treime din sumă.
Poletti a precizat că va fi nevoie de „un total de două miliarde de euro până în 2021” pentru a extinde opțiunea femeilor. Totuși, ministrul a anunțat că de măsura este legată o clauză de salvgardare: dacă resursele nu vor fi suficiente, va avea loc „o prelungire până în 2017 și 2018 a sistemului de egalizare a pensiilor Letta”.
PART TIME PENTRU CEI CARE SUNT APROAPE DE PENSIERE
„Regula – scrie Guvernul – are ca scop însoțirea activă a lucrătorilor în vârstă până la pensionare. Se va putea cere munca cu fracțiune de normă, dar fără a avea penalități la pensie”. Statul ar trebui să pună la dispoziție 100 de milioane pe an (dar suma nu este încă sigură) cu care să acopere la figurat contribuțiile minore plătite de companie către INPS: în acest fel, ajuns la pensie, lucrătorul care și-a încheiat cariera cu jumătate de normă. va primi în continuare cecul de parcă ar fi lucrat până la capăt cu normă întreagă.
Mai mult, în anii perioadei de fracțiune de normă, „angajatorul va trebui să plătească lucrătorului cota de contribuție aferentă orelor nelucrate din fișa de salariu – explică Guvernul -, care se va transforma deci în salariu net” , însumându-se cu cea plătită pentru orele efectiv lucrate. Venitul ar trebui astfel să ajungă la aproximativ 65% din ultimul salariu complet.
Dacă schema lansată în ultimele zile va fi confirmată, stimulentele cu fracțiune de normă vor fi rezervate lucrătorilor în vârstă de 63 de ani și șapte luni. Mecanismul va fi declanșat pe bază voluntară și numai după semnarea unui acord individual cu compania. În sfârșit, pentru angajatori, nu există nicio obligație de a fi angajați pentru fiecare loc de muncă cu fracțiune de normă activat, așa cum este prevăzut de mecanismul de solidaritate expansiv al Jobs Act.
REACȚIILE SINDICATELOR
„Suntem foarte supărați și nu renunțăm la acest obiectiv”, a declarat Susanna Camusso, secretar general al CGIL, pentru Radio Anch’io, comentând lipsa măsurilor care să garanteze o mai mare flexibilitate în ceea ce privește ieșirea.
Pentru a îndulci regulile impuse de legea Fornero în acest sens, „propunerile în domeniu sunt diferite - amintește numărul unu al CISL, Annamaria Furlan, într-un interviu acordat Gr1 Rai -, am spus că există elemente pozitive în Propunerea Damiano- Baretta, adică fixăm o vârstă personală și o vârstă de contribuție, la care lucrătorii și femeile pot avea acces la pensie. Cred că este cu adevărat imposibil de imaginat că astăzi pentru toate joburile această vârstă are 65, 66 sau 67 de ani. Și mai de neconceput într-o țară în care companiile înseși cer să poată efectua reînnoirea generațională, pentru că evident inovația merge mână în mână cu munca pentru tineret”, în timp ce astăzi „40% dintre tineri sunt șomeri”.
