Un manager îndrăzneț, o femeie hotărâtă, o mamă atentă. Toate acestea sunt Patrizia Grieco, președinte și director general al Olivetti (grupul Telecom Italia) care a preluat frâiele grupului în urmă cu 4 ani și a reînviat compania aproape de faliment. Angajamentul, studiul și constanța i-au marcat munca, de când era brațul drept al Marisei Bellisario la Italtel, până astăzi. FIRSTonline a vrut să sărbătorească împreună cu ea Ziua Femeii.
PRIMUL online – Dr. Grieco, asta va fi prima 8 martie de la intrarea în vigoare a noii legi privind cotele femeilor, care prevede intrarea a aproape 500 de femei în consiliile de administrație ale companiilor listate. Este o schimbare de substanță sau aspect pur?
greacă - De o schimbare majoră de substanță, mai ales dacă va fi bine interpretat de firmele care vor trebui să aplice legea. Nu neg că ar fi fost mai bine să ajungem acolo pe o altă cale, cu o evaluare reală a contribuțiilor pe care femeile le pot aduce companiilor. Dar cu siguranță cotele feminine reprezintă un pas important înainte. În plus, măsuri de acest fel sunt apreciate la nivelul UE. Acest lucru a fost amintit în urmă cu câteva zile de comisarul UE pentru justiție Viviane Reading, care s-a plâns că procentul femeilor aflate în fruntea companiilor europene crește prea încet.
PRIMUL online – Nu ar fi mai semnificativ să impunem cote pentru femei la nivel de conducere, mai degrabă decât în consilii?
greacă - Eu cred că la nivel managerial, o companie ar trebui să recompenseze meritul și nu să evalueze genul. Selectarea personalului merituos nu poate fi bazată pe gen. Dacă mă uit înapoi la cariera mea, s-au făcut pași semnificativi în panorama italiană. Acoperișul de sticlă care asuprit anterior femeile de jos s-a mutat acum mai sus și încercarea de a-l încălca prin lege nu poate fi decât benefică. În ființele umane trebuie să apreciem aptitudinile, angajamentul, determinarea și meritul. În ultimii ani, femeile au început cursuri de formare foarte diferite, adaptându-se la nevoile companiilor. Faptul că au abandonat studiile mai tradiționale pentru a se alinia nevoilor companiilor este cu siguranță cheia de boltă. Și nu numai că sunt mai multe femei absolvente decât bărbați, dar absolvenții buni sunt întotdeauna mai multe fete. Și companiile țin cont de asta.
PRIMUL online — Cum se împacă familie si cariera? Și cum a făcut-o?
greacă – Până acum fiica mea are 30 de ani și problema este a ei. Cred că este un fapt foarte personal care depinde de familie, de relația care se stabilește cu soțul. Cu siguranță noile generații au o abordare complet diferită comparativ cu tinerii din generația mea. Ambii părinți sunt egali în raport cu îndatoririle familiei iar aceasta este o contribuție importantă la munca femeilor. Atunci cu siguranță mai multă infrastructură socială nu ar fi dăunătoare, într-adevăr, astăzi sunt prea puține și rare.
PRIMUL online – După cota de femei care sunt următorii pași care trebuie făcuți în favoarea femeilor?
greacă – În Italia problema este mai largă și se referă la meritocrație în general. O categorie mai largă decât femeile, tinerele, suferă de lipsa de apreciere a meritului. Mai mult decât pe munca femeilor, ar trebui să ne concentrăm pe situația periculoasă și dramatică cu care se confruntă noile generații. Noi, femeile, suntem în primul rând mame de copii care se luptă să intre în lumea muncii. Consider că astăzi trebuie să ne angajăm cu toții să promovăm includerea tinerilor bărbați și femei pe piața muncii. Meritul este cel mai democratic instrument care există și singurul care trebuie adoptat. Aceasta este adevărata provocare cu care se confruntă Italia astăzi.
