Ori de câte ori o companie trebuie să aleagă dintr-o listă scurtă de candidați, se concentrează pe acea persoană care are mixul potrivit de abilități, experiență și know-how în sectorul de referință. Ai în minte propriul tău cocktail de abilități pe care să-l prezinti unui potențial nou angajator? Provocați-vă cu aceste sfaturi de la experți
Il cocktail de aptitudini exigențele este alcătuită dintr-un amestec de abilități hard și soft. Abilitățile de bază sunt ingredientele de bază, abilitățile tale tehnice, abilitățile de calculator și abilitățile lingvistice, dar acestea, evident, nu mai sunt suficiente pe o piață globală extrem de competitivă.
Pentru a amesteca un cocktail de succes, pe lângă abilitățile de bază, așa-numitele abilități soft sunt la fel de importante. Ceea ce face diferența, care adaugă acel plus care face ca o companie să te aleagă, sunt abilitățile tale soft și acestea au de-a face cu abilitățile tale sociale, capacitatea ta de a intra și de a relaționa cu o piață sau de ceea ce se schimbă rapid, de a ști să comunici, de a cunoaște cum să gestionezi situațiile deosebit de stresante, autonomie, stima de sine, încredere, motivație...
În momentul evaluării aceste aptitudini au propria lor greutate. Să vedem câteva dintre ele: capacitatea de adaptare la nevoile organizației, capacitatea de a colabora cu ceilalți într-un mod constructiv, capacitatea de a asculta, simțul responsabilității, capacitatea de a gestiona conflictele, capacitatea de a gestiona atitudinile, punctele de vedere, diferențele în special într-o lume globală și multiculturală.
De exemplu, pentru o poziție de manager, unele abilități cheie sunt: capacitatea de a influența pe ceilalți, capacitatea de a comunica clar și deschis precum și de a asculta activ, capacitatea de a organiza și gestiona o echipă, capacitatea de a delega, capacitatea de a motiva, încuraja.
Știi care sunt abilitățile tale soft? Probabil că ai deja mai mult decât crezi dacă îți cunoști bine resursele, potențialul și calitățile tale personale, ceea ce ai învățat din studii, din experiențele tale în domeniul profesional sau din activitățile de care ești cel mai pasionat în extra- câmpul de lucru.
Aceste abilități chiar fac diferența dacă vrei să ieși în evidență, convinge-i pe cei care te selectează că ești persoana potrivită. Aceste soft skills sunt comoara pe care te poti baza si pe care o poti transfera in orice tip de profesie. Dar asta nu este suficient. Îți poți dezvolta pe alții cu practică, ținându-te la curent, cunoaște-ți punctele forte și potențialul latent într-o profunzime din ce în ce mai mare.
Ești gata să-ți promovezi abilitățile la maximum? Primul pas este CV-ul tău. Există multe abilități soft și, în funcție de tipul de job pentru care aplicați, unele pot fi mai importante decât altele pentru o performanță bună. Gândiți-vă la cele pe care le dețineți acum și decideți pe care dintre acestea să vă concentrați, pe care să vă concentrați.
De exemplu, dacă postul este în vânzări, trei dintre principalele abilități pe care trebuie să le deții sunt capacitatea de a comunica, capacitatea de a convinge și capacitatea de a negocia. Evidențiază-le în CV-ul tău și susține ceea ce spui cu date concrete.
Dând numerele
Cifrele au un impact și vă ajută să vă îmbunătățiți produsul. Cuantificați rezultatul. Companiile gândesc cu o minte matematică. Cifrele sunt date, nu opinii. Învață să analizezi rezultatele experiențelor tale de muncă, ceea ce ai învățat să faci.
O modalitate de a spune rezultatele pe care le-ați obținut cu succes și de a privi situația de lucru din punctul de vedere al celui care se află de cealaltă parte este să învățați să utilizați formula PEP (Rentabilitate, Eficiență, Productivitate), urmând aceste întrebări. Cum ați contribuit la profitabilitatea companiei(lor) pentru care ați lucrat în ceea ce privește economiile, câștigurile, creșterile (estimați un procent, o cifră numerică). Cum ați contribuit la eficiență (de exemplu: reducerea costurilor)? Cum ai contribuit la productivitate?
