Cu decretul legislativ"Munca de transparență" Nu. 104/2022, de punere în aplicare a Directivei Europene 2019/1152, prevederile referitoare la informații pe care angajatorii sunt obligaţi să le asigure noilor angajaţi şi muncitorii deja in vigoare.
Pe lângă informațiile despre Relații de muncă (salariu, program de lucru, concedii, clasificare, perioada de probă etc.) pe care angajatorul, dar și clientul, trebuie să le acorde, s-au avut în vedere obligații suplimentare de dezvăluire dacă sunt utilizate sisteme de luare a deciziilor și monitorizare automată. Adică acele instrumente care, prin activitatea de colectare a datelor și prelucrare a acestora desfășurată, de exemplu, prin algoritm sau inteligență artificială, sunt capabile să genereze decizii automate, chiar dacă intervenția umană este pur și simplu auxiliară.
Utilizarea sistemelor automate de luare a deciziilor sau de monitorizare
În special, decretul prevede că angajatorul sau clientul public și privat sunt obligați să informeze lucrătorul despreutilizarea sistemelor automate, responsabil pentru furnizarea de informații relevante în scopul angajării sau atribuirii unei misiuni, gestionării sau încetării raportului de muncă, atribuirea de sarcini sau atribuții, precum și informații referitoare la supravegherea, evaluarea, îndeplinirea și îndeplinirea obligațiilor contractuale ale lucrătorilor, fără a prejudicia la prevederile Statutului Muncitorilor privind telecomenzi.
Informațiile trebuie furnizate într-o manieră transparentă, într-un format structurat, utilizat în mod obișnuit și care poate fi citit de mașină.
Se pot deci identifica două ipoteze distincte pe care decretul legislativ a dorit să le reglementeze aspecte informative, dacă sunt utilizate sisteme automate care sunt:
1) care vizează realizarea unui proces decizional capabil să afecteze raportul de muncă;
2) incidente privind supravegherea, evaluarea, îndeplinirea și îndeplinirea obligațiilor contractuale ale lucrătorilor.
Practic, angajatorul trebuie să furnizeze informații atunci când performanța în muncă a angajatului, sau aspectele sale deosebit de relevante, sunt lăsate în întregime în seama activității decizionale a sistemelor automatizate.
Obligații de divulgare între Decretul Transparenței și Decretul Muncii din 2023
De exemplu,obligația de divulgare exista in urmatoarele cazuri:
a) recrutarea sau repartizarea prin folosirea de chaboți în timpul interviului, profilarea automată a candidaților, screening-ul curriculei, utilizarea software-ului de recunoaștere emoțională și teste de psihoaptitudini etc.
b) gestionarea sau încetarea raportului de muncă cu atribuire sau revocare automată a sarcinilor, atribuțiilor sau turelor, definirea programului de lucru, analiza productivității, determinarea remunerației, promovări etc., prin analize statistice, instrumente de analist de date sau învățare automată, artificială. rețele neuronale, deep learning etc.
În plus, o interpretare restrictivă sau extensivă a regulamentului examinat ar fi putut conduce la divulgarea de informații și în cazul sistemelor protejate de secretul industrial sau comercial.
Cel recent a intervenit pe acest punct Decretul Muncii 2023, care, prin simplificarea modalităților de comunicare a informațiilor ce urmează a fi furnizate lucrătorului, în ipoteza utilizării sistemelor automate de luare a deciziilor sau de monitorizare, a stabilit că obligații de divulgare ele apar numai în cazul sistemelor complet automatizate și nu se aplică sistemelor protejate de secretul industrial sau comercial.
CITEȘTE ȘI: "Telefoane mobile, tablete, computere, GPS: cum să reconciliezi controlul de la distanță al lucrătorilor cu dreptul la confidențialitateMatei 22:21
