Țara noastră, față de 2011, a pierdut șase poziții în clasamentul referitor la inegalitățile de gen, situându-se pe locul optzecea din 135 de țări examinate.
Promovarea prezenței femeilor pe piața muncii nu este doar o chestiune de corectitudine, ci de creștere: o investiție în viitorul tuturor.
Personal, după ce am trăit o carieră profesională în industria IT dominată de bărbați ca femeie, pot spune cu siguranță că nu a fost ușor. Așa cum, în general, nu este ușor pentru femei să intre în lumea muncii și să aspire la roluri manageriale. Și, într-un context ca cel actual, atât femeile, cât și tinerii sunt penalizați mai mult.
Creșterea femeilor în funcții de vârf este, atât în economie, cât și în politică, purtătoarea schimbării culturale necesare pentru a avansa țara, cu atât mai mult a noastră, urcând pe spate în toate clasamentele internaționale.
Cercetări recente ale lui Goldman Sachs au arătat că PIB-ul mondial ar fi cu 13% mai mare dacă s-ar atinge cu adevărat paritatea de gen în lumea muncii; ar exista o capacitate mai mare de venituri și cheltuieli prin activarea unui multiplicator de bunăstare și în vechea Europă.
De asemenea, sa demonstrat că echilibrul de gen este corelat cu o performanță mai bună a companiei. Ce oportunități pierd companiile italiene care au o reprezentare atât de scăzută a femeilor la vârf? Cu femeile care devin majoritatea forței de muncă în țări precum Canada și Statele Unite și fiind deja majoritatea absolvenților de facultate în mai multe țări din întreaga lume.
O participare activă și o reprezentare ridicată a femeilor atât în sectorul public, cât și în cel privat este necesară, firește pentru merite în domeniu. Cert este că nu este suficient să se creeze sprijin pentru angajarea femeilor: este, de asemenea, necesar să se creeze condițiile în care femeile să poată rămâne pe piața muncii.
Companiile trebuie să recompenseze meritul și nu să evalueze genul. Selectarea personalului merituos nu poate fi bazată pe gen. În ființele umane trebuie să apreciem aptitudinile, angajamentul, determinarea și meritul. În ultimii ani, femeile au început cursuri de formare foarte diferite, adaptându-se la nevoile companiilor. Faptul că au abandonat studiile mai tradiționale pentru a se alinia nevoilor companiilor este cu siguranță cheia de boltă. Și nu numai că sunt mai multe femei absolvente decât bărbați, dar absolvenții buni sunt întotdeauna mai multe fete.
Femeile au nevoie de politici economice și de muncă care să înceteze să le discrimineze, direct sau indirect, cu locuri de muncă precare și prost plătite.
Politica are un rol esențial în acest context și sper ca noul guvern, axat pe reînnoire, să poată implementa proiectul de a face din Italia o țară modernă, dinamică și justă.
În Italia atunci problema vizează meritocrația în general. O categorie mai largă decât femeile, tinerele, suferă de lipsa de apreciere a meritului. Mai mult decât pe munca femeilor, ar trebui să ne concentrăm pe situația periculoasă și dramatică cu care se confruntă noile generații. Noi, femeile, suntem în primul rând mame de copii care se luptă să intre în lumea muncii. Consider că astăzi trebuie să ne angajăm cu toții să promovăm includerea tinerilor bărbați și femei pe piața muncii.
Meritul este cel mai democratic instrument care există și singurul care trebuie adoptat. Aceasta este adevărata provocare cu care se confruntă Italia astăzi.
